Нет задержки с выплатой заработанной платы и распечатка начисления

Раздевалки и комната приема пищи не соответствуют минальным нормам. Через 2-3 месяца меняется контракт найма. Много праздничных дней в месяце - почасовая оплата, мало - оклад. Не желаете подписать - увольняйтесь. За что персонал обязывают работать в праздничные дни работники не знают. Задать ворос - признак невоспитанности и плохого тона - идите работайте. Как правило оплачивают праздничные дни вдвойне, далее уменьшают премию на сумму дополнительной оплаты праздничных дней. Обязательное дополнительное…>>

Их нет.

Переработки не оплачиваются, не понятно сколько в магазине руководителей трое или пятеро.Кроме Батурина и двух зам.магазином пытаются руково- дить продавцы Журкина(страховщица и очень любит своего директора, готова работать круглосуточно и бесплатно) и Ковалюк(изг.обуви). Видимо от такой работы Ж.отдыхает на памперсах, а К.составляет ей компанию, потом удевляются кто делает недостачи.Берите с этих продавцов пример, надо чаще лизать жопу начальству, и можно не работать, сваливая все на…>>

З/п белая, соц.пакет

Неделя стажировки за свой счет и по 10час. без перерывов.Замы пашут, как лошади, принимая по 14-17 поставщиков в день.При этом офис задалбывает своими письмами и звонками-все бросай и срочно делай.Инструкции меняют каждую неделю, разбираться с ними ещё нужно время.За каждую не там поставленную закорючку-штраф.Еще подменять кассира на 3 перерыва, оформлять возвраты покупателям, консультировать покупателей, т.к. продавцы уволились с переводом графика на 5-дневку, а новенькие через пару дней сваливают.Параллельно…>>

Белая з.п. на карту 2 раза в месяц, и тут же выдавали листок об оплате. Все четко было. Форма полосатая симпатичная, в джинсах если они простые можно было работать. Коллектив разного возраста веселый был. Домой шли сразу после закрытия, переоделся и домой. Закрывались 21.00.

Все недосдачи вычитали с продавцов, а как оказалось фигово заведующая приняла товар. Мы за все платили до 2т.р. доходило. Генеральные директор любил приехать по залу походить....хотя нам и так хватало своего директора, её зама, и заведующая была. Отношение как к скотине.

Читаю и удивляюсь, в свое время я работала на участке заработной платы, перечисляла, считала зарплаты и удерживала суммы недостач. Всегда работнику зарплата начислялась со дня приема на работу, перечислялась только на карточки банковские, всегда официально и только БЕЛАЯ зарплата. Поэтому говорить о том, что половину зарплаты директор оставляла себе, а остальное отдавала просто физически невозможно. Насчет отзывов покупателей тоже могу сказать, все негативные отзывы доводятся непосредственно…>>

Орицательные отзывы не обнаружила. Возможно, надо просто более тщательно отбирать отделу кадров потенциальных работников.

Корпоративы- можно найти подходящего спутника жизни.

Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие. График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация? ? ? . Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. Придётся опустить руки…>>

раньше коллектив был сплоченным и хотел работать, т к был стимул и уважение к сотрудникам Но с приходом Белика в коллективах да и во все корабликах все изменилось не в лучшую сторону такое ощущение что он пришел непоправить дела а развалить кораблики и идет прямым курсом к достижению цели задумайтесь , , , , ,

1 работодатель хочет за одну зарплату иметь сотрудника в 3-4 ипостасях 2 для сотрудников никаких нет скидок на покупку товаров даже при социализме учитывалось продать сотруднику со скидкой что бы он не шел в другой магаз 3 мнение сотрудников не учитывается никогда 4 перед инвентаризацией всегда завозят товара столько что бы невозможно было правильно посчитать а это в плюс хозяину или комуто еще -можно под шумок списать свои косяки или приписать лишачок 5 ато что мы все воры это вообщ не обсуждается…>>

Хороший коллектив магазина, оплата зп через Сбербанк.

-Колхозное "обучение", стажировка неделю за свой счет в другом магазине, не по 3 часа, а целый день.Процесс:списывание с какой-тетрадки, программу axapta - Жуткая текучка кадров ( 8 человек за 2 месяца из одного магазина) - Директор армянин Зуев - Саакян в девичестве ( делайте выводы.) - Черная зарплата (и её еще надо выклянчить в уентральном офисе) - Бесконечные штрафы для руководства, за малейшую неправильную закорючку. - Постоянно не работают кассы(вследствии этого страдают кассиры от…>>

Работала не в одном магазине. Осталась очень довольна. Коллектив подбирают дружный, не смотря на то, что разные возрасты, не отдают предпочтение только молоденьким, берут продавцов и среднего возраста. Нравился профессионализм администрации, несмотря на молодость. Претензии предъявляли только по делу, платили премии за работу, зарплата белая и платили во время. У всех продавцов очень хорошая подготовка, обучают в процессе работы, иногда даже есть какие-то курсы или тренинги.

Удерживают за недостачи ничего не прощают, все вещают на работников магазина.

По этой кампании плачет коммисия по правам человека. "Равшаны и джумшуды" стоящие во главе компании возомнили себя богами, на самом же деле такие же люди, или вообще "гости столицы" имеющие одинаковый склад организма и дышащие одним воздухом.РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАБЫВАЙ ! ! ! что за стенами своего кабинета ты не начальник а такой же как и все, гражданин имеющий семью детей и т.д, поэтому обижать сотрудников не надо, малоли что...Люди разные бывают! Люди не трудоустраивайтесь в этот магазин, всякое…>>