Работаю в компании почти 2 года. На первых порах было трудновато – специфика продаж, зарплата небольшая. Сейчас наработал базу клиентов. Вижу для себя перспективы, в том числе и финансовые, поэтому планирую дальше получать профильное инженерное образование. Нравится, что коллектив преимущественно молодой, активный. Руководство адекватное, если обращаешься за помощью – помогут. Короче, для тех, кто готов пахать и еще раз пахать, все вполне реально.

штрафы за опоздания. Но зато после работы практически никто не задерживается, все стартуют домой на корпоративной маршрутке

Не знаю как вам ребята, мне нравится тут работать. Есть приятные стороны, деньги выделяют на нужные вещи веб отдела, прибавили заработную плату за продвижение в 40 регионах по всему миру. Работал за копье по началу. После получше, сейчас получаю 45000 рублей, но вычетают за все там, мне это конечно не нравится. Кто бы что не говорил, продукция на отличном уровне, очень много спецов. Пишем CRM для них, чтобы удобней было работать.

вычетают за все там, мне это конечно не нравится. Счета оплачивают всегда не вовремя, для продвижения это огромный минус.

На собеседовании все цивильно, крутой имидж компании Эколос (Объединенная Экологическая Корпорация), хочется сюда устроиться.

Слишком все красиво расписали на собеседовании. Решил погуглить. И тут, ребята, я офигел: https://orabote.biz/feedback/list/company/28513. Ясно, что люди чаще всего пишут отрицательные отзывы, а когда все нравится ленятся писать. Но тут такое понаписано, что все желание устраиваться ушло.

Увы, не вижу.

Думал, что устроился в офигительную компанию. Образ достойного работодателя начал рассеиваться с первых же дней. Старички, увольняющиеся в один день, девушки, сетующие, что в декретном будут получать сущие копейки (официальная зп вообще ниочем), бывалые, рассказывающие кучу страшилок про контору сразу дали мне понять, что Эколос (он же Объединенная Экологическая Корпорация, Национальная Водная Компания, Стандарт Эко, Техводхоз, Средневолжский Машинный Завод и т.д.) - шайка аферистов. Как…>>

Хорошо работает маркетинг - создали красивый образ компании

Главное руководство - аферисты. Во всех смыслах. Персонал для них ничто. Сетуют, что тяжело найти хороших сотрудников. Конечно тяжело! А когда сотрудников пытаются поиметь с зп, отпуском, обещанным, то миссия становится вообще невыполнимой. Руководство живет одним днем, пытаясь выжать из всех сегодня, не думая о последствиях.

Много молодежи, есть очень приятные сотрудники

На собрании по итогам года капитаны корабля "Эколос"(Объединенная Экологическая Корпорация) гордо рапортуют насколько увеличилась выручка компании, что планируется открывать, какие перспективы и как несказанно сотрудникам повезло. И вроде бы глазки персонала должны радостно блестеть и быстро биться от счастья работать в такой офигенной компании. Но я наблюдал совсем иное. Декларируют управленцы одно, а поступки говорят о другом. Эффективные менеджеры день и ночь думают, как уменьшить расходы компании.…>>

Положительных нет.

Положительных нет, так что сразу можно писать здесь. Как заявляют, что "крупная" организация, не верьте. Директоров куча, каждый тянет на себя одеяло. Работать нереально. Текучка просто ужас, т.е. там люди на долго и не задерживаются, поработав несколько недель, понимаешь какой гадюшник...и имея мозги начинаешь судорожно искать куда оттуда сбежать. Коллектив плохой, каждый отдел тихо ненавидят друг друга. Стучат, докладывают, делают исподтишка. Менеджеры наитупейшие блонди, в принципе…>>

)))

господа, давайте рассуждать логически, вакансии эколоса висят на всех сайтах, берут всех, кто пришел на собеседование, в от деле кадров висит объявление приведи друга получи 1000 рублей, внимание вопрос-это возможно в нормальной организации. У меня большой опыт работы, но таких идиотов - начальников не видел, опыта нет, мозгов нет, чутья тоже нет, но выебо...в куча. з/п спокойно режут на 20%, объясняя, что плохо сработали, это плохо сработали начальники-идиоты, а люди работают нормально,…>>

компания реально быстро развивается

1) Занять руководящее место нельзя, везде сидят друзья, которые бегают с одного "теплого" места внутри компании на другое 2) штрафуют, не объясняя причины 3) количество директоров зашкаливает 4) никто из руководства не хочет брать на себя ответственность, перекладывают друг на друга, а виноватыми остаются подчиненные 5) самомнение у молодых начальников такое, что ..... просто .... Вывод: быстрое развитие фирмы к вам не будет иметь никакого отношения, если, конечно, вы не друзья степановых Покупателям…>>