Работники, воодушевленные тренингами, перерабатывают задаром часы. Часы эти никто не оплачивает этим работникам, зато они с успехом плюсуются другим, уважаемым в компании, значимым сотрудникам. Если дурни (они же работники) будут выступать, им надо предложить заткнуться, дать какое-нибудь дурацкое (в полном смысле этого слова, без всякой логики - чистой воды идиотизм! ) задание, срезать премию (ну надо сэкономить), или предложить перейти на другую должность с понижением оклада. А заменить…>>

Оценка рабочего процесса в компани на все "шесть" - тот, кто придумал эту компанию(Жерар Мюлье), думал прежде всего о себе и своих потомках, а никак не о работниках. Весь процесс отлажен до последнего винтика. Как давно известно, на предприятиии должен быть только один хозяин, наделенный творческими способностями, остальные - лишь послушные винтики, не задающие вопросы. Ну представьте себе такую ситуацию: вы собрали часы, они тикают, показывают время для вашей пользы, и вдруг одно из колесиков…>>

недорогая столовка

Взгляд со стороны: я стационарный мерч от компании поставищика, соглашусь со всеми отрицательными отзывами, объем работы огромный, женщины тягают наверх тяжелые коробки(полное соблюдение тк рф, о чем поют при устройстве на работу) причем ашановская фишка во многом перекладывать работу отдела на мерчей других компаний, ввиду острого дефицита работников. Начальство отделов как правило гнилое, есть и переработки(не останешься-не успеешь все сделать, не заплатят премию) и вычеты за недосдачу.…>>

Ни разу не задержали зарплату!

Когда начал работать в компании на самой низкой должности, была мотивация, надежда на карьерный рост, и дошел за год до эксперта направления. Но! ! ! Ушли французы.... Пришел "наш" директор с улицы и... БАРДАК! ! ! Чтобы рости, надо сосать! ! ! ! Много и со смаком! Шеф сектора вообще не понятно чем занимается! Все, на ком Ашан стоял стал для руководства БЫДЛОМ! Менеджеры забыли про своих подчиненных, а только и думают, как бы завтра в курилке развеселить шефа сектора и прыгнуть к его шеринке.…>>

Рядом с домом, и все на этом! ! !

В компании могут сделать карьеру только " ЛИЗУНЫ! ! ! ". Политика руководства: кто меньше работает, того больше ценят! А кто пашет, тот враг! А если еще и свое мнение имеешь, то резко вылетишь! ! ! Шефы секторов вообще как приведения, абсолютно ничего не делают! Ни в чем не участвуют, а только людьми швыряются (увольняют), а если у них часто "под столом" сидеть, да еще и в курилке смешить, то можно и повышение получить! ! ! ООО "Ашан"-это магазин дискаунт! Т.Е. Платить как можно меньшую…>>

-относительное соблюдение ТК, -льготное питание, проезд -соцпакет, стабильная з/п -индексируемая з/п -небольшие (оплачиваемые! ! ! ) переработки -относительно прописанные правила работы

Ашан-Орбитальная! Работают на ключевых должностях (руководители и менеджеры, служба персонала) некомпетентные и непрофессиональные сотрудники. При указывании на ошибки в работе получаешь взамен хамство и унижение.

АШАН-ЕКАТЕРИНБУРГ! ! ! ! Все начиналось просто отлично.......как в сказке: чем дальше, тем страшнее! ! ! Шефам секторов можно устраивать соревнования по скоростному сбору пасьянса "косынка", т.к. всю свою работу они давно переложили на своих подчиненных и даже то, что должны делать сами, все равно не делают! ! ! Менеджеры - это вообще отдельное "стадо" существ! Ходят, мило друг другу улыбаются, а за спиной в руке "нож" держат в надежде поднас-ть коллегам, дабы показаться перед начальством…>>

Мне заявили, что вакансий для мужчин нет, что есть только вакансии кассира и что это только для девушек. Через месяц я пришел в этот магазин за покупками, смотрю, - а за одной из касс как ни в чём не бывало сидит какой-то юноша и обслуживает покупателей! ! !

По большей части ТК соблюдают

Внешне ТК соблюдают, но не упустят возможности нарушить, если за это не придеться отвечать. Всяких таких волнений опасаются. Вместо того, что бы платить людям достойную зарплату, внушают людям что они работают в лучшей в мире компании, это честь для них. Проводят тренинги по промывки мозгов. Уверяют что Ашан это большая дружная семья, а самом деле нет согласия между отделами. Карьеру могут сделать только те, кто может подлизать. Стоит только стать чуть выше других, это сразу кружит слабые…>>

- соблюдение трудового законодательства РФ, - оплачиваемые отпуска, - оплачиваемые больничные (в т.ч. декретные), - предоставление страховки ОМС (для иногородних), - предоставление льготной страховки ДМС, - льготное питание, - "белая" заработная плата, уровень находится в середине рынка, - существуют различные виды премирования, - пересмотр заработной платы два раза в год. В целом, компания неплохая с точки зрения работы в ней. Многое зависит от того, как вы сами относитесь к выполняемой…>>

- большой объем выполняемой работы, - как следствие предыдущего пункта - возникновение переодических переработок (которые, кстати, как правило, оплачиваются), - при наличии в месяце больничного или неоплачиваемого отсутствия премии за этот месяц не выплачиваются, - качество питания зависит от конкретного гипермаркета (точнее, от предприятия питания, обслуживающего гипермаркет)