Она дала мне старт после универа. эксперт - директор магазина - развитие. А еще старый боевой состав: Каневский, Юхно, Середюк, Кравченко, Дударь, Павловский, Аленин, Зыкова, Корниенко Т., Медведовский и т.д. Ну и конечно отцы основатели :) 2001 - 2004 Это - Профессионализм! Сплоченность! Лояльность!

С 2005 началось бурное развитие. И как любая ритейл-компания с высокой динамикой развития - она просто не успевала готовить профессиональные кадры - об этом к стати красноречиво говорят предыдущие отзывы о том, кто кого "тр@хает". Ну и чего грешка таить парочка приспособленцев и коньюктурщиков в управлении розицей осталось. Дык они везде есть. Зайдите в Укрсоц или Правекс - и оцените "уровень" обслуживания. В большой компании действуют те же законы, что и в природе - выживает сильнейший, хитрейший,…>>

Астел - это был очень высокий уровень. Попасть с улицы было не реально. Спецы того класса сейчас директора и топ менеджеры или просто проффесионалы.

Проффесионалов в Мобилочке давно уже нет.

опыт

И так начнем с начала, в компанию я пришел региональным руководителем, в результате работы и неплохих показателей через три месяца занял должность Директора региона (дивизионный менеджер) это краткий экскурс что бы понимать цену и доверие к отзыву. 1е ( "Мобілочка" сегодня - это уникальная возможность быстрой, качественной, доступной покупки для кого угодно, на любой вкус и выбор. Мы тщательно прислушиваемся к нашим покупателям и делаем все для того, чтобы удовлетворить их потребности) -…>>

Только коллектив в магазине

Почитал я то что пишут и вот что скажу... Ребят, я работал в этой компании 2 года. Стал лучшим экспертом сети в 2006... Наградили видеокамерой...))) и пересмотром зарплаты в МЕНЬШУЮ сторону... Это можно стерпеть... Можно стерпеть и отвратительные условия работы... Я не буду рассказывать про "консервные банки" размером 10х10 квадратов... Летом +35, Зимой -15(и это внутри), многим это знакомо. Порой требовали больше чем позволяло техническое обеспечение, не говоря уже "человеческом факторе".…>>

:-))))))) Своевременная выплата з\п (+- 5 дней). неплохой соцпакет (был до кризиса). Хочется пожелать руководству компаниии-берегите людей, которые у вас работают! Вспомните поговорку - "Старый друг - лучше новых двух! " Создайте команду-как когда-то в "Астеле", вот это была команда!

Начальство далеко. и не видит твоей работы, поэтому оценивают все по своевременно зданным отчетам. Не смог отправить отчет( был в отпуске, командировке, на больничном...)- штраф. Не прочитал во время почту и не увидел, что перед тобой поставили задачу, которую нужно выполнить через час и сразу же прислать фотоотчет о выполнении - опят штраф и т.д. В конце месяца сильно "улыбаешься". Никто не берет во внимание, что у тебя нет ноутбука и нет интернета. Главное-ОТЧЕТ. Первое время старался-проявлял…>>

Люди, которые до сих пор работают в Мобилочке.

Ребята! Пишу в категорию отрицательных сторон компании, потому что характеристика именно этого критерия поверга всех в шок и начала сбивать c толку. Высказывание мнений стало почвой для дискуссии. Осмелюсь заметить, что это неразумный поворот событий. Хотя бы потому, что не все работали в условиях, когда из тебя, как из опытного, добросовестного, жизнерадостного сотрудника - частицы компании - делают кусок говна! Прошу прощения. Не все - и это счастье для многих, потому что эти люди…>>

Сильная компания.В то время, когда людей увольняют повально, сдесь пытаются сохранить максимально рабочие места. Отличный коллектив.Все стараются помочь друг другу .

Есть несколько незначительных мелких гнойников, которые сами ничего не делают, только висят целыми днями в аське и хаят всех на свете..."Ой мой начальник дурак..заставляет работать:-(, и твоя дура...когда же они от нас отстанут и дадут спокойно ничего не делать..." Ладно бы сами упивались своей "несчастностью", так они же и других с толку сбивают.

Мобилочка - это классный коллектив, который всегда поддержит и поможет в любой ситуации. Да о таком мечтают!

Не понимаю тех кто пишет гадости. Кто вас держал и держит в компании? Молодых, активных и перспективных много, вы не единственные.Зачем поливать грязью? Что-то не так, всегда по возможности стараютя помочь, носятся с каждым, как со своими детьми(хотя не все этого заслужили).А в ответ вы хреновые и все хреново.А для того чтобы была нормальная з\п работать надо, а не пинать. И еще: не говорите того чего не знаете наверника. Да, сеть большая, организованность храмает.А вообще, попробуйте организовать…>>

были.....когда то

Какая разница Мобилочка или Астел(его нет уже), есть ЧП Мобилочка и ООО Мобилочка.Руководство одно.Так что в лоб, что по лбу.Если дают нормально денег то иди, а там разберешься сможешь работать или нет.Получать по шее будешь все равно, вне зависимости в какой департамент попадешь.Принцип такой у компании-бей своих что бы чужие боялись.)))))

:-)

Один человек тянет за 3-4, естественно не успевает, за шо и получает по шее. Слово боятся вякнуть. А посмотреть на них со стороны-зомби вымученные, но делают вид, что все просто замечателно. а люди в компании работают хорошие(не без исключения конечно).Жаль, что сидят и боятся рыпнутся(хотя сейчас и не совсем подходящее время). Не ждите-ищите и уходите, дальше будет только хуже. сейчас пойдут сокращения, снижения з/п, льгот, бонусов....и назад вам их никто не вернет. а нагрузка будет еще…>>