2015-11-16 17:21
Аноним, г.
Самара
Их уже не осталось
Здравствуйте.Я как арендодатель хочу сказать следуещее.Компания центрообувь-бессовестный и ненадёжный партнёр.Долги по аренде, составляют более 7 месяцев, на звонки не отвечают.Подал иск на них в Арбитраж, просили дать им рассрочку до конца года, так как проблемы с деньгами, если я приму второй вариант-половину им прощу, то они готовы произвести оплату хоть завтра.До этого пол года всё о чём они обещали оставалось только на словах и бумаге.Они хотели свалить потихой незаплатив, пришлось их маленько…
>>
2013-06-27 10:30
Аноним, г.
Самара
Своевременная зп
Показалось что начали работать правильно, ввели kpi показатели, но дальше все пошло как обычно... показатели среднего чека берутся с потолка, все еще не продумано, такое ощущение, что во главе компании сидит ребенок лет 12, бьется в истериках и говорит Я хочу! Магазины работают в ночь, т е люди в них живут, многие чувствуют стыд что работают здесь , так как их унижают, директора имеют только один выходной в неделю и тот понедельник! Рработают с 9 30 и до 12 часов ночи! Выслушивают неадекватные…
>>
2013-04-10 02:41
Неразгадайка, г.
Самара
Клевый коллектив, работаем дружно)
Зарплату реально не задерживают!
График более менее)))
итак начнем)
Наконец-то уволили "уважаемую" Татаркину Инну Александровну(региональный куратор)
Она полный неадекват, кричит конкретно и не по-делу, ничего слушать не хочет, хотя с ввиду взрослая и умная женщина, в итоге внутри пусто!
Ув.руководство)Насчет Вали Юдашкина половина коллекции бракованной, не умеете делать, не лезьте не позортесь, нам потом перед покупателями краснеть из-за вас, что не есть хорошо)))
От работы дохнут кони, ну я бессмертный пони(всероссийский девиз ЦЕНТРОБУВЬ)))))…
>>
2010-11-27 15:01
умничка, г.
Самара
нет
Выезжала в Центральный офис (Москва) на собеседование на должность территориального директора. Билеты - за свой счет. Пробыла в офисе 3 часа. Впечатление - глухие 90е... Персонал запуган, безинициативен и бесправен. В Компании процветает волюнтаристский стиль управления. Собеседование с Толстовой Т.В. длидось 3 минуты и строилось по принципу - "нам слишком умные не нужны - прощайте". Департамент персонала абсолютно не владеет инструментами объектиных критериев аттестации и отбора персонала, поскольку…
>>
Подписаться