Отношения в коллективе. Сотрудники преимущественно обычные люди, которые не ставят себя выше других. Даже среди руководителей есть такие. Возраст сотрудников. В основном молодые, студенты. Средний возраст около 26-27 лет.

Компания, которая представляет из себя крупного солидного игрока рынка, веб-интегратор №1 (как они себя называют), внутри на самом деле и до среднего уровня не дотягивает. Офис ужасно тесный, с плохой планировкой. Около 70 человек в тесных кабинетах. Скоро на головах будут сидеть и работать. Лучше бы сняли нормальный офис хоть и не в центре города, но по размеру команды. Оборудование - техника и мебель - старое. Часто выдают сотрудникам микроноуты, хоть и на ssd. Мебель икеевская потасканая.…>>

Крупный бренд.

Отдают серьезные проекты компаниям на лево, а потом преподносят клиентам в качестве своей работы. Класс!

Молодой коллектив, занимаются интересными задачами

Не оформляют по ТК РФ, дают сразу новую тему, абсолютно новую тему и просят в ней разобраться с нуля. Вопросы, по идее, которые нужно задавать в первые дни работы оказывается задавать нельзя. Оля - Менеджер, супербольная барышня. На первый взгляд можно понять, что у нее большие проблемы с головой. Уволен на второй день со ссылкой на то что поведение не соответсвует ожиданиям. Тогда как испытательный срок 2 месяца.

Молодой коллектив интересных людей, в основном студенты: светлый взгляд и рвение к работе (отличное место, чтобы в процессе работы с кем-нибудь сработаться, а потом запустить свой стартап). Возможность получить отличный и безопасный опыт, как положительный, так и отрицательный - лучше тренироваться на кошечках, в том плане что максимум что вы потеряете это немного времени (до года), немного нервов (до _ нейронов), немного денег (до 100 тыс. рублей).

Низкая материальная база офиса. Низкий уровень зп в сравнении с рынком. Тимбилдинг на совести самого сотрудника: можете собрать вокруг себя коллег или присоединиться к существующей группе, вас знакомить никто ни с кем не будет. Сомнительный, в своей эффективности, подход к работе и организации работы у ТОП менеджмента. В частности: "главное деньги прямо сейчас" и "нет среднесрочным инвестициям (в персонал, в оборудование, в развитие компании и т.д.)". Резюмируя: в QSoft лучше не работать,…>>

Нет

Html-верстальщик/разработчик 20-30 т.р, полный день! ! з.п насколько низкие, что даже редкий студент будет работать, просто смешно)))Находят неучей или дураков и выжимают из них все соки до копейки, не рекомендую идти даже на собеседование.

Много хороших людей. Только из-за них этот корабль еще потонул окончательно. Может быть, вам повезет и вы досидитесь и станете пятитысячным директором с невнятной должностью, отсутствием полномочий и копеечной зарплатой. Студенты без опыта, если хотите приобрести опыт любой ценой - сжимайте зубы и идите туда работать. Потом любое место покажется раем. Очень радостно и охотно потом переманивают конкуренты)

Низкая зарплата. Переработки. Забудьте о семье, друзьях, праздниках, отпусках. Для руководства не существует жизни за пределами фирмы. Оплачивают переработки по обычному тарифу (! ), редко когда переработки оплачивают как написано (и обещано на собеседовании) в полуторном размере и еще того же реже в двойном. И то, если руководство сами накосячили и прос*али все полимеры. На премии тоже не надейтесь, это морковка у ослика перед носом. Бардак в фирме, руководители отделов спихивают друг…>>

как и писали, есть 3 направления. SaaS (собственные проекты), разработка (сайты на заказ) и ТП. Я проработал(практика) несколько месяцев в отделе saas и нисколько не жалею об этом. Из плюсов коллектив(и коллеги и руководство), офис не далеко от метро, чай молоко, гибкий график (если какие-то мероприятия, где ты можешь быть нужен -- известно заранее в остальное время можно спокойно уйти пораньше, но злоупотреблять не стоит) Я сначала не понимал, что мне тимлид так выносил мозг, как я…>>

Маленькая зп, но на практику достаточно (говорят всегда в срок). В других отделах (по информации тогоже тимлида) текучка и "вообще пичалька, хоть и с вкусными иногда печеньками". Я иногда перебирал кучу говнокода на php... Нет четкой методологии Не понятные перспективы роста.

Плюсы: - Много хороших людей в коллективе - Библиотека технической литературы, пополняемая по запросу - Вменяемое начальство - Очень редко задерживается зарплата, перед НГ платят до праздников - В офисе есть большой телевизор с nintendo wii, на которой можно немного порубиться. - Хорошая кофе-машина, бесплатное молоко, кофе, чай. - Все переработки оплачиваются, если просят выйти в выходные (то есть именно начальство просит, а не по своей инициативе) - оплата идет в двойном размере -…>>

- Зарплату повышают не часто, в основном только после испытательного срока, а дальше только при смене должности (говорю за программистов, у менеджеров может быть иначе) - Низкая зарплата, рассматривать компанию как работу на долгие годы - довольно сложно, но как трамплин на год-два - самое то, с полученным опытом и проектами в резюме, сможете уйти на совсем другие деньги. - Софт только бесплатный, кряки запрещены (это нивелируется тем, что можно поставить ubuntu или притащить свой ноут,…>>

Положительных сторон в принципе особо та и нет.

Вот этого «добра» хватает. 1 Рабочее место — у меня была старая достаточно убитая и ооочено грязная клавиатура, на столько грязная, что даже пальцы уставали так как приходилось на некоторые клавиши давить с силой. И вроде у всех остальных дела обстояли так же, за исключением тех, кто либо приносил свои клавиатуры либо работал на своих ноутбуках. Сам компьютер далеко от клавиатуры не отошел, один гиг оперативки, и уже не помню точто но не очень мощный процессор, кто то может скажет что…>>

1. Всегда своевременно выплачиваемая з.п. 2. Относительно свободный график работы. З.п. выплачивается из расчета отработанных часов. Больше отработали - больше получили. 3. Контактный и доброжелательный коллектив. 4. Низкие требования при приеме. 5. Вследствие п. 4. - неплохой старт для начинающих специалистов. 6. Из плюшек - чай, кофе, молоко. Про руководство тоже ничего сказать не могу. Вообще в qsoft существует 3 направления, в порядке требуемого опыта и предпочтения (от максимального…>>

1. Низкая и серая з.п., выплачивается 1 раз в месяц. 2. З.п. практически не повышается, это бывает крайне редко. А учитывая что средний срок работы в 1.5 - 3 месяца, можно сказать что никогда. 2. Высокая текучка, вследствие чего нет сплоченности и какого-либо подобия коллектива. 3. Низкий профессионализм сотрудников. 4. Ни о какой мотивации, повышения профессионализма, обучении - речи нет. 5. Низкая техническая оснащенность - слабые компы, дешевые мониторы.