В таком небольшом городке, как Золотоноша найти работу практически вообще невозможно. Сейчас почти все мои знакомые без работы. Когда я устроилась в цех на предприятие Экония, то поняла, что и мы в нашем райцентре можем получать хорошую зарплату. Скольким семьям этот завод помог стать на ноги!

Компания в целом не имеет больших минусов, но есть еще к чему стремиться и что улучшать.

«Сколько людей, столько и мнений…» Когда люди переходят на личности - им больше нечего сказать… Так и сложилось в нашей ситуации. Каждый из людей свободен в своем выборе, в своих возможностях реализовать себя как профессионал, как личность и индивидуум. И это право мы признаем! Компания была и остается открытой к конструктивной критике и профессиональным предложениям. Один из отзывов говорит очень красноречиво «Бизнес достиг таких размеров, который требует нового, более высокого уровня профессионализма…>>

В связи с этим приходится принимать решения, которые не всем по душе, не все это разделяют и не всем это нравится и это видно по отзывам тех кто «ушел»... Но, перемены не даются легко. Кто прав, кто виноват - рассудит время, говорить и выяснять, критиковать можно долго. Но, нужно остановиться и задать вопрос в первую очередь себе чего я достиг, реализовал ли я себя? И идти вперед. Мы открыты и ждем всех тех, кому с нами по пути.

Неплохие условия труда, зарплата не хуже чем на рынке. для молодых менеджеров на начальном этапе можно многому научиться за 1.1.5 года

Последние годы компанию сотрясают кадровые кризисы. постоянные увольнения на топ и среднем уровне. Это , конечно, отражается на бизнесе и финансовых результатах Компания достигла определённого уровня и вступила в стадию стагнации. Причина довольно банальна. Бизнес достиг таких размеров , который требует нового , более высокого уровня профессионализма и менеджмента. Собственник бизнеса г-жа И. Варагаш уже просто не адекватна тем проблема , которые стоят перед бизнесом. Она не обладает…>>

В компании открывается большое количество проектов, в которых можно проявить себя, здесь реально можно расти и "по вертикали", и "по горизонтали". Компания не скупится на образование сотрудника, если ты докажешь, что тебе именно это нужно и именно этих знаний не хватает, а потом в работе будешь применять их. Отпуск в компании оплачивается - если ты передал все свои дела, оставил контакты принимающего человека, предупредил партнеров, и в твое отсутствие работа не стала и проекты не провалились…>>

В компании потеряна процессность. Из-за этого, сломан процесс поступления задачи, и главное, согласовывания и реализации. Именно отсюда много неудач и негативных отзывов. Именно из-за этого, сейчас в компании внедряется система менеджмента ISO:9001. Что примечательно, что руководство абсолютно спокойно дало в руки всему коллективу этот инструмент (чтобы каждый написал свой процесс, сами между собой договорились о границах ответственности, четко обозначили задачи), в процесс написания вообще…>>

Не буду себя открывать, т.к. в компании до сих пор работаю. Из плюсов - бренд малятко, то что ЗП все же дают. Обучение в компании есть, но ребята которые ушли - его заплатили из своих ЗП.

ВРАНЬЕ! Вот что первое и самое главное в компании. Девочки которые написали отзывы не работают в компании. Похоже задачу кто то выполняет, оставляя полезные отзывы. Штрафы бывали, касается всех служб компании. Задач много, но они глупые в большей части, поэтому и выполнять их сложно. Я Ищу куда пойти, пока некуда к сожалению. Вот так вот.

На мій погляд робота в компанії Еконія - це стабільність, офіційне працевлаштування, своєчасна та достойна з/п , кар'єрний ріст.

Велике навантаження

На мій особистий погляд, позитивними рисами компанії є: - висока якість продукту, та позитивний імідж бренду ТМ "Малянко", які стали результатом багаторічної плідної співпраці всього колективу компанії разом з керівництвом. - інтенсивний розвиток (створення нових проектів та брендів) - вкладення коштів компанії в навчання працівників.

Велика кількість завдань категорії важливо/терміново, що має наслідком напругу в колективі.

Офіс. Місця в офісі настільки багато, що на даний момент є пусті кабінети, бо нема людей...... Медичне страхування. Частина хороших порядних людей, але їх мало. Бренд Малятко. Продає сам себе.

Настав час і мені написати відгук. Абсолютно підтримую два останніх відгуки(Олега та Руслана) я з ними працював і звільнялись ми одночасно, але їм пощастило трудову швидше забрати. До речі звільнитись не так просто, бо вам наріжуть(жаргонне слово Еконії) ще завдань на "рік" вперед, котрі ви повинні зробити, щоб отримати трудову. Зразу скажу, що так як з\п затримується на місяць і виплочується по другій формі, то будьте готові що ви останню з\п не отримаєте, бо обов"язково найдеться якась причина, штраф, особисте бажання власника, якесь невиконане завдання, тощо щоб вам з\п не видати. Бували випадки, що людям не виплочували з\п і по 4 місяці так було з одним із фінансових директорів. Взагалі за 2 роки роботи фін деректорів було 3 і звільнення останнього було теж однією із причин невиплати з\п. До ре речі, якщо вам доведеться працювати взимку в період Новорічних і Різдвяних свят будьте морально готові, що можливо зустріните ви їх без з\п, бо керівництво не мало часу подивитись план продаж та бюджет компанії катаючись місяць часу на лижах в Альпах. Будьте готові й до того, що можуть пригрозити, що звільнять по статті або натравлять СБУ - шників(це з власного досвіду) якщо ти щось не виконаєш або заперечиш керівнику. Найбільша проблема в даній фірмі це ПОВНА відсутність поваги керівництва до підлеглих! Людей вважають рабами. Керівник працює по двійним, трійним стандартам, по принципу я хазяїн свого слова, захотів дав, а захотів забрав("я…>>

Соглашусь с предыдущим оратором, бренд и вправду по большей степени продает себя сам. Условия работы в офисе соответствуют правильным нормам и стандартам. Касаемо заработной платы - она средняя и выше среднего.

Теперь и я пишу , что работАЛ тут. К сожалению, хоть в компании и говорят о KPI, но по большей степени это только лозунги и бессмысленные буквы в их устах. Оценка работы может основываться на сплетнях (в этом прав один из ораторов). Итог, отсутствие обьективности. Лично мне не нравилось и то с чем я не готов мирится в этой компании - это Вранье, лицимерие, сплетни, интриги.

Пишу отзыв по просьбе коллектива))). Предыдущие отзывы не мои. В позитиве мое мнение и пару фактов. 1. Конкурентный уровень заработной платы. В моем случае она декларировалась как высокая. 2. Продвинутый подход к анализу продаж 3. Офис нормального уровня, не вип но и не гадюшник. 4. Люди - в основном хорошие специалисты, но не все. 5. Бренд Малятко и Аквуля - реально узнаваемые.

Тоже по просьбе коллектива пишу, но тут будут только факты, мнения постараюсь не излагать. 1. С сентября 2013 уволился директор по маркетингу. В ноября была попытка восстановить отдел, в итоге ВЕСЬ отдел Уволился. 2. В феврале уволился фин директор. 3. В феврале уволился директор завода. 4. В феврале уволился и я. Также уходит менеджер по ВИП рознице, менеджер по привату и Экспорту. 5. Отпуск и больничный - за свой счет. Это факт а не мнение. 6. Не поверит никто но факт - продажи не участвуют…>>