Нормальная компания. Да, могут быть трудности в работе. Проекты серьезные, люди строят дома и ответственность большая. Зато если въедешь в работу и будешь стараться получишь стабильность и приличную зарплату повыше, чем в аналогичных фирмах. Компания давно работает и конечно есть устоявшиеся процессы. Сотрудников не ущемляют. Зарплату за декабрь дали до Нового года, билеты на елку с детьми, корпоратив в Турции...мне честно коллектив нравится - молодые и профессиональные ребята. Если вы трудолюбивы…>>

Везде свои недостатки..мне вот лично неудобно из Москвы ездить на общественном транспорте. Офис основной у производства в Подмосковье и еще от платформы "Фирсановка" добираться нужно. В основном ребята на машине конечно. Задумался надо покупкой авто. Хотя конечно можно и на электричках-маршрутках добраться.

Достойная оплата труда. Насчет соцпакета все правда и не только для тех кто три года отработал. Нравится, что проводят корпоративы даже для детей сотрудников. Дают билеты сотрудникам на елку с детьми даже в этом году, так что кризис нам не помеха) Сейчас практически нет таких компаний. Работают в основном молодые люди, так что обучение в компании приветствуется. Карьерный рост возможен, но конкуренция и требования немалые. Но большой текучки кадров нет. Кто-то уходит сразу не пройдя испытательный…>>

Трудно было устроиться. Помню много раз звонил по собеседованию. В компании жесткий отбор, было два собеседования. Испытательный срок непростой, система обучения и отбора довольно строгая. Нигде такое не встречал. Кому-то это не понравится может. Стараются выбрать лучших.

Спасибо ГУД ВУД за корпоратив в Турции! Реально масштабное и красивое мероприятие, на которое могли поехать практически все сотрудники. То что в компании проводятся тернинги и оплачивается обучение в рабочее время, считаю, просто прекрасно. Вкусные обеды. И очень позитивная атомфосфера в молодом коллективе. Насчет соц пакета никакого подвоха, действует с первого дня работы. Так что кто сможет устроится проверит на себе.

Высокий темп работы и непростой процесс трудоустройства. В компании отбор довольно серьезный.

Для тех, кому очень надо вспомнить или прочувствовать как это было - Тренинги для продажных-продажников : а-ля 90-е Как впихнуть невпихуемое, втюхать невтюхуемое и стать успешным )))

1. Нет оформления на испытательный срок. Испытательный срок от 1 мес. до 4-х, в зависимости от решения собраться наконец-то "Адаптационной " комиссии. Проверка на лояльность )) 2. Трудовой договор без указания заработной платы 3. Серая зарплата. Минимальный белый размер - на карту остальное в конверте, после отчета и доказывания что это нужно вам все таки выплатить 4. Соц пакет - что-то похожее на него только после 3-х лет отработки в компании. Компания ООО семейная, поэтому особо тратиться…>>

Стабильная зарплата. Приличный соцпакет. Участие в тренингах и обучение за счет компании. Интересные корпоративные мероприятия. Дружный молодой коллектив, который всегда готов помочь. В условиях кризиса компания себя чувствует уверенно, что редкость в наше время, тем более в сфере строительства. Открываются новые направления, нет спада активности и финансовых проблем.

Попасть в компанию не очень просто, но я считаю, это того стоит. Новое здание бизнес-центра только строится, вся компания разбросана по разным офисам, что не всегда удобно. Надеемся в следующем году переедем в одно новое здание, уже активно ведется стройка. Обещают отлично оборудованный бизнес-центр.

Больших плюсов не увидел.

Таким образом, если "он лукавит", то по большей степени все что написано им - ПРАВДА? И по поводу роста руководителей. Какие перспективы? Вы сами же предупреждаете на тренингах о том, что есть предел роста в вашей компании, до руководителя среднего звена. А как же ТОПы? И объясните, зачем опровергать написанное анонимом если все у именно так, как вы преподносите на тренингах? И зачем работать с лояльностью и вовлеченностью у персонала? Ведь у Вас же все довольны всем? Значит лукавит представитель…>>

В предыдущем отзыве указано, что Аноним был только на собеседовании, но впечатление осталось. Он явно лукавит, т.к. тогда невозможно было бы узнать ни про карьерный рост руководителей, ни про бизнес-тренера. Судя по негативной психологической реакции и неконструктивной критике, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможно, в нем говорит обида. Наем персонала в корпорацию проходит в несколько этапов, и часть потенциальных сотрудников отсеивается, т.к. не все обладают требуемыми качествами.…>>

Анониму желаем реализовать себя на новом месте работы.

Говно, врут про зарплату

Ищут рабов, будете вкалывать за троих как мин (их у них трое кто деньги любят больше всех в компании). Желаю этой компании загнуться, так на рынке их миссия полный ноль! Все положительные отзывы ниже моего про эту компанию, работа их же местных "шнурков" и бизнес тренера (ов). Они так с лояльностью и вовлеченностью персонала работают, установлено! Ребята не ведитесь! Обманывают на испытательном сроке, платят серую з/пл и ужимают заработанное. Руководство все из "местных", их чмырили, теперь…>>

Нет положительных

Мой муж поехал на зароботки , обьект закончили и вот уже второй месяц он сидит и ждет з пл, все время кормят обещаниями , все время говорят деньги в банке , а толку денег как не было так и нет ....не работайте на них они обманщики, у людей кредиты долги , как вам не стыдно, известная компания, а все туда же , , , , , когда работали голодали ходили по соседним вагончика в займы денег просили

Видео о компании ГУД ВУД «Корпорация GOOD WOOD: нам есть, чем гордиться! » Топ-менеджеры компании рассказывают о деятельности и достижениях корпорации GOOD WOOD https://www.youtube.com/watch? v=RGngJ1tp7gE

Актуальные вакансии на сайте компании