Та ладно вам, все комментатор правильно пишет - бесперспективный совок. Не пытайтесь выглядеть хорошо для людей ищущих работу. Лучше прислушайтесь к тому, что пишут о вас бывшие сотрудники и меняйтесь. Тем более, что пишут не как обычно везде кидаемые торговые агенты и супервайзеры, а офисные работники.

Уважаемый комментатор! Для того, чтобы аргументированно ответить на Вашу критику, мы, к сожалению, не располагаем данными, которые вы наводите касательно кадровых проблем, неумелого руководства собственниками бизнеса и отсутствия корпоративной культуры. Предлагаем Вам навести конкретные примеры таких проблем. Отметим, что увольнения сотрудников бывают в каждой компании, как по инициативе самих работников, так и руководства. Компания не стоит на месте, развивается, поэтому на место некоторых менеджеров, естественно, могут приходить новые люди – более квалифицированные и ответственные, которые смогут работать в ритме компании. Руководство положительно относится к работникам, которые профессионально делают свою работу. Конечно, не всегда удается найти специалистов нужного уровня из-за низкой квалификации некоторых кадров. Но компания не может «покупать» признанных менеджеров, поскольку не хочет, чтобы эти расходы каким-то образом отобразились на зарплате простых рабочих. Более того, мы со всей ответственностью понимаем, что выпускаем детскую воду – продукт детского питания. И права на ошибку не имеем – требования к каждому сотруднику более высокие в сравнении, возможно, с другими компаниями. Касательно ваших претензий относительно неумелого руководства собственниками бизнеса, то на данный момент бренд вода «Малятко» занимает лидирующую позицию среди детских вод, не в последнюю очередь благодаря правильным решениям руководства. В данный момент запускается линейка детского питания «Малятко», то есть компания развивается и будет предлагать и рынку, и сотрудникам компании новые условия для развития. Что касается корпоративной культуры, то над этим, естественно, еще стоит работать. Но мы надеемся, что с помощью самих же сотрудников компании удастся сделать значительный шаг вперед в этом направлении.