Их вообще нет!

Работа - свинарник. Хозяин - хам, считающий своих работников просто быдлом. Бытовые условия -0 (воды нет вообще, сортир на улице). Зарплата - не платят совсем. Текучесть кадров - 99 % в течение месяца.

Есть развозка но не всегда. Водители быстро находят др. работу.

Рабочие только таджики которые там же и живут. Остальной коллектив работает не больше месяца и те уходить собираются. Начальник быдло на всех орет без повода. Почитайте отзывы и посмотрите сколько требуется вакансий - это все не просто так.

Проработал 4 дня, уволился сегодня (хорошо трудовую не отдал, а то попал бы, одному из уволившихся менеджеров, так документы и не отдали...), это просто скотный двор какой-то, а не компания- офис представляет собой грязное холодное помещение с бегающими по нему безхозными кошками, как там работают люди вообще не понятно, производство- это большой дырявый ангар посреди чистого поля, внутри холодно и воняет .....шатаются узбеки...Пока я работал, уволились 4 человека: 2 менеджера, зам.тех.директора…>>

К сожалению (или к счастью? ) таких не увидел.

Более худших условий, чем в этой компании, я еще не встречал. Производство (участок средней руки), находится в большом неотапливаемом ангаре. Воды нет. Вообще нет! Туалет, типа сортир, находится на улице (естественно без умывальника, т.к. воды нет). Но зато везде установлены видеокамеры и директор наблюдает за вами весь день, где бы вы не находились. Сам директор сидит в грязной комнате вместе с секретаршей на 2 пристроенном этаже и сверху "ему видно все, ты так и знай". Указания дает по…>>

Лентяй не выживет. Здесь нужно пахать и еще раз пахать. Шеф профи - знает и умеет спрашивать. Ездить из города далеко, но есть развозка. Для трудоголиков - рай.

Почти отсутствуют бытовые условия - туалет (холодный) на улице, нет кухни. Такое ощущение, что шеф сравнивает всех с какой-то мифической командой профессианалов, которые были когда-то, но все ушли (по неясны причинам). После расставания всегда находятся причины не выплачивать з/п (возможно, из-за надуманных причин). Основа трудового коллектива - живущие в общежитии узбеки.

В данной организации положительных сторон нет! ! !

Если Вы хотите работать бесплатно, если Вы хотите быть рабом, да именно так могу это назвать. И видеть ген дира в роли вояки который много лжет то эта организация для ВАС! ! ! ! За все время работы я не получил премии ни разу. Окладную часть -13% налогом, который ни куда не переводился, его забирал как и всю оставшуюся зп он. А кто он Вы сами догадаетесь. Этого человека наказал БОГ, но он так и не понял этого. Так что не приходите к этому работодателю. Таких как он еще поискать надо. В разход…>>

Планирования производства никакого. Я сперва работал (и был оформлен) инженером ОТК, через неделю стал чертить в конструкторском отделе, потом навесили программирование станка ЧПУ, когда уволился инженер, занимающийся этим (ему денег тоже не выплатили). При этом зарплата осталась как и вначале. Потом уволился мастер цеха, и я стал частично выполнять его функции. Частично старший бригадир. Зарплату мне подняли на 5000, и один раз даже выплатили. Потом уволился весь конструкторский отдел,…>>

Большие ожидания, рухнувшие надежды

Текучка невероятная, люди работают 1- 3 мес и просто убегают. Директор не адекватный, свои распоряжения забывает, через 5 мин придумывает что-то новое. Про бывших сотрудников отзывается очень нелестно.Например: менеджер по персоналу, которая работала до меня по его словам жуткая алкоголичка, а до нее работала глупая баба, глупее он ещё не видел никого. И так про каждого сотрудника. Представляю, что он про меня говорит.... На территории предприятия строит себе дом и конюшню за счет рабочих которых…>>

Компания производит прицепы...иногда много Малое Забородье...под Петергофом

Руководитель нетерпим...текучка кадров ежемесячная..человек по 5-10приходит, столько же уходит...Обещания не выполняются вообще, пример: постройте забор...в срок 2 месяца, заплачу 400000...Два месяца нет материалов, из чего строить, затем часть их приобретена..Претензии: как я могу заплатить 400000, если уже 2 месяца прошло, а забора нет? Вот и разделимс сумму на срок строительства...И так во всем. Народ плюется и бежит. Те, что держаться - человек 10 по личным причинам...либо что-то получил…>>

очень интересный подход к работе, современный менеджмент для трудоголиков (ленивым конечно сложно). Я научилась ценить рабочее время свое и сотрудников. Всегда есть перспектива роста и обучения новым профессиональным навыкам. за время сотрудничества обороты предприятия выросли в 5 раз.