Подписаться
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: genser.ru
Эл. почта: Группа компаний Genser
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Белгород, Липецк
Телефоны: (495) 788-58-58
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Сегодня группа является официальным дилером марок Nissan , Infiniti , Chevrolet , Opel , Cadillac , Hummer , Saab , Ford и Mazda . Каждый месяц группа продает порядка 4 500 и обслуживает не менее 25 000 автомобилей.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Группа компаний Genser Всего отзывов: 69
2013-11-02 14:04
макс, г.
Москва
обед 100р
начальство мастера вобще не разбираються в кузовных работах обещали зарплату 300р норма час а платили оклад 15к подставили с инструментам ужасная компания хуже не видел когда уволился не вернули полную сумму деняг цех как конура на 6 машин
2013-10-30 19:06
Аноним, г.
Москва
Хороший коллектив. Все работают два месяца, чуть больше, чуть меньши.
Два месяца вы работаете как испытательный срок не-за полную зарплату. А вас кормят обещаниями что за первый месяц вы получити в третий, а потом пойдет все своим чередом. Если говорить что в испытательный срок зарплата меньше не все пойдут работать. И карточки зарплатные делают через два месяца. Так что делайте выводы и не возмущайтесь. 5+ за идею.
2013-09-30 01:39
Аноним, г.
Москва
нет
В отделе по подбору персонала работает Васильева Мария, которая много обещает. Своими прямыми обязанностями не занимается.Резюме может висеть днями, а обещает рассмотреть в течении двух рабочих дней.Зато по телефону любезная такая.Куда смотрит руководство компании ? Каким подбором кадров она занимается?
2013-08-28 14:47
Аноним, г.
Москва
Громкое имя и все
Работая у различных дилеров не раз слышал о достойных зарплатах в Дженсере , и вот я здесь . Мда , руки опускаются сразу после получения первой выплаты зарплаты (ты подожди через два месяца будет все ок ) продолжаю работать , начинается постепенный вынос мозга , второй месяц - изменений нет . Понимаю что делать тут нефиг .Третий месяц работы по объему выполнено не мерено - результат прежний ( такие зарплаты были лет десять назад , хватает только на проезд и мелкие расходы ) нервная система начинает…>>
2013-06-11 22:56
niuc, г.
Москва
Вообще непонятная контора
Пришел на собеседование устраиваться мастером приемщиком с опытом работы , девушка менеджер по подбору персонала Екатерина такое впечатление пришла тоже первый день как буд то, она с умным лицом задавала вопросы на которые я элементарно отвечал , т.к проходил по ним уже обучения на предыдущих местах работы а она такое ощущение впервые слышала ответы , в итоге собеседование закончилось тем что я сам ей разъеснял суть вопросов на которые она не знала ответа .После такого собесед желание работать…>>
2013-05-19 19:52
Аноним, г.
Москва
Повезло с руководителем и коллективом!
З.п. вы свою не узнаете ни-ко-гда т.к. платится она 3 раза в месяц, премия с задержкой в 2 месяца. В компании нет не заменимых людей как говорят не ты так другой! Но как только речь заходит об отпуске оказывается что ты не заменим! Переработки тоже оплачиваются но не всем и не всегда, рукаводство меняется часто, да и вцелом рабочий состав как правило до первой з.п. повышение надо зарабатывается кровью и потом. Столовая большенство просроченное и замаскированное.
2013-03-27 01:24
рабо(тнико)м был в бухг, г.
Москва
Зарплата белая. Мой пенсионный фонд чуть-чуть поднакопился. Кругом одни бабы (человек 60), на 8 марта можно разориться конкретно.
Итак начнем.
1. Основа всех основ - про жратву. Тут народ пишет, что столовка супер, типа за 100 руб. обед. Во-общем в столовке работают одни ускоглазые, руки не моют, сплошная антисанитария. Взял компот попить - а он пахнет фейри. Супы ваще блевотня, а салаты делают из пропавших субпродуктов. Почти все джевушки и дженщины кушали у себя в отделах. Пару дней поблевал, побегал быстро в туалет, попросил начальницу ездить домой на обед. Вот тут и началось.
2. Отношения людоедов к человечишкам.…>>
2013-03-20 16:15
герасим герасим, г.
Москва
Машины слишком натертые
Собеседование :
1) анкета для составления психологического портрета кагндидата
2) HR менеджер - недоученные психологи девочки , вопросы на выявление ( а почему вы сделали такой выбор и тд) , вопросы из серии : А понравьтесь мне ! ? А продайте мне вот это гомно ! ?
А представьте себе ситуацию ! ?
Итог : Вроде бы серьезный диллер , нафига вся эта клоунада ? ? Никто не смотрит на Образование-Ин Яз-Поведение-Качества-Опыт . Вы там просто для отчетности HR .
2013-03-18 15:55
Аноним, г.
Москва
нет
Пришла на собеседование в установленное время, запонила анкету и пару психологических тестов. Очень продуктивно пообщалась с Маргаритой(рекрутер), она обещала позвонить, чтобы сообщить результаты, но звонка не последовало. Когда я сама набрала в офис, то другой сотрудник сообщила, что они отдали предпочтение другой девушке, хотя вакансия снова была открыта. На мой взгляд не очень культурное поведение.
2013-01-17 03:37
Аноним, г.
Москва
Ребята! не несите бред! работала в компании полтора года и знаю не по наслышке.
1) нужно понимать что правила в каждом салоне свои как и руководство. Мне повезло, у меня сменилось 2 старших менеджера и 2 ропа. Все были крайне человечными, штрафы почти никогда не высылали, тем более по бредовым причинам.
2) выходные почти всегда совпадали с тем что я просила. если нет, то всегда можно было рассмотреть альтернативу (но вы так же должны понимать что работа должна быть в приоритете, выходные…>>
Теперь пару слов о том как же строить свою работу что б получать за нее деньги и не обижаться на компанию.
1) научитесь планировать. если у вас выходной, то что бы не приезжать на работу (это не проблемы компании что вы не умеете все расланировать, а сугубо ваша вина) должен быть сильный напарник, который может вам помочь в ваш выходной, а лучше даже несколько. ну и конечно самое главное - предупреждайте клиента что вы можете выдать ему автомобиль либо в среду, либо в четверг, а во вторник…>> Подписаться