2014-09-12 01:16
КУК, г.
Санкт-Петербург
Почти, нет. Люди хорошие попадаются!
Вот такая ситуация. Выдали банковскую дебетовую карту "РОСГОССТРАХ БАНК". Хотел закрыть за ненадобностью, обратился в один из филиалов банка. Не смогли найти и соответственно закрыть счет карты. В базе не числиться! Посоветовали ехать в центральный офис.
2013-10-12 04:00
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Логично построенная система работы в компании. Хорошее продуманное обучение для новичков. Развитая корпоративная культура.
Маленькие зарплаты.Постоянная муштра со стороны всего руководства. Ни когда не идите работать к ним финансовым консультантом в страхование жизни. Потратите много времени, результатов особых не получите. На собеседовании будут обещать горы золотые. Страхование жизни для физ.лиц в Спб не интересно+будут напрягать на заключение договоров ОПС с их НПФ за копеечное агентское вознаграждение в 256 руб. за договор. Окладной части вообще для фин.консультантов у них не существует.Компенсации за транспортные…
>>
2013-03-25 17:07
Оля, г.
Санкт-Петербург
когда приглашают на собеседование - вежливые, директор улыбается..
Должна была подбирать агентов. Сказали изучить материал страхования. изучила. была готова приступать к поиску сотрудников. на второй день работы директор сказала что теперь я должна продать каждого страхового продукта по несколько штук. была пятница. Выходные суббота-воскресенье по трудовому договору. в понедельник с утра наорала что я за выходные никого не застраховала, сказала что я должна была обойти всех жильцов своего дома и уговаривать застраховать квартиру. чувствовала себя школьницей, которая…
>>
2012-08-12 00:19
Белая ворона, г.
Санкт-Петербург
Закалка мозгов, осознание как нельзя строить клиентоориенированный бизнес и как не надо руководить коллективом.Получение опыта общения и выживания с лицемерами, недоумками и просто зомби.
1.Отношение к сотрудникам, как в прочем и к клиентам нечеловеческое и хамское!
2. Сотрудники должны продавать с утра до вечера все что выгодно хОЗЯИНУ арменину, но "не очень надо" или Совсем не надо клиенту (Жизнь, НПФ, ДСАГо и т.п. любым способом (! ), включая вмененные продажи и лохотрон(Впишем водителя-только застрахуйся по ДСАГо.Нужен талон ТО - только через НПФ и т.д......).
3.Сплошная показуха и моразм - устраивают "соревнования"(условия не учитывают специфику подразделений, сравнивают абсолютные…
>>
2012-04-23 03:48
страховщик, г.
Санкт-Петербург
1.дружный коллектив
2.белая з/пл
3. обучение бесплатное и интересное
4. РЕАЛЬНАЯ возможность хорошо зарабатывать
5. Соблюдение ТК
6. Возможность Самому формировать свою команду, т.е. решать с кем ты будешь работать
7. ОГРОМНАЯ перспектива рынка: с каждым годом работать все легче, у людей появляется понимание необходимости защиты
8. Бренд, стабильность компании
Знаете, работаю не первый год и всякое случалось, как и на любой другой работе, но почитав отзывы о РГС и др. СК, оценив все нытье со стороны, пришло понимание, что все это ерунда. Отрицательные стороны во ВСЕХ СК пишут одинаковые.
% не нравятся? Так о системе оплаты на собеседовании предупреждают, она не для лентяев, работай - деньги будут. Причем отработав несколько месяцев (отработав, а не просто приходя в офис) формируется портфель, с которого стабильно, каждый месяц, в независимости…
>>
2011-03-18 13:19
Аноним, г.
Санкт-Петербург
нет
Завышенные планы и постоянная угроза лишиться надбавки при условии невыполнения.Низкие оклады, на которые приличные люди не идут, отсюда хамство и некомпетентность (это я о филиале в Питере). Руководству нет дела до агентств, они живут своей жизнью, со своими интересами, сочиняют огромные планы, а потом требуют их выполнения, а реальной помощи никакой. Для раскрутки агентства не могла добиться никакой рекламы, что могли, то делали за свой счет. Вообще, очень много чего покупали за свои…
>>
2011-02-15 23:11
Это Я!, г.
Санкт-Петербург
-бренд
-"белая"зарплата ( в РГС в целом она низкая, но в ряде подразделений- в том числе моём- повыше, чем у коллег на аналогичной должности)
- обучение. Бесплатное и действительно интересное
ВСЁ
1) та же зарплата: она состоит из "оклада"(7-9 тысяч) и "надбавки"- остальное. Отпускные, больничные и т.д.расчитываются из всей зарплаты.но постоянно ходишь по краю- надбавку могут снять в любой момент. Например, невыполнение плана по страхованию Жизни(при том, что планы по другим видам выполняются). знала сотрудников, приносящих в компанию миллионы ежеквартально, но недаработавших по "жизни"- всё, прощай, надбавка
2) рабочее место. Мне повезло, у меня оно было более-менее нормально оборудаванно.…
>>
Подписаться