Подписаться
Другие названия: Пивоваренная компания
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт:  efesrussia.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Калуга, Киров, Псков, Ростов-на-Дону, Саратов, Ульяновск, Уфа, Челябинск
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  52914
Описание деятельности:  Пивоваренная компания

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     эфес Всего отзывов: 30




2015-11-16 17:23 Олег Финисоф, г. Москва
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>
По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>
2015-05-25 15:00 Аноним, г. Москва
На фоне отрицательных, положительные гаснут, так что их нет.
Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена! ! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
2015-04-26 13:03 Аноним, г. Москва
Положительных сторон много 1) Стабильность и надежность компании 2) Белая зарплата, ДМС приличная, корпоративная связь, авто если полагается, корпоративные праздники, меропрития, тренинги, ящик пива в квартал. 3) Получили годовой бонус за 2014 год. 4) Расположение офиса центр, удобно добираться общественным транспортом., 5) Работа и с HR - отличная. Савинцева, Козырева, Захарова, Инна (специалист по подбору, не помню фамилию) прекрасные сотрудники с опытом, не раз приходилось сталкиваться…>>
Как и в любой компании есть сотрудники хорошие и не очень, и не важно на какой он позиции, просто если это менеджер и он не очень, а власти у него больше, то его просто заметнее больше чем просто не хорошего администратора. Так что не беру в счет. Считаю что отрицательным моментом у меня по работе, это постоянное изменение структуры продаж, изменения в системе и из за этого не всегда осведомленность. Но жизнь не стоит на месте.
2014-11-18 21:45 Заурбек Карданов, г. Москва
Хороший соц пакет, хорошие друзья с Дагестана. Был хороший наставник Лазарев Сергей .
После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.
2014-03-08 13:37 Перевозчик, г. Москва
Расположение офиса, ДМС, бывшие сотрудники САБмиллера в большинстве своем очень адекватные, воспитанные, приятные люди, с хорошим образованием и опытом работы. Бар на работе с пивом собственного производства и снэками. Демократичное отношение к сотрудникам. Даже при увольнении выплачивают очень хорошие компенсации.
Отвратительный HR, сформировалась новая команда - HR директор Петряхина привела с собой с бывшего места работы (откуда ее выперли собственно говоря) новую команду. Самых сильных людей, которые оставались из Сабмиллера и из самого Эфеса выжили из компании, остались одни пустышки, которые сидят, просто потому что им идти некуда. Все это настолько наглядно, что в других отделах обо всем знают и наблюдают как за спектаклем. Но авторитет отдела HR конечно никакой, так как эти пришедшие люди никакой…>>
2013-12-04 15:56 Nikolay Nikonov, г. Москва
Был на собеседовании, : предлагали "конкурентноспособную", зп, дмс, в центре рядом с метро. хорошую должность (расширялся штат). Приятная девушка hr, отвечала на вопросы по должности. Прошел тест ексель. Но после финального собеседования меня не выбрали.
Не понравилось на финальном собеседовании то, что пришли 2 руководителя: отдела и подразделения (две девушки лет ~30 и 35), при этом говорила и отвечала только рук-ль подразделения. При этом они друг друга то ли пинали, то ли щипали под столом и смеялись во время интервью. Задали странный вопрос относительно личного статуса (женат/не женат). В общем, после финала фидбек не получил, вакансия закрылась, а через 2-3 месяца снова открылась и не удивительно.
2013-10-19 14:03 Михаил ..., г. Москва
Кто работает в данной компании на Подольских курсантов напишите мне на terranova2009@mail.ru хотелось бы спросить совета.
не знаю.
2013-08-04 15:04 Аноним, г. Москва
Гавно и есть гавно
После слиянии двух компаний, Мега компания превратилась в Мега гавно! ! ! HR - новый просто быдло, трудовая комиссия просто плачет по ним! ! ! От компании остались объедки, которые как сидели на своих задницах и только делали вид что что-то делали за счет других! Теперь сидят и друг другу лицемерно улыбаются пытаясь строить из себя профессионалов, перетягивая одеяло по очереди)))
2013-06-18 19:20 Аноним, г. Москва
Подскажите пожалуйста что делается в логистике и кто в компании директор по логистике? Спасибо за информацию.
Пока не знаю, так как думаю о вакансии в компании.
2013-06-04 17:43 ШизлМанизл, г. Москва
Соцпакет и стабильность
Удивляет политика компании по отношению к своим сотрудникам. В большинстве случаев рассматриваются "специалисты" с других мест и даже отраслей на ведущие должности, которые впоследствии не оправдывают себя ни на йоту. Экономят на зарплатах. Для управления персоналом используются далекие от современных методы управления людьми, что приводит к постоянным конфликтам и склоками между сотрудниками. Финансовая мотивация сотрудников, в виде премий, скатилась до банальных открыток и сувениров. При САБе…>>
Подписаться