В Свезу устроилась полгода назад кладовщиком, недостатков особых пока не заметила. Обыкновенная работа со своими плюсами и минусами, но в отличие от многих других компаний в Свезе хоть зарплату не задерживают, и оплачивают отпуска и больничные. Работы конечно хватает, расслабляться некогда, но и день пролетает незаметно. Коллектив у нас хороший, люди подобрались веселые и позитивные, так что не скучно))

Не всегда быстрая реакция начальства на просьбы работников, в остальном нормально

Зарплата белая, выплачивается как положено. Коллектив хороший, взаимовыручка есть. Некоторые пишут в отзывах, что заискивают сотрудники перед начальством, поддакивают. Есть конечно такие, но мало. Я не заискиваю и всегда о проблемах открыто говорю, если припрет и с начальством по делу ругаюсь. Никогда из-за этого предвзятого ко мне отношения не было. В целом оценить могу рабочую обстановку как конструктивную. Компания то вон развивается, это видно невооруженным глазом.Там где начальство под…>>

Может действительно кого-нибудь притесняли. Читал негатив, но лично с проблемами не сталкивался.

Новичков с небольшим опытом быстро учат. Я сюда попала случайно. Вакансию для себя присмотрела подруга, но ее позвали в другую организацию. Я пробовалась за компанию, о компании слышала мало, но только хорошее. Зарплата, которую озвучили на собеседовании, подкупила. Уже после того, как я проработала тут месяц, я узнала, что компания Свеза отзывы о себе получает не всегда справедливые. Может, у кого-то личные конфликты с руководством или коллегами, поэтому пишут негатив. Я для себя минусов…>>

Сначала физически тяжело привыкать

Корпоративная культура ИКЕА, которую окончательно не удалось испортить даже Сарсону.

Хочу добавить, что при руководстве Сарсона - это не новость, что увольняют персонал из-за личной неприязни руководства, а также так называемых "козлов отпущения" с нарушениями всех законов Трудового Законодательства РФ. Его главный лозунг на предыдущем предприятии ОАО Домостроитель (теперь ИКЕА Индастри Вятка), где он числился Генеральным директором, был: "Мне неважна причина и что делать , мне главное виноватых найти".А также он гордился (вот именно гордился), что : "Что у меня хорошая п…>>

fdg

начальство не уважает рабочих по 10 начальников на одного рабочего.обородование еле дышит хотят невозможного.условия труда ужасные сняли вредность хотя вредность пресутствует.грязь пыль кругом чурки.столовая отстой кормят как свиней посадил желудок.мастер производства не знает.единственный плюс платят вовремя но не когда ты не знаешь своей зарплаты варьируется в перделах 5 тысяч.кругом воры тянут фанеру вместе с охраной

С приходом нового директора Сарсона Святослава Григорьевича начались изменения к улучшению всех производственных процессов комбината. Только вот понабрали немного бездарного персонала, которые в технологии абсолютно ничего не понимают.

Отмечу технический персонал: Новый начальник технической службы Орлов Кирилл - бездарность, не понимает кто и чем занимается, как руководитель не может отстоять права технического персонала, до прихода к нам работал на фабрике филип моррис руководил сервисом по ремонту производственного оборудования, как выяснилось, был уволен за получение откатных. Так же взяли в КИП какого-то супер инженера Иванова Алексея - ходит, бродит, но ничего не делает, а зарплату получает, в разы больше чем "наши"…>>

Ты молодец Роман , что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет, посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС, ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ, САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ... Короче черт ногу сломит, и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать.

Культура поведения начальства - никакой , боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем, мастера боятся верхов и смещения, отмолчались, а проблема осталась...

Белая зарплата, которая платится вовремя. Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий. Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший. Достаточно демократичная атмосфера работы.

Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-) Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать…>>