Ты молодец Роман , что ушел.Перспективы - только у братанов и кто з ..лижет, посылают спецов а им до производства и дела нет...Занимаются саморекламой внутри п/п.Бумажечки клеят- это разве работа для СПС, ПРИВОРОВЫВАЮТ ИДЕИ, САМИ СЕБЕ ГРАМОТЫ ВЫПИСЫВАЮТ... Короче черт ногу сломит, и еще трудяге который пашет 12 часов пытается про пользу рассказать.

Культура поведения начальства - никакой , боятся в цех выйти не чета им нынче трудяга...От того и непонимание проблем, мастера боятся верхов и смещения, отмолчались, а проблема осталась...

Белая зарплата, которая платится вовремя. Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий. Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший. Достаточно демократичная атмосфера работы.

Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-) Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать…>>