Их нет

ОЧЕНЬ ГНИЛАЯ компания. Не соблюдают трудовое законодательство. Обещают одно, а по факту ничего не выполняют.

Хорошая стабильная компания, зарплата выплачивается вовремя, хороший дружный коллектив. Обширная представленность продукции: коньяки (Украина и Грузия), вино (Украина, Грузия, Молдавия, Франция), виски (Англия) и многое другое с чем очень интересно работать В компании постоянно проходят тренинги, командообразующие мероприятия

нет

В отделе был отличный коллектив.

-отсутствие должностных обязанностей( что называется, придумай себе сам). Все бы ничего, но по итогу вообще окажется, что ты должен делать все и все знать. -куча "начальников" и людей которым ты должен, + культура общения (не считая коллег по отделу) мягко говоря, хромала. -маленький отпуск 10 дней! ! ! ! , и в тот ты умудряешься работать, потому что кому-то надо и без тебя не могут обойтись -много формализма + к профессиональному мнению не прислушиваются. У "руководителей" есть свое мнение…>>

Вовремя выплачивается заработная плата.

Отсутствие перспектив. Отсутствие индексации з/п (если вы считаете что подъем на 5% за 3 года это нормально при существующей инфляции). А теперь о главном, главный идеолог ДДС Фокша В.В. замечательный ТОП манагер ведущий всех к "светлому будущему" по принципу "белая полоса, черная полоса, хвост и полная з-ца". Основной принцип директора "Мне не нужны профессионалы, мне нужны люди которым я доверяю" (С). "Мне плевать что там написано, как я сказал так и будет" (С). Отсутствуют должностные…>>

Колектив

Отношение к людям со стороны высшего руководства полное говно служба безопасности копает только под своих всю дебеторку вешают на торговых зарплату не выдают месяцами придерживают служба безопасности хуже мусоров пресует по каждому поводу каг будто ты уголовник в апреле месяце из-за них уволился директор филиала финансовый директор Супервайзер правого берега и 6 торговых представителей офис менеджер кладовщик Кам менеджер короче ушел весь филиал руководство полное говно люди не ценятся бензин платят…>>

после прихода в 2012 г Пана Ф, финансовый результат компании резко поднялся, уровень профессионализма и общего культурного развития у персонала всех уровней ДДС также вырос; в компанию активно привлекаются новые импортные бренды, которые приносят прибыль; на развитие и обучение персонала идут значительные затраты и усилия. Откровенно говоря, Пан Ф. в качестве директора - на своем месте, и единственный его минус - если это так можно назвать - неумение работать со слабыми и ленивыми, а также теми,…>>

огромное кол-во бестолковых сотрудников на всех уровнях должностей, причем бестолковость их заключается не в отсутствии интеллекта, а в тотальном нежелании учиться, принимать изменения и развиваться. таким людям здесь не место - в ДДС трудятся, а не сидят в соц.сетях

Пожалуйста, замените адрес сайта в шапке с описанием компании: http://www.dds.ua/

Ну с кем не бывает?

Ознакомившись с массой отзывов о любимой компании, никогда не мог подумать, что так долго работал в настолько хреновой компании. Так уж исторически сложилось, что трудился я в компании при трех различных «властях» и каждая из них ВЫДАЮЩАЯСЯ! ! ! В то время как С.Коба уделял много времени образовательным и командообразующим мероприятиям, формировал имидж и статус компании, Ю.Хоменко от этого ушел и полностью погрузил персонал в кропотливую работу и развитие компании и повышение фин. показателей…>>

Вычитал фразу в одном из постов - «Рыба гниет с головы, а чистят ее с хвоста». Проблема в том, что гниет она, судя по отзывам, с хвоста, а чистить ее, начали с головы. Отсюда и директора на 3-4 месяца, и текучка кадров на филиалах и «серые команды», которые вместо того чтобы работать, писанину тут разводят! ! !

Всё в Ваших руках...

Ребята, не стоит писать здесь... Это прочитает только тот, кто переживает за развитие компании так же как и Вы... Всем остальным, типа Вашего директора, это вовсе неинтересно, у них всё в полном порядке... Обратитесь к одной из программ, которой не в состоянии пользоваться Ваш уважаемый директор, возьмите эл. адрес ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ, СОБСТВЕННИКА, ПАРТНЁРОВ ("Таврия", "Инкерман") и вперёд, чётко, грамотно, лаконично излагайте свои мысли... Хотя, ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ не думаю,…>>

должно быть всё хорошо! ! !

но на самом деле приходят такие служебные письма- " По итогу работы за 6 месяцев, период май – ноябрь 2012г. Могу сообщить следующее: -За время руководства филиала директором. существенно уменьшилась оплата ГСМ для персонала, что в свою очередь сказывается на лояльности к компании, и выполнения плана продаж. При этом хачу заметить что сумма, приходящая к выдаче осталась прежняя, согласно утверждённым маршрутам, и расходам. Так фактически по филиалу ТП получают на руки денежные средства…>>