Видимо мне повезло, когда только устроилась на работу в компании сразу влилась в коллектив, все молодые веселые и директор и админ классные ребята были и продавцы отличные.при мне сменилось три директора, артем и мадина отличные общительные и справедливые директора, а вот третий директор вышел комом

минусы появились с приходом третьего директора, которого к нам из галереи прислали.абсолютный неадекват.основной принцип управления был показать то что она тут главная и она всегда права.так же с ее приходом увеличились недостачи в инвенте.многие ребята уволились.находясь месяц на больничном выплатила 5000 каким то образом так посчитала она.в общем надеюсь директору этому карма больно стукнет по мягким местам

Нет

Хотелось бы знать, по каким критериям набирают директоров в вашу компанию? Таких тупых и глупых, как в Рере jeans на Мега Дыбенко , я ещё не встречала .Два слова связать не может. Ходит только да улыбается. Некоторые из продавцов, когда хотят , тогда и приходят на работу, а директор молчит.

нет

низкая зп, хамство по отношению к персоналу от руководства, сплетни...неуважение кругом...Хуже компании не знаю.

увидела кучу отрицательных отзывов и хочу сказать крайне удивлена.работаю в компании около полугода, крайне всем довольна.отношение начальства замечательное, в коллективе всё достаточно ладно, платят хорошо и всегда вовремя.в компании вижу гораздо больше плюсов чем минусов. по поводу того что я тут прочитала хочу сказать, что ваша зарплата зависит от вашей работы, если получали 13-15 значит и работали соответствующе.

не особо работает отдел персонала, но терпеть можно.система мотивации не подходит для монобрендовый магазинов, если и идти работать в сеть, то исключительно в сам JS

после всего их не видишь.

клоака.змеиное гнездо.работаешь ради идеи.никаких плюсов, если увольняешься не выплачивают бонусы, планы не выполняем, отсюда, зарплата копейки, отдел персонала плетет козни, если с ними дружишь, особенно с александрой, то все ок и персонал найдут(продавцов) , если же были трения , то и персонал не получите от отдела персонала. Сплошные требования, никакого уважения, директоров набирают по знакомству и своих, отсюда они хорошие , а ты никто.Только пашешь, а отдачи никакой, максимум все держаться по…>>

Читаю отзывы некоторых неудачников и просто поражена: сколько грязи! Я проработала в этой компании 1, 5 года и благодарна ей за огромный опыт. Руководство грамотное ( в частности, в Москве), понимают зачем и для чего они работают. Зачем говорить, что кто-то одевается в Черкизово, если это абсолютная ложь! Практически все наше руководство стильно выглядит и одевается в бренды, на которые работают. А вот большинство соискателей себя в зеркало не видит явно! Приходят какие-то колхозники и хотят…>>

Есть как и везде, но они незначительны.

Руководитель розницы, которая всегда старалась помочь решить проблему, с которой к ней приходили - проблему персонала, товара, личную проблему.

Отдел персонала - в отделе работают люди, которые не знают правил и норм общения с соискателями, поэтому постоянные проблемы с сотрудниками (вакансии не закрываются) в магазинах. Руководитель отдела персонала - самомнение так и прет из человека, но оно беспочвенно, т.к. корпоративная культура, которая должна исходить от этого человека, в компании равна 0 (да и какая культура - если она в магазинах и не появляется, что она знает о Розничной сети, в которой работает )) Техническая служба -…>>

Производители одежды.

А вот интересно, известна ли налоговым службам система ухода от налогов, которой пользуется ДС? Я работал(с разницей в 2 года) в двух городах - СПБ и Екатеринбург. Ровно по два дня, за которые мне (естественно) не заплатили! Это при том, что мои продажи были в два раза выше, чем у тех, кто является, так сказать, "костяком" коллектива этих магазинов! А зачем им "подпрыгивать" лишний раз ? ! Приходят продавцы "выходного дня"(приглашают обычно в дни наибольшей проходимости покупателей), выкладываются,…>>

Камень с души упал, когда уволилась.

На собеседовании все было довольно неплохо. Зазывали из-за опыта работы и из-за того, что коренная Петербурженка, а это, по их словам, у них ценится, поэтому взяли на работу очень быстро. Но в итоге: Неуважение к сотрудникам. Унизительно низкая зарплата, не имеющая никакого отношения к обещанной (12-13 т.р.), что не изменилось за 4 месяца работы. Директору магазина в Санкт-Петербурге ("Мега-Дыбенко") лучше НИКОГДА не работать с людьми (особенно с персоналом). Человек эмоционально неустойчив…>>

Замечательный коллектив, отличный отдел персонала, хорошая зарплата, удобный график.

Недостойная должности директор розницы - мадам. Туда же главный менеджер по подбору персонала, завистливые директора магазинов, не все, но есть. Столкнулась с девочкой! - 24 года, которая работает в компании 5 лет! , её поставили на должность директора, никакого толку, никакой мотивации, ей бы в школу ещё ходить! Постоянная текучка в компании. Не мешало бы сменить директора розницы.