Я проработала в компании достаточно долго, что бы знать все ее сильные и слабые стороны. Интертелеком-это система годами слаженных процессов, которые невозможно нарушить. Но попытаться стоит. Плюсы: -конечно, зарплата. все официально. понимаю, что это не плюсы, а соблюдение КЗоТ, но сейчас его соблюдают примерно 20% компаний. Ставка-не минималка, ес-но, адекватные премии, причем для их получения не обязательно делать план на максимум. Градация такова, что показав приличный результат,…>>

-будьте готовы стучаться в двери. Искать нужного человека, того кто отвечает за тот или иной сегмент в структуре компании, вас будут адресовывать не к тому, и в итоге вы пол дня можете провисеть на трубке, решая тот или иной вопрос. особенно это касается технической службы. о чем-то договориться с технарями-разбить лоб. но договориться можно. Вообще взаимодействие внутри компании хромает. Со временем, при наличии блокнота с номерами всех кто может быть нужен по разным вопросом, это перестало…>>

Устроился оператором колцентра на 4м курсе ОНПУ, поработал 1 год, из них поле 6 мес "повысили" до онлайн-консультанта, уволился так как дальше не удалось продвинуться, да и по специальности пошел работать после диплома. Очень дружный коллектив, начальство как начальство, опыта мало сравнить то не с чем, ничего плохого сказать не могу, на новой работе уж точно не лучше. За год некоторые ребята "прыгнули" вверх по должностям, перспективы есть. ЗП белая, оплачиваемые отпуска, больничные и…>>

Все изложено выше :)

сами звонят

анна просто человек который в открытую говорит в нам ходите две недели бесплатно потом мы вас оформим

Оплата выходных и праздничных дней в двойном размере. Оплачиваемые больничный и отпуск. Два выходных в неделю. Соблюдаются все праздничные дни календаря. На этом пожалуй плюсы иссякли.

Если Вы умеете профессионально вылизывать зад - вам сюда! Не нужно быть квалифицированным сотрудником, достаточно просто стучать на всех. Первому заместителю генерального директора не важно, что сотрудник не компетентен в своей должности, главное, чтобы он умел профессионально лизать зад. В генеральной дирекции как раз и есть такой специалист, а вернее специалистка.

Работала в Компании более 3-х лет. В Одессе, в Гендирекции. Официальное оформление и ПОЛНОСТЬЮ официальная зарплата. Отпуск и больничные. Премии за сверхзадачи, работу в выходные, праздничные. Много толковых, увлеченных сотрудников, верят в Компанию и продукт. Работать с ними одно удовольствие, чувствуешь свою значимость и полезность. Если отстоял идею возможно оперативное внедрение, поддержка. Есть очень хорошие управленцы - Семенов Андрей. Кто-то скажет резковат, но по сути требователен…>>

Зарплата не всегда соответствует требованиям и нагрузке, особенно в регионах. Поэтому некоторые должности интересны в виде опыта. Многих пугает стажировка 5-12 дней. Кандидату не оплачивается время и проезд. Обеспечивается только проживание. После нее - аттестация (устный экзамен) с комиссией с будущими руководителями сотрудника и представителем отдела обучения. Если учились недостаточно усердно, сдать очень сложно. Здесь совет: в весь период обучения нужно плотно общаться с будущим начальником,…>>

Белая зарплата , минусы написанны не о Киеве

Отношение к персоналу - как говну без права голоса, в любой ситуации ВСЕГДА сотрудник виноват даже выполняя идиотские распоряжения руководства , ЗП не повышали в течении 6 лет - знаю от предшественников и наследных коллег Специалистов не ценят тайный посетитель -- ввели специально чтобы не выплачивать премию . В абонзале за месяц 6 таких упырей приходит - при этом даже если ты его обслужишь на 100% и ТП напишет хвалебную анкету на 100% то компания фосервис которая присылает в интертелеком…>>

Оперативно отреагировали на резюме, первичное собеседование по телефону прошло позитивно. Основное собеседование проводили трое сотрудников, все очень оперативно, граммотно, уважительно и по существу..акцент был сделан на поиск сильного лидера для руководящей должности.

Собеседование назначили в кафе ( в офисе не был) лица проводившие собеседование визиток не давали, т.е. кто есть кто, уровень должности - не понятно. Далее по телефону сообщили что я прошел первый тур отбора и нужно ехать в Одессу на стажировку. Сказали "срочно идите покупать билеты и дальше мы вам расскажем ЧТО вам надо будет делать, ах да, мы потеряли ваше резюме вышлите его еще раз..." адрес куда нужно ехать в Одессу не совпадает с адресом офиса на сайте, в какой гостинице меня разместят--…>>

Біла зарплата, за розміром конкурентна, оплата в подвійному розмірі за роботу у святкові дні. Лікарняні без проблем, надаеш лікарняний лист, відпустка повна, плануєтся по графіку Хороший молодий колектив, веселий, дружній. Дуже грамотна організація роботи, розробляються процедури, накази, роз'яснення, навчання та тренінги для співробітників, будь-яка дія узгоджується через службові записки.

1 ) Специфіка роботи - сфера послуг , досить вимотує , іноді доводитися важко , робота з людьми це робота губкою для вбирання людських емоцій. 2 ) Генеральне керівництво дуже багато впроваджує усіляких перевірок для персоналу. Кожен місяць бліц - опитування на знання процедур , кожен місяць два таємного покупця на перевірку виконання стандартів обслуговування . Результат суттєво впливає на розмір де преміювання 3 ) Головний менеджер любить де пріміровать за будь-яку помилку . Любить роздавати…>>

На собеседование пригласили на удобное мне время. Ждал 15 минут, пока собеседуют предыдущего кандидата. На собеседовании - все по делу, потребовали трудовую, которая была в другой фирме, на мой ответ, что пока невозможно - ответили, что меня подождут. Сам руководитель, который проводил собеседование несколько раз позже перезвонил и уточнил буду ли я работать в компании. Стажироваться ежедневно не мог, разрешили приходить в удобные дни, с условием, что количество "отработаных" дней будет…>>

Чтоб чего-то добиться - нужно быть индивидуальностью, и выделяться из серой массы, пока ты "масса" - у тебя 3-5 начальников и множество заданий.

Официальное оформление, "белая" зарплата.

Не хочу писать плохого о компании; потенциал есть и есть куда развиваться, просто хочу предупредить соискателей, что их ожидает, дабы они подумали стоит ли рисковать. Второе собеседование было назначено на 9-00. Придя в назначенное время мне было сказан, что начальник отдела еще не пришел и нужно подождать. Где-то через 30 минут в кабинет зашла девушка. Я интуитивно догадался, что это она и есть. Еще полчаса было потрачено на чайную церемонию и всяческие приготовления. Где-то в 10-40 прибыл второй…>>