---------

Обіцянок в компанії дають - насправді дуже багато, а потім просто розводять і кидають людей, причому як правило - кидають саме тих людей, які дійсно працюють і віддаються компанії. Справді - без будь-яких пояснень - викидають тебе з роботи. Адекватних людей можна сказати там взагалі немає, крім сраколизів і ...........! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Одне можна сказати, що з такою політикою компанії - вона довго не проіснує! ! ! ! ! Крім того, вони в дуже великих боргах сидять! Зарплата - там непрозора…>>

немає

"ти стаєш одним з працівників якого в любий момент без вагомої причини можуть звільнити (просто викинути на вулицю) - причому викидають саме тих людей, які найбільше працюють. Справді - існує купка людей сраколизів (так званих друзів Гути Миколи), які і управлюють всім і які, на мою думку, вже незабаром її розвалять і підуть гуляти своїм Тернополем (файним містом)! ! ! ! ! ! ! ! ! По-перше, ті що, керують цим всім, поняття не мають в сільському господарстві, люди - страшні хами, які…>>

Позитиву не багато. Хіба пристойний офіс і декілька адекватних людей (які в компанії у меншості), з якими можна спілкуватися.

От негативу побільше буде. По черзі, тезово: 1) Неофіційна запрлатня. Ні, все гарно, отримуєш на картку повну суму і все. Але якщо ти будеш брати довідку із податкової для певних цілей, то побачиш там свою зарплату на рівні мінімальної, встановленої законодавством. Зрозуміло, що це вияв "патріотичності" компанії, що виявляється в ухилянні від сплати податків і у виведенні прибутків на офшори. 2) В компанії працює дуже багато дебілів, яких часто заохочує вище керівництво (і в плані кар'єрного…>>

Дуже привітний персонал; хороший офіс

Мала "щастя" проходити у Мрії кілька етапів відбору на одну із вакансій. Склалось враження, що все це робилось лише для галочки (для начальства! або статистики). Тому що вони потратили купу мого і свого часу, в результаті не прийняли ніякого фінального рішення. Проходила 3 співесіди, спілкувалась з локальними так і з столичними рекрутерами та менеджерами (які теж тратили свій час для того щоб приїхати) Дійшла до фінального інтервю з начальством, після чого від Мрії не отримала жодного дзвінка…>>

дуже сумнівні, хоча для бездумного планктону прокатить

В Тернополі кажуть: в Гути два сина – один розумний, а другий… керує фірмою. Щодо фєтіша навколо української мови – в них звичайно підлітковий максималізм. Багато спеціалістів, що бажали працювати були відкинуті лише через незнання рідної мови. Можливо це любов до мови? Можливо в них так виражається любов до Батьківщини, про яку так багато написано на сайті? - Та ніх..я! Коли люблять Батьківщину звичайно платять податки – Мрія ж 90% зарплати видає в конвертах. Коли люблять Батьківщину –…>>

На початку все виглядає дуже круто, велика компанія яка розвивається, а насправці знущання з людей мається на увазі не керівництво.

На роботу в мрію заманюють людей обіцяючи великі зарплати та перспективи, а через деякий час обіцянки розвіюються зарплати суттєво ніхто не збільшує, до твоєї думки ніхто не прислухається ти стаєш одним з працівників якого в любий момент без вагомої причини можуть звільнити (просто викинути на вулицю), ящо ти чимось не сподобаєшся керівництву.

Красивий сучасний офіс, більшість як мені здалося молоді комунікабельні люди, все дуже чітко та під контролем, спілкуются виключно якісно українською мовою, від чого складалось перше позитивне враження....і все...

Проходив там співбесіди, першу з працівноком відділу кадрів пройшов, другу співбесіду з безпосереднім майбутнім керівником (в разі одобрення моєї кандидатури) теж пройшов, виконував там ще на 2-й співбесіді деякі завдання які дав керівник - Виконав. Сказали що передзвонять коли буде проводитись співбесіда з вищим начальством (так званий 3-й етап співбесіди), після чого пройшло 2 тижні так і ніхто не дзвонив, написав листа до двох працівників відділу кадрів з запитанням чи ще варто на щось розраховувати…>>

Офісне приміщення, досить багато виглядає і складає враження прибуткової організації

1.Вульгарного вигляду рецепція 2. Непрофесійний відділ кадрів (штат якого досить великий, але набирають туди людей без досвіду роботи, що і дає свої плоди. Співбесіда проходила як конвеєром, бо навіть не було змоги достатньо поспілкуватися чи задати питання, так як уже наступний кандидат на часі уже сидів. То для чого взагалі витрачати час людини на співбесіді, якщо не має можливості повністю розкрити його кваліфікацію і дати відповіді на питання? ) 3. Жодного фідбеку (хоча обіцяли повідомити) 4.…>>

Дуже милі люди проводили співбесіди ( я була на 2), сподобався амбітний підхід до пошукачів роботи, офіс суперський, всі розмовляють виключно українською, всі посміхаються.

Виконала для них 2 завдання. Одразу ж після виконання передзвонювали, казали результати. Після останнього не передзвонили. Я надіслала листа із питанням чи я проходжу - не відповіли. Я чекала півтора тижні, а далі написала листа із загальною думкою про те, що якщо компанія себе позиціонує як лідер ринку і так далі, могли б і повідомити про те, що я не прошйла. Відповіли, що якраз наразі вирішується і своїм листом я викреслила себе із списку претендентів. Думаю, що вирішили вже давно, просто…>>

Работаю уже почти год. Да, компания не без изъян, но плюсов все же больше, чем минусов. Главное, что компания движется в правильном динамическом направлении, а в такой компании за год набираешься столько опыта, на сколько в другой понадобиться 5 лет. Также приятно, что тут работает много профессионалов, у которых есть чему поучиться.

Не совсем понятна система оценки, мотивации и развития персонала. Но если человек амбитный и проактивный, то тут есть отличнейшие возможности для саморазвития.