2008-05-11 17:37
Аноним, г.
такой опыт! ! ! Что боль
Работа на износ, окончание рабочего дня 1-2 ночи (без оплаты переработок)
Если есть возможность не приходите туда работать.
2008-01-21 23:36
O.K. Местонахождение, г.
Никаких!
1. "Сме
2008-01-21 22:50
Аноним, г.
Работа на износ
2007-11-15 01:25
Ольга, г.
Москва
Возможность карьерного роста при нулевом образовании
Неправильное вещание з/пл в массовой информации, полное несоблюдение трудовой дисциплины, нару
2007-10-26 21:49
Алена, г.
Москва
Обучение
Отрицательное почти все! Всю недосачу магазина ве
2007-02-27 16:51
вячеслав, г.
Санкт-Петербург
хорошая запись в трудовой книжке, положительно влияет при приёме на другую работу
при отсутствие блата карьерный рост не возможен, всё руководство какие- то родственники или знокомые, дебилов среди них хватает, все какието моромои
2006-12-28 14:44
Людмила, г.
Екатеринбург
Хорошая школа
Ужасная кадровая политика в Екатеринбурге
2006-12-02 01:02
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Не припоминаю таких
Устроился я сюда только потому, что срочно нужны были деньги. Я студент, и каждое лето работаю.
Магазин открывается в 9 часов, но на работу нужно прийти к 8, поскольку магазин нужно подготовить к открытию. Каждый понедельник - санитарный час, поэтому прийти нужно еще раньше. Нужно будет все передвигать, мыть, протирать. Наш ЗАМ предложил также каждый понедельник месяца выходить на санитарный час всем сменам.
* Питания нет. Съешь что найдешь. Компенсация за питание 500 р., то есть если…
>>
2006-09-19 04:55
kimi99, г.
Санкт-Петербург
Белая зарплата и все!
1.Из Вас выжмут все соки (кому интересно могу прислать фото: работа в "5" и спустя пол-года после увольнения)
2. Будете платить всякие штрафы и питаться бесплатным дерьмом
3. Будете оставаться бесплатно на переработки
4. Будете ходить на принудительные подработки
5. Будете работать за себя и ЗА ТЕХ ДЯДЬ (не хватает народу)! ! ! !
4. Будеть постаянно морально унижены - потому что Вы рабочий "5", а значит никто для начальства
5. не ждите премий - до сих пор да же дисконтные катры не раздали…
>>
Подписаться