Нет

Вьябываешь как конь 12 часов. К концу смены еле ноги волочишь...

Проходил стажировки 2 раза. Второй раз - в отделе по автоматизации, собственно, по специальности. Хороший коллектив инженеров, современное оборудование, грамотные наставники.

От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам". По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию. Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме. Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование. Из собеседования с представителем HR отдела…>>

Чисто, больше заметить ни чего не успел, так как не взяли.

Прошел все собеседования и тестирование, позвонили и сказали, что я им подхожу, прошел медкомиссию, а на следующий день звонок и говорят, что извините но мы вас не возьмем в тот цех куда в начале брали и другие цеха не предложили, хотя люди им требуются, не понимаю, как за не полный день меняется мнение у сотрудников этой компании.

Особенных плюсов нет, обычная компания. Четыре полевых дня, один офисный. Прошел несколько тренингов по продажам и проведению презентаций. Корпоративный авто. Соц пакет Белая ЗП

Из минусов: Постоянная тупая и некому не нужная отчетность Необходимость писать на еженедельной основе новости рынка После смены руководства порядок работы сильно изменился: Романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности. Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения Романюка. Но…>>

Чисто.

Как всегда было хорошо. Но как только фины отпустили бразды правления, всё изменилось. Понабежали наши свино менэджеры и завертелось. Куда, спрашивается, делась программа опционов? Где квартальная премия? Почему не хватает людей? Почему увеличили планы, а работников не добавили? Где годовая премия? Начальство изображает бурную деятельность, придумывая всё новые бланки, отчёты, правила и прочую ерунду. В курилке срезали стулья. Теперь люди, в свой перерыв, должны стоять. А как вам правило,…>>

Просто бывает и похуже, чисто в сравнении.Тупая примитивная корпоративная культура но поржать над бестолковыми инновациями девочек из отдела персонала можно от души. Например выпускается даже книга историй (Хаккахренеготамвыговоришь) про суровые будни офисных планктонов, про то как они дружно еб...шат в критические ситуации

Целиком поддерживаю, хотя и написано слижком эмоционально.А смысл перебегать с одного забугорского завода на другой всё равно везде одинакого.Они такие ни чё не поделаешь.И кто тебе виноват если работаешь рабочим получайте дипломы и работайте инженерами...Водителем погрущика там норм. около 33к. и без напрягов и никто не подгоняет.По цехам тож согласен покраска и сборка-4 ый, пресса- 5-ый это полная х..ня для нигеров, народ валит вагонами сегодня пришёл стажёр 2 дня отработал на следующую смену…>>

Никаких объективных сторон нет! (на производстве однозначно! ! ! ) транспортная доступность для жителей Всеволожска с лихвой компенсируються обилием отрицательных сторон.

Данный отзыв относится к производству; (ибо в офисе этого предприятия на 99% работает безответственная молодёжь, без должного контроля со стороны руководства, у них технично получается только прое...ать какой-нибудь из твоих документов или справок)Отработав больше 10-ти лет, от совдеповских заводов до мелких часных организаций, для себя я сделал вывод-нокиан чмаерс это самое поганое предприятие в котором мне доводилось работать: цирк с некомпетентным, молодым, высокомерным, безалаберным руководством…>>

Не все так плохо, как указано в большинстве отзывов. - Несколько маршрутов развозки до завода - ДМС - Отличная столовая с компенсацией части питания - Удобный график работы 2/2

Не все так хорошо, как рассказывают при трудоустройстве. -Устраивался действительно долго (около месяца). Было 3 собеседования. Пришлось 2 часа ждать HR менеджера. Возникло ощущение, что всем на тебя наплевать. -Есть места, где бы я не посоветовал работать и врагу -Большинство программ рассчитано только на работников офиса (спортзал, изучение языков). -Не высокие перспективы карьерного роста на производстве.

вежливые все такие там, приятно находиться, а какие внутри мало кто знает

позвонили предложили вакакансию оператор линии, собеседование прошёл, с мастером цеха поговорил, всё хорошо, ждём, дают на правление на мед осмотр, ответ приходит в компанию через 2-3дня, потом жду неделю, позвонил сам спросил, что , да как, сказали же что отзвонитесь, сказали а вакансия уже закрыта....., как так? , направляется человек на мед осмотр, а его получается не ждут что ли, вобщем надеялся там работать, а получилось понервничал и время много зря потратил на собеседования и мед. осмотр,…>>

Положительных сторон у этой компании нет. Совет автомобилистам! ! Не покупайте эти дорогие и не качественные покрышки! ! !

Работал в компании 2 года, когда устроился сначала всё было хорошо. Заказов куча переработок море. В дальнейшем весь процесс ускорили, начали выпускать бракованную резину, а с сотрудников снимать деньги с премии. На вопрос почему с нас ответили: "кто то должен за это платить". И так с каждым годом всё хуже и хуже. Строят дома во Всеволожске для сотрудников. Кто решил себе взять квартиру жалеют, так как цена чуть меньше чем в городе, но кварплата приходит как юридическому лицу. В итоге выходит больше…>>