Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2001
Дата увольнения: 2005

Она дала мне старт после универа.
эксперт - директор магазина - развитие.
А еще старый боевой состав: Каневский, Юхно, Середюк, Кравченко, Дударь, Павловский, Аленин,Зыкова, Корниенко Т., Медведовский и т.д. Ну и конечно отцы основатели :)
2001 - 2004 Это - Профессионализм! Сплоченность! Лояльность!

С 2005 началось бурное развитие.
И как любая ритейл-компания с высокой динамикой развития - она просто не успевала готовить профессиональные кадры - об этом к стати красноречиво говорят предыдущие отзывы о том, кто кого "тр@хает". Ну и чего грешка таить парочка приспособленцев и коньюктурщиков в управлении розицей осталось. Дык они везде есть. Зайдите в Укрсоц или Правекс - и оцените "уровень" обслуживания.
В большой компании действуют те же законы, что и в природе - выживает сильнейший, хитрейший, мудрейший. И выживает не особь, а популяция. Грусно? Закон, блин - никуда не денешься. Вякать из за угла - привилегия трусов и неудачников. Возьми - вжарь всех - доберись к верхушке и измени все! Или как я - уйди и ищи себя дальше.
И никуда компания не падает - она просто хромает, но движется вперед.

P.S. А "Астел" все-таки жалко...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании