Легко устроиться, ненужно опыта работы.

Очень тяжелый график работы, душное помещение, отсутствие охраны.Миниум бытовых удобств(нет ни холодильника, ни микроволновки)шкафчиков для одежды и вещей тоже нет. Малопонятная система начисления З/П.Отсутствие четкой постановки задач, никто толком не может провести со вами обучение. Недостачи, воровство из кассы(практически каждый имеет доступ).

Знаєте, що найсмішніше? Там є коментар, на чотири позиції нижче, напевно від одного з ТОП-менеджерів "Мобілочки" і там нисано: Быстрорастущая компания, карьерный рост. И высокопрофессиональное руководство. Если увольняют людей, которые не в состоянии правильно написать слово "изчезло" - пишут "ищезло" - то какие могут быть вопросы? Да вы работу даже на рынке не найдете с таким уровнем грамотности. І ПРАВДА В ТОМУ, ЩО ПРАВИЛЬНО "иСчезло", про який професіоналізм можна говорити, якщо люди…>>

Перечитайте позитивні сторони :)

Да все они уже уволились.Люди в общем коллеги!

Адрес места работы: г.Донецк, Должность: Директор Т.У. Работал(а) в компании. Дата начала работы: февраль 2006 г. Дата увольнения: март 2008 г. Зарплата на начало работы ($): 400 Зарплата на момент увольнения ($): 800 И так начнем с начала, в компанию я пришел региональным руководителем, в результате работы и неплохих показателей через три месяца занял должность Директора региона (дивизионный менеджер) это краткий экскурс что бы понимать цену и доверие к отзыву. 1е ( "Мобілочка"…>>

Нормально проработал в компании в течении года. взяли сразу после института. Научили продавать. Мое мнение - хочет человек работать - будет все нормально. Не хочет - будет злобно писать отзывы и давиться собственным ядом.

зп могла бы быть по-выше, но для старта - нормально

Отличная компания, прекрасное, высокопрофессиональное руководство, своевременная з/п, коллектив вообще просто замечательный: дружный, помогают друг другу в любой ситуации. Молодцы ребята! ! ! Желаю компании расти и процветать))))))

Отрицательных сторон не наблюдала.

При поступлении на работу - полный восторг, профи на всех уровнях , компания казалась идеальной. Благодарен ей за первые годы работы за полученные навыки в той же мере, как за обучение лицемерию в последние 2 года.

Прошло 2 года после поступления в эту компанию и все перевернулось с ног на голову: профессионализм улетучивался, коллектив кардинально менялся в сторону лизоблюдов и подхалимов. Темпы развития были очень быстрыми, но, к глубокому сожалению, наступил кризис быстрого роста: верхи не смогли, не додумали, не предусмотрели, а набранным в это время низам не хватало образования, профессионализма, порядочности и...банально - мозгов, чтобы идти в ногу с развитием. Компания превратилась в большое…>>

Быстрорастущая компания, карьерный рост. И высокопрофессиональное руководство. Если увольняют людей, которые не в состоянии правильно написать слово "изчезло" - пишут "ищезло" - то какие могут быть вопросы? Да вы работу даже на рынке не найдете с таким уровнем грамотности. По поводу невыплаты бонусов людям, которые рассматривают (и советуют, обратите внимание! ) возможность кражи мобильного телефона - ну звери, конечно, а не работодатель.

бывшие сотрудники жрут на работе и воняют потом. слава богу, от таких избавились

не думаю, что они есть

Тихий ужас, подавляющее большинство коллектива-колхозники, не умеющие связать двух слов, хотя, неудивительно, в таких условиях согласится работать, ммм, не подберу слов. Ну, да ладно, ближе к делу. Условия работы-кошар, кондея нет, помещение проветрить нельзя, уже к 12 заходишь в кабинет, котоый, кстати на человек 25 один и около 40 кв метров, воняет потом+борщом, потому как трапеза происходит на рабочем месте. Фе. Проработала совсем недолго, не понравился коллектив, есть нормальные…>>

"поддержка штанов", не более

Рекомендую всем нашим сотрудникам, которые хотят в конце концов закончить карьеру в этой чудо-компании вспомнить о чудовищной задержке в выплате бонусов. Так же вспомнить о славной традиции не выплачивать оставшиеся бонусы уволившемуся сотруднику. И принять правильное и мудрое решение о том КАК эти бонусы с компании получить. Подсказка: Просто подбираете себе понравившийся телефон....

Огромный профессиональный опыт, возможность карьерного роста.

Хаотичное управление, на руководящие должности берут людей без должного опыта и знаний которые начинают потом "куралесить".Хотя за эти деньги можна привлечь довольно граммотных специалистов, тем более в нынешние времена.