Никнейм: Она (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2014

Работала в Компании более 3-х лет. В Одессе, в Гендирекции.
Официальное оформление и ПОЛНОСТЬЮ официальная зарплата. Отпуск и больничные. Премии за сверхзадачи, работу в выходные, праздничные.
Много толковых, увлеченных сотрудников, верят в Компанию и продукт. Работать с ними одно удовольствие, чувствуешь свою значимость и полезность.
Если отстоял идею возможно оперативное внедрение, поддержка.
Есть очень хорошие управленцы - Семенов Андрей. Кто-то скажет резковат, но по сути требователен как к себе так и к другим. Инициативные и целеустремленные в его департаменте делают молниеносную карьеру. Треть сотрудников по всей Гендирекции - выходцы из подчиненного ему колл-центра.
Много молодых грамотных руководителей.
Со всеми при желании можно найти общий язык, договориться.
В регионах тоже много хороших руководителей. Иногда коллективы не меняются годами, сработанные и слаженные.
Много командировок у региональных специалистов (если любите покататься).
Интересная, продвинутая услуга.
Есть внутреннее обучение.
Если вы готовы работать много и увлеченно, хотите развития, молоды и инициативны - вам Интертелеком.

Зарплата не всегда соответствует требованиям и нагрузке, особенно в регионах. Поэтому некоторые должности интересны в виде опыта.
Многих пугает стажировка 5-12 дней. Кандидату не оплачивается время и проезд. Обеспечивается только проживание. После нее - аттестация (устный экзамен) с комиссией с будущими руководителями сотрудника и представителем отдела обучения. Если учились недостаточно усердно, сдать очень сложно. Здесь совет: в весь период обучения нужно плотно общаться с будущим начальником, проявлять интерес и инициативу, если вы ему понравитесь он отстоит вас на аттестации.
На некоторых этапах осталось много бюрократии, служебки, бумажки по каждому поводу...
Есть практика сохранения давноработающих сотрудников внезависимости от их полезности, а так из благодарности за прошлые заслуги и лояльность.
И конечно, как и везде, есть отвратительные управленцы, которые портят впечатление о Компании у других сотрудника. И в Одессе и в регионах. Почему не убирают очевидно неподходящего начальника? Потому что его начальник такая же бездарность-подхалим...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании