Их нет. Это реальная жесть. Положительное только одно - когда увольняешься, чувствуешь себя свободным человеком!

Я за свою жизнь сменил много мест работы. Но! ничего хуже не встречал. Руководство все - братки 90х. Все нормальные руководители долго не выдерживают. Люди - рабы! реальные рабы! Перспектив ноль! ! ! У меня коллега до 9-10 сидела, и в обед с двумя трубками ходила отвечала на звонки. Всем пофигу, за 3 года как была со своей зп так и осталась, карьерного роста нет, как и перспектив. Их имеют просто и кормят обещаниями, как только осознаешь, что тебя уже второй-третий год имеют, решаешь…>>

Отправила резюме на вакансию корректора. Сразу же получила приглашение на собеседование. Проводила его девушка по имени Ксения Ершова. Очень понравилось ее отношение ко мне, разговор сложился удачно. Никакого хамства и сарказма замечено не было. Девушка молодец, хорошо умеет проводить собеседования. Вот только сначала пришлось ее долго ждать, но ничего. На ресепшне предложили чай-кофе-воду - жалко не согласилась :) Я - молодая, только окончила институт и опыта работы у меня было маловато. Но…>>

Маленький оклад для девятичасового рабочего дня 5 дней в неделю.

Хороший коллектив, некоторых был бы рад видеть на нынешнем месте работы. Линейные менеджеры в большинстве случаев адекватные люди. В принципе здесь можно сделать карьеру, возможен карьерный рост по должности, по зп тоже, если руководитель видит результаты работы. Ранее работал в компании с ооочень хорошей репутацией (не буду называть здесь), там люди работают годами на один и тот же оклад, это не нормально.В этом плане 2К лучше. Опрятный чистый офис, удобное расположение.

Температурный режим, как тут уже говорилось, чтобы не повторяться, но в последнее время предпринимались меры по решению проблемы. Достаточно строго относительно опозданий и так называемого дресс-кода. С одной стороны - я понимаю компанию, практически везде сейчас такие правила, с другой стороны - решать вам, насколько вам это подходит.

Проработал непродолжительное время, но картинка сложилась. Единственный весомый плюс- это сплочённый и нормальный (на первый взгляд, по крайней мере) молодой коллектив из регионов с высокой взаимовыручкой.

- При хорошем ремонте в офисе (например, сантехника Gustavsberg) и наличии(sic! ) кондиционеров там чертовски жарко летом! При этом, ремонт/запуск кондиционеров вообще компанией, похоже, не рассматривается. По рассказам работников зимой - ужасно холодно. - Потогоночка, работа на скорость, а не на качество. По словам бывших коллег, почти всегда аврал. - Зарплата часть белая, часть серая. - Подход начальства к подчинённым "нам нужен результат, не приставайте к нам лишний раз с вопросами, это всё ВАШИ проблемы"…>>

Было пара интересных объектов, но место и коллектив все портили. Больше что-то не припомню.. Хотя, перед новым годом забыли выплатить зп, сосал лапу, как медведь., зато в январе чувствовал себя на коне. И ничего что он был хромой кобылой.) Всем удачи.

Зарплата 20 руб. белая, -остальное в конверте. За опоздание на пару минут штраф. Коллектив разношерстный и зачастую некомпетентный. Преимущественно из глубинок РФ. Мест в офисе в летний период нет. нужно приходить на 30 мин раньше чтобы отыскать себе уголок, либо придется рыскать по этажам. Кондиционеров НЕТ! Дождаться повышения практически не реально, за 2 года работы повысили лишь зп на 2 руб. Хотя при трудоустройстве обещали через пару месяцев эксперта. (т.к. в прошлой компании работал на позиции…>>

Читаю отзывы и нахожусь в шоке. Я отработала в этой компании более 3-х лет, были разные впечатления, но хочу сказать, что эта компания великолепная школа, там работают и могут работать только профессионалы своего дела. В 2К Аудит был жесткий отбор, лучшие учителя и многие из них достойны восхищения. Дисциплина строгая, есть дресс-код, видимо поэтому высокие показатели. Это крупнейшая компания в своей области. Сейчас я там не работаю по сложившимся обстоятельствам. Я рада, что там работала,…>>

Минимальны по сравнению с профессиональным опытом, дружным и отзывчивым коллективом.

"Положительные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва"

Зачем звать на собеседование, если заранее знаете, что не возьмёте? А как же Ваши лозунги о заинтересованности в молодых кадрах? На сайте русским языком написано об обязательности прохождения молодыми специалистами, претендующими на ту или иную должность, тестов.Мне даже не стали давать их! Только сбивчиво, отводя взгляд, спец.отдела кадров что-то лепетала о дресс-коде, гордо сидя в яркой цветастой майке стиля "деревня"...И, конечно же, "мы вам перезвоним"...Ведь специально договорились о…>>

Работаю в компании уже много лет. Очень дружный коллектив. Ежегодно отмечаем день оценщика. Хороший карьерный рост, пришла в компанию специалистом выросла до руководителя отдела и это не предел, соответственно и з\п выросла. Есть соц. пакет, з\п всегда платят вовремя, с отпуском тоже проблем нет. Недавно пошла в декретный отпуск, так уже и декретные выплатили в полном объеме.

Для минусов нет.

Реальная возможность развиваться в бизнесе для тех, кто этого хочет. Руководство компании постоянно стимулирует интеллектуальное развитие сотрудников компании. Большая библиотека профессиональной литературы, собственная база знаний, содержащая внутренние наработки сотрудников компании. Конкретно Андриевский - человек требовательный и жесткий, но сотрудников, выкладывающихся на 100% он ценит. В целом работа в компании - это очень хороший опыт.

Большой объем работы.

Красивый офис, приятный специалист отдела кадров. На первый взгляд очень приличная компания

В вакансии была указана одна з/п, специалист отдела кадров озвучила гораздо меньше. На собеседовании предложили выполнить задание, на след. день позвонили с приглашением на работу. Отказалась, т.к. смутили такие перемены в условиях работы и то, что отдел, в котором предполагалось работать, очень маленький, и нет перспективы роста. Но самое интересное, что спустя полгода эти ребята снова искали копирайтера, и опять на ту же з/п. Сей факт наводит на определенные мысли.