если ты шестерка-то добро пожаловать к менеджеру Шарутиной. Виртуальные мерчендайзеры. Взятки от поставщиков Подработка для сотрудников Можно работать с купленной медкомиссией

Если хотите работать в Аду, -то Вам прямая дорога в Ашан...Говорю конкретно об Ашане 7 небо...Без башенные менеджеры, которые видят только деньги и пытаются прикрыть одно место руками мерчендайзеров...Куча левых поставщиков+взятки менеджеров, -создают атмосферу издевательского отношения в особенности к мерчендайзерам...Грозят закрыть доступ и подобное...Текучка в отделе 23 человека за 7 месяцев! ! ! Из них 14 мерчендайзеров...ОПВС смотрят каждому мерчу в рот, когда в тот же момент покуптели спокойно…>>

Симпатичная Иринка И. из О.О. встретила на тренинг в мещерском магазине. Это единственное положительное, что запомнил.

Работал в Нижнем Новгороде магазине СИТИ ОГНИ. Для того, чтобы ввести человека в курс куда он попал, (а он действительно "попал") ему назначают курс зомбо-терапии в виде своеобразных тренингов и информационной инъекции непосредственно в темечко, после которой у него либо фонтан пены из рта , либо он "дивергент". Мои тренинги были назначены в Мещерском магазине. Сразу ощутил некий контраст между магазином, в котором трудился я и тем куда приехал. Суть их заключается в том, чтобы работник…>>

Приветствую всех соискателей! Сразу скажу, постараюсь писать максимально объективно, без эмоций. Могу назвать только один весомый плюс - льготное питание. Вы скажете, питание есть во многих компаниях. Да, но в Ашане Вам предоставят комплексный обед из первого блюда (суп на выбор), второго (обязательно с мясом), холодной закуски (бутерброд, фрукты, шоколад или выпечка), кофе (чая) и компота за сумму примерно в 1$! ! ! Есть комната отдыха, но времени на нее почти нет, если конечно честно…>>

Если Вы решили работать в сфере торговли, сразу смиритесь с тем, что субботу и воскресенье Вы будете проводить на работе. По графику у Вас 1 раз в месяц выходные должны выпадать на выходные, но это в теории. В конце концов Вы имеете право требовать этого. График довольно убийственный. Первые смены (с открытия), вторые (до закрытия) и "средние" смены чередуются так, что организм привыкнуть не может. Я за 3 года работы так и не привык. Зарплата в компании ниже, чем в среднем по другим гипермаркетам.…>>

Бесплатные пакеты

Уроды! козлы! Ни стыда ни совести! Значит покупаю я продукты! Доставая деньги вытащил одну упаковку! Расплатился, дошёл до машины, и вдруг какой то чучмек охранник подходит ко мне и говорит пройдёмте ко мне. Захожу в какую то идиотскую комнату с каким то идиотом, орут на меня что я что то украл. Проверили всё, и потом даже деньги не дали за моральный ущерб! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Полные уроды! ! ! ! Никогда больше в этот магазин не вернусь! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !…>>

Достаточно сильная компания, с хорошо развитой внутренней структурой.

На мой взгляд, не компетентность руководителя отдела кадров (Юлия Власова), пригласив на собеседование не изучила анкету опрашиваемого, где указаны сильные и слабые стороны (образование, направления деятельности). Вместо того, чтобы рассказать про функционал, спрашивают меня, что я должен у них делать? ? ? ? ? Я ответил, чем я занимался . Мне вопрос:- "а ещё? " Я не знаю тонкостей вашей работы. Я пришёл работать и обучаться специфике работы, а Они хотят видимо готового специалиста. Опять…>>

положительных сторон неувидел

Концлагерь русскогго типа! минимальная заработная плата, нормальному человеку нехватит не семью прокормить ни себя одного обеспечить, премия начисляетца за нериально выполнимый план, скок там проработал максимум было 75%, тренинги которые постоянно проводитца это вобще смех, представьте собирают людей разного типа, возраста(от студентов до пенсионеров)профессии, которым зомбирующим голосом втирают от 3-5 часов што чем лучше будем мы все работать тем больше мы построим ашанов)удивляют люди што как…>>

Интеграция, коллектив, зарплата ( вам всем 100 процентов говорят на собеседовании на какую зарплату вас берут) средняя по региону. Стабильность, белая зарплата и премия. Обучение. Компания тратит на сотрудника сумасшедшие деньги чтобы его обучить, одеть, обуть и накормить. И за это просит просто приходить и уходить с работы вовремя и делать то что написано в обязанностях.

Если не работать денег не дадут и карьерного роста не будет.