Другие названия:: Биогард-Трейд
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(495)2719717
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  49090
Описание деятельности:  Компания занимается производством и продажей Москитола и обувной косметики Твист.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Биогард »Всего отзывов: 87

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-05-16 16:30 Автор: арутюн асрян, г. Москва
никаких
Некоменпетенция полная, отдел кадров ужасен, Тк РФ вероятно не соблюдают, это организация видно долго не протянет.
2016-01-12 19:59 Автор: Сотрудник, г. Москва
Недалеко от метро, дешевые обеды, вроде как бренд известный.
Обходите стороной! До сих пор пребываю в шоке. Во время собеседований ясно и открыто спрашивал глядя в глаза HR и руководителя об экономической ситуации в компании и всё ли в порядке? Не моргнув и глазом говорили - всё отлично! Мы только вот ДМС убрали и зп терь не вся белая, чтобы сотрудников не сокращать. В первый же день всё оказалось совсем иначе. Денег нет, зарплату задерживали с сентября. В октябре-ноябре даже официальную часть зарплаты не могли выплатить. Люди уходят пачками. Ни на какой маркетинг денег нет. Нет денег даже на то, чтобы произвести товар в достаточном количестве. Сотрудники в большинстве своем поникшние. В такой атмосфере очень сложно работать. Но хочу отметить, что люди в большинстве своем видно, что приятные и открытые. Во вском случае все, кто…>>
2015-11-16 17:26 Автор: Аноним, г. Москва
Увы, все в прошлом. Жаль собственников (они славные люди), но, с другой стороны, они сами позвали в свой дом это вот... Жаль проработавших по 10-15 лет отличных профессионалов - некоторые уже уволились, некоторые еще держатся.
Текучка в последние полтора года достигает 10-15 человек в месяц, при общей численности работающих в ЦО - человек 50-70... Раньше люди работали по 10-15 лет. Это, естественно, привело к развалу всех бизнес-процессов. Увольнение людей (компетентных сотрудников, загруженных квалифицированной работой) в один день. На следующий день, естественно, наступает хаос, который оставшимся расхлебывать месяцами. Дикая забюрократизированность, которая теперь еще и не обеспечена необходимым кадровым составом (но сохраняется в полном объеме). Серия невосполнимых потерь в лице ключевых сотрудников, доведенных вздорными требованиями и маразмом до написания заявлений об увольнении. Итог - банкротство не за горами, зарплаты уже задерживаются на 2 месяца. Раньше подобный стиль управления описывался…>>
2015-11-16 17:25 Автор: Аноним, г. Москва
Продукты по своему замыслу интересные, но продавать трудно - у компании нет харизмы. Сейчас пробуют поменять многое, но пока за год никуда не сдвинулись. Считается, что отдел продаж сформирован идеально по лучшим стандартам)), только продукцию в лучших сетях можно найти, если порыться на самых нижних полках в глубине где-то.
Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи. Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие ценные, то зачем они пришли в эту мелкую компанию и почему не выросли на своих прежних работах? ! Хотя их тоже жаль, тк старый коллектив вставляет палки в колеса, не принимает. Зарплаты очень серые.…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Дмитрий, г. Москва
Хорошая мотивация. Адекватные собственники и их видение по работе. Спасибо им личное за школу и на тот момент я действительно не был готов для существующего функционала.
Бюрократия и личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях. Для примера человек из их окружения , точно не помню но по моему Сарычев ( производственный гуру). Вечно все критикующий, но не принося ни чего нового старичок якобы изобретавший москитол. Основная цель которого - топить всех которые его могут заменить и судя по моей встречи с компанией руководства через год в аэропорте мюнхена его умение вовремя порадовать собственников на лыжном отдыхе.…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Юлия, г. Москва
ни одного
Менеджер по подбору персонала - Дарья Миколюк-человек, представляющий само воплощение грубости и непрофессионализма. Бабки на базаре и то более воспитанные и вежливые люди. Конечно, может быть "опускать" соискателя - это стиль компании... Дарья утверждает, что программа 1с 8.3-прошлый век....а ведь только недавно все организации на нее стали переходить. Считаю, что не совсем красиво приходить на собеседование с облезлыми ногтями, накрашенными синим лаком, при этом считать соискателя ничтожеством и не пытаться даже скрыть это. Чистой воды непрофессионализм. Люди не ходите туда! ! ! ! Вечная текучка кадров в конторе о многом говорит. Дарья-ты чмо! ! ! …>>
2015-11-05 16:14 Автор: Аноним, г. Москва
Увы, все в прошлом. Жаль собственников (они славные люди), но, с другой стороны, они сами позвали в свой дом это вот... Жаль проработавших по 10-15 лет отличных профессионалов - некоторые уже уволились, некоторые еще держатся.
Текучка в последние полтора года достигает 10-15 человек в месяц, при общей численности работающих в ЦО - человек 50-70... Раньше люди работали по 10-15 лет. Это, естественно, привело к развалу всех бизнес-процессов. Увольнение людей (компетентных сотрудников, загруженных квалифицированной работой) в один день. На следующий день, естественно, наступает хаос, который оставшимся расхлебывать месяцами. Дикая забюрократизированность, которая теперь еще и не обеспечена необходимым кадровым составом (но сохраняется в полном объеме). Серия невосполнимых потерь в лице ключевых сотрудников, доведенных вздорными требованиями и маразмом до написания заявлений об увольнении. Итог - банкротство не за горами, зарплаты уже задерживаются на 2 месяца. Раньше подобный стиль управления описывался…>>
2015-05-21 18:12 Автор: Анна, г. Санкт-Петербург
Узнала много нового - и о регионе, и о продукте. Встретила хороших людей и реальных профессионалов. К сожалению, не на руководящих постах.
1. Огромная текучка - за мой первый год работы в отделе ТМ (отвечает за проведение компенсаций дистрам) сменилось 7 человек! ! ! И каждому все объясни, каждый с начала проверяет все документы и отчеты, и, не доведя ничего до кона - уходит. 2. Никакой передачи дел. Меня проинструктировали "теперь это твой участок". О передаче дел в ОТМ уже писала в п.1 3. Желание раскрутить бренд, ничего в него не вложив. Выпустили новую марку на очень конкурентном рынке ухода за детьми - вложений - ноль. Но должны стоять во всех универсальных, детских и фарм сетях. 4. Руководство (новое - команда Анцкайтиса) ничего не знает о реальном положении дел в регионах. Поставить план на Крым в 200 000 руб - каково? И знать ничего не хочет. 5. Жуткая бюрократия. Меня добило задание переписать УЖЕ ПОДПИСАННУЮ…>>
2015-04-20 16:08 Автор: Наталия, г. Москва
Вкусно кормят в столовой
Действительно текучка дикая, за то время, что я проработала народу сменилось уйма. Первый раз я пришла в Биогард 2007, второй 2013, коллектив был отличный, особенно Елена Тен, Наталья Захорчук, Татьяна Комаров, Татьяна Панченко и Елена Болгова, которая пока, что работает в этой компании. Эти люди порядочные, достойные. Сейчас пришли новые сотрудники, про них мне написать нечего.......
2014-09-16 00:58 Автор: Неизвестная, г. Москва
В некоторых отделах работают замечательные люди. Кормят вкусно и дешево. Удобное расположение офиса. Иногда раздают бесплатный Москитол.
Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают…>>
Реклама