Вы наводите факты увольнения сотрудников. Мы признаем, что некоторая текучка кадров на предприятии присутствует. Это правда связано с тем, что не все люди выдерживают ритм, который задает компания. Но сегодня в реалиях увеличивающейся конкуренции на рынке, мы не можем позволить себе (особенно топ-менеджерам) право на промедление, неверные решения, затягивание процессов. Мы предлагаем конкурентные заработные платы, но в ответ ждем от сотрудника полное управление процессом и коллективом подчиненных, высокий профессионализм в любом решении, и полную 100% ответственность за свое направление. И эти требования распространяются не только на персонал коммерческого департамента, но и производственного.
Ежедневные жесткие санитарные требования к абсолютно каждому работнику еще на входе на завод, высокие требования к качеству работы по международным стандартам на каждом звене производственного процесса, обязательное постоянное повышение квалификации - и это далеко не все, с чем каждый заводчанин сталкивается ежедневно. Да, многие не выдерживают и увольняются. Но это завод детского питания, соблюдение международных стандартов качества – условие обязательное. Нельзя осуждать выбор компании расстаться с некоторыми сотрудниками, пусть даже и с несколькими одновременно. Также никто не вправе осуждать людей за их выбор уйти из компании. Возможно, после получения опыта управления, перечисленные вами менеджеры нашли более перспективное место.

Подтверждаю факты. Особенно про отдела маркетинга.
После увольнения первого директора по маркетингу в Ноябре 2013 уволилось 2 из 2 бренд-менеджеров, pr-менеджер и новый директор по маркетингу. В отделе оставался только трейд-маркетолог. С тех пор отдел не сформирован.