Из достоинств только статус международной компании с известными брендами.

Сотрудники отдела продаж в данной компании, это козлы отпущения, которые всегда во всём виноваты. Причём, как внутри компании, так и для дистрибьюторов. Руководству компании глубоко наплевать, что происходит "в полях". Грамотных и подкованных руководителей в компании почти не осталось. Ни кого не интересует развитие региона, каждый прикрывает свою пятую точку, перед вышестоящим руководителем. Бредовые задачи прилетают каждый день, когда ты должен про всё и всех забыть и выполнять их, хотя…>>

Белая зарплата, бесплатная развозка, все соц гарантии, регламентированные процедуры, все поевропейским стандартам, заисключением отношенияHR.

Хочу предупредить всех, кто захочет приехать кним или просто попытаться пройти собеседование. Нетратьте время зря! Вакансия ассистента отдела закупок еще в2017 году уних была открыта, япроходила собеседование наэту должность, т.к. опыт работы был аналогичен идостаточен. Отношение насобеседование было предельно презрительное, изначально смотрят натебя как наубогого иманера общения соответствует. Высокомерие зашкаливает. Требования ксотруднику расплывчатое. Тест могут пообещать дать, апотом…>>

невыявил.

Ненадо беспокоить боговHR данной компании. Ради интереса отправлял различные резюме, в т. ч. наразные должности отразных людей новезде отказ. Понимание зачем имэто есть, нописать небуду. Надеюсь руководство вРФ когда-нибудь сообразит, иприземлит свою кадровую службу. Только портят бренд компании.

ДМС, действительно приятная столовая, ЗПбез задержек, мнение сотрудников учитывается (если сможете его донести тому, кому нужно). Общение наравных, вплоть дозамов генерального. Свой спорт. зал. Корпоративные тренинги. Общий порядок ивылизанность завода.

Как ипрактически везде- есть касты приближенных. Имея одну должность иоклад зарплата может отличаться в2 раза (от50 до100+). Многие отзывы здесь отлюдей непрошедших собеседование- янеодин год пытался попасть наэто предприятие (главная причина- жилищная программа). Отдел кадров гоняют периодами попроизводству, экскурсией, нообщее представление (для начального этапа собеседования) они имеют. Другой вопрос втом, что между офисом ицехом большая разница. Как уже писали офис тут мотивирован посамое…>>

Несмог увидеть.

Нучто можно сказать, работники поподбору кадров просто боги. Принимают решения исходя изответов на3 вопроса повидеозаписи, почему соискатель ищет работу, что онзнает окомпании ипочему онхочет там работать. Просто Супер сверх способности оценки навыков икомпетенций уних видимо. Отказали даже непригласив наинтервью. Надеюсь руководство читает отзывы иделает выводы. Ведь любая компания это люди. Ирушиться компания из-за подобных кадров.

стабильная, постоянная работа.

струдностями столкнуться так инеудалось. Все закончилось при попытке устроиться наработу. Даже допервого этапа собеседования дело недошло. Просто отписались вам отказано. Тогда пускай налинии отдел кадров иработает.

Был только на собеседование. Хороший офис, есть парковка, развозка, не плохие условия труда. Тест на собеседование не сложный. Специалист отдела кадров молодец, все рассказала, на все вопросы ответила, позитивно, откровенно, без пафоса, к сожалению очень тактично сделала намек на то что нужен им все таки специалист с опытом работы, примерно с таким же графиком с такими же условиями. Поэтому я с собеседования ушел с знанием того что меня не возьмут, но тем не менее с хорошим настроением…>>

Приехал в 9 уехал почти в 12:00. Считаю что первичное собеседование проходит очень долго.

Один сплошной плюс. И даже большой объём работы не ставлю в минус - новые цели только стимулируют двигаться дальше и развиваться. Работаю в компании 4 года и могу с уверенностью сказать - как Вы относитесь к работе, так и к Вам относится работодатель. Я пришла простым координатором без опыта работы и за 3 года выросла на 2 ступени с повышением зп соответственно. Это достаточно быстро для западной компании. Обращаюсь ко всем, оставившим негативные отзывы о компании: - этапы собеседования не просты,…>>

Сотрудникам компании не опаздывать на собеседования.

Доставка до предприятия.

Существующий порядок приема на работу устарел и требует пересмотра.

их нет

Хороший вопрос по поводу , что можно улучшить? ) Улучшить можно работу отдела по персоналу, в частности обьяснить сотруднице, что на собеседование с соискателем нужно приходить подготовленным к этому собеседованию.Изучить резюме соискателя как минимум, а не по ходу дела его листать с отсутствующим видом. Хотя бы обладать минимальным набором знаний о вакансии на какую вы принимаете людей. НИКОМУ не интересно слушать о "плюшках" которые компания якобы предоставляет. НИКОМУ не интересно слушать…>>