Реальную картину описала ниже

Никогда не идите работать в центральный офис компании. Руководство ворует безбожно. Внедряет никому ненужные проекты за очень большие деньги и пилит бюджет. Специалистов не ценят. Процветает кумовство и своячениство. Карьеру не сделать. Кумы, друзья, племянники не имеют представления где находятся и делать ничего не хотят. Работой грузят всех остальных. Кто работает того и грузят. Зарплата мизер! Даже если Вам что то пообещают нормальное, будьте уверены долго Вы не протянете. Вас подставят выделят…>>

Отсутствуют! ! !

Довелось поработать на складе в Днепре по адресу Паникахи, 2. Что могу сказать по этому поводу. Пожалуй одна из худших моих работ за всю жизнь, хотя мне уже скоро стукнет 50... Требований куча а зарплата мизер, редко когда переваливает за 10 тысяч, в среднем 8-9 тысяч. Но при этом ты будешь работать по 5-6 дней в неделю, по 12-15 часов в день. Ночные и дневные смены чередуется так, что готовься к постоянной усталости потому, что организм не сможет адаптироваться к такому по-настоящему рабскому…>>

Читаю отзывы о низких зарплатах и думаю, а может время тяжелое, компания переживает не лучшие времена… А хрен вам… ТОП-менеджеры получают официально по 80-100 тысяч гривен. А Топчий на которого все оформлено 1 миллион гривен! ! ! Между прочим, этот человек пришел в компанию всего несколько лет назад. Инфа проверенная так, как я работаю в финансовом отделе. Вот вам и справледливось. Рядовой сотрудник офиса или склада получает в среднем 8-10 тысяч а кто-то сотни тысяч… И экономия не касается высший…>>

Описал выше.

График работы с 9 до 18 ч.

У них даже директор липовый! Сейчас числится Топчий Игорь, который работает в компании чуть больше года на должности ТОП-менеджера. А до этого был Чечерин Виктор, он кстати ездит на обычном Ланосе. Куда смотрит Антимонопольный комитет Украины? ! Вот ссылка: https://opendatabot.ua/c/31816

No comments

Что такое "БаДМ"? Амбициозная контора, которая, кроме как чрезмерными амбициями и понтами, и всякими клоунскими заморочками больше ничем серьёзным не располагает. Отношение руководства к персоналу – как к какому-то быдлу. Оплата труда – кидалово сплошнейшее. Оформление на минималку, при оформлении обещают одно а по факту совсем другое. Топ-менеджмент (высшее руководство) – вызывает ассоциацию с плохим тамадой на богатой свадьбе. Речь пойдёт о днепровском филиале на Паникахи, 2. Заведующая…>>

Их нет

Работа адская на складе по адресу Паникахи, 2 в Днепре. Не соответствие елементарных норм по трудовому кодексу Украины. Будешь работать по 12-15 ч по 5-6 дней в неделю и получать не более 10 тысяч грузчиком и 8 тысяч сборщиком. Но при этом не дай бог ты заболеешь тебя сразу уволят. А заведующая склада Стрибная не брезгует матерится и оскорблять сотрудников склада. Так же сейчас ее зам Лена Чиркова разогнала пол склада в том числе старых сотрудников на которых и держался весь склад. Это путь в никуда.…>>

3 месяца ставка, от 4000 гривен, зарплату платят вовремя, доплата за переработки

Ошибка в отборе товара 50 гривен штраф, опоздал и не написал объяснительную-50 грн, не выход на работу -500грн, на 3 этаже для сборщика дневная норма-150 позиций в час, и неважно, в какой он зоне работает.И еще в день увольнения пообещали расчетные на карточку...до вечера...

стабильная компания, лидер на рынке.

платят вовремя.Работал на приемке .Интересно было .Можно и , , левака, , заработать .К примеру руководство — Лилия Трофимовна уходила в 19.И давала задание разгрузить 15 фур за ночь , до утра . А вот какую первую , а какую в 7 утра разгружать будем это уже решали старослужащие охранники-администраторы за бабки с водил .Водители готовы были платить хорошо , что бы их разгрузили в восемь вечера , а не в семь утра .Все ключи от ворот у них , у охраны .Тем более , что в одной из смен старшим был…>>

Своевременная выплата зарплаты, обеспечение работой в максимальном объёме, что немаловажно, так как оплата труда у большинства сотрудников-сдельная.

Как и на любом другом предприятии, в любых коллективах существуют и козни, и разногласия, и недовольство начальством, но у меня было время поразмышлять над этими нюансами, после увольнения.И вот, что я поняла-организуя коллективы(бригады, смены), руководство просто закрыло глаза на сосуществование в одной упряжке столь разного контингента...Отсутствует производственная этика напрочь, более наглые сотрудники с костями поедают ителлигентных и застенчивых, в своей смене я на это насмотрелась, контролёры…>>

Пока не трогали было все хорошо..пришли новые начальство и началось....отпуск отклонили зарплату обрезали но при этом начали ездить на Хонда вместо опеля

рабы