Корпоративная культура ИКЕА, которую окончательно не удалось испортить даже Сарсону.

Хочу добавить, что при руководстве Сарсона - это не новость, что увольняют персонал из-за личной неприязни руководства, а также так называемых "козлов отпущения" с нарушениями всех законов Трудового Законодательства РФ. Его главный лозунг на предыдущем предприятии ОАО Домостроитель (теперь ИКЕА Индастри Вятка), где он числился Генеральным директором, был: "Мне неважна причина и что делать , мне главное виноватых найти".А также он гордился (вот именно гордился), что : "Что у меня хорошая практика увольнения- не захотите по-хорошему, уволим по-плохому".…>>

fdg

начальство не уважает рабочих по 10 начальников на одного рабочего.обородование еле дышит хотят невозможного.условия труда ужасные сняли вредность хотя вредность пресутствует.грязь пыль кругом чурки.столовая отстой кормят как свиней посадил желудок.мастер производства не знает.единственный плюс платят вовремя но не когда ты не знаешь своей зарплаты варьируется в перделах 5 тысяч.кругом воры тянут фанеру вместе с охраной

С приходом нового директора Сарсона Святослава Григорьевича начались изменения к улучшению всех производственных процессов комбината. Только вот понабрали немного бездарного персонала, которые в технологии абсолютно ничего не понимают.

Отмечу технический персонал: Новый начальник технической службы Орлов Кирилл - бездарность, не понимает кто и чем занимается, как руководитель не может отстоять права технического персонала, до прихода к нам работал на фабрике филип моррис руководил сервисом по ремонту производственного оборудования, как выяснилось, был уволен за получение откатных. Так же взяли в КИП какого-то супер инженера Иванова Алексея - ходит, бродит, но ничего не делает, а зарплату получает, в разы больше чем "наши" дежурные Коля, Олег и Денис - которые и делают, и решают, и ответственно подходят к своей работе. Зарплата слесарей, электриков и электромехаников летом осталась на прежнем уровне. Увольняют персонал, близкий к пенсии - навязывая что уволят по выдуманным нарушениям из-за личной неприязн…>>

Ты молодец Роман , что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет, посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС, ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ, САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ... Короче черт ногу сломит, и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать.

Культура поведения начальства - никакой , боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем, мастера боятся верхов и смещения, отмолчались, а проблема осталась...

Белая зарплата, которая платится вовремя. Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий. Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший. Достаточно демократичная атмосфера работы.

Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-) Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать в команде долго ..., но такие есть. Отдельная тема - корпоративный детектор лжи от Северстали. Совершенно независимая, закрытая и несправедливая система, которая выдает только им известный результат. Я лично проходил детектор лжи 5 раз и скажу, ...себя обманывать мне нет смысла, что вероятность…>>