Нет задержек по зп, бывало даже на день раньше платили. Не плохой коллектив, все девочки молодые и энергичные. График 2/2, не успевала устать от работы. Можно легко меняться сменами с продавцами. Всегда знаешь, когда скидки, можно отхватить недорогие вещи первой, потому что первой узнаешь, что вещь со скидкой. Есть возможность покупать с 25% скидкой вещи из новой коллекции, но на распродажу скидка не действует. Есть шанс получить повыше категорию и получать зп немного больше.

Карьерного роста, который обещают, нет. карьерный рост возможен только если сотрудник высшего звена уволиться. ЧАСТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ. Меня пытались уволить по сокращению, в итоге сама уволилась. Уволилась, т.к. не отпускали нормально на сессию. Сначала обещали отпуск 2 недели, хотя сессия у меня была 3. потом отпуск сократили до 1 недели. Говорят, что не отпускают на сессию во второй половине декабря и так же в мае, но эти месяцы всегда сессионные. Не понимаю, какой смысл это делать. От этого…>>

Хороший коллектив. Управляющая ценит своих сотрудников. Переработки оплачивались , пока их не убрали ;(

Нанять уборщицу! Повысить зарплату . Вернуть подработки. Сделать место природное для обеда. Привести столы для одежды , которые в других магазинах , что бы больше места было .

Хороший коллектив..

После открытия нового магазина в новом формате стали от плана сколько сделаешь отнимать еще 8%.. Ребята вы че совсем то наглеть так девчонки и так за копейки горбатятся не какого уважения нет.

Плюсов 0 , хотя смотря какой коллектив!

Проходила стажировку в Глорие Джинс в Меге тёплый стан, работа была 2/2 . Первый день стажировки прошло нормально мне понравилась управляющая и девочка которая мне объясняла 19 лет рабочая выходного дня. Управляющая норм объясняла. Прихожу в другой день на 2 стажировку уже другая смена вместо управляющей администраторша. Так вот эта просто человек не выносимый. Нет я понимаю не то сделала но блин можно же норм объяснить а не орать мне. Я же не пять лет тут работаю чтоб все знать, всего лишь 2…>>

Хороший коллектив.

Поменять руководство и администратора, которые пришли недавно в ТЦ Мельницу и начали, так скажем, качать права... всё за них делают продавцы-консультанты, а они ничего не делают, ах да, просто ни за что получают деньги. З/п...перепланировка магазина...

Плюсы во всем, хороший коллектив, адекватная управляющая, переработки у нас все оплачивают ; работы много, но когда дружный коллектив , то делаем все сообща и быстро. Бывает много работы и тяжело, но в основном это в сезон , когда большие поставки .Нам каждому дают свои задания , и мы их выполняем на время, нет такого как пишут , когда надо делать все сразу . Самое главное, официальная зарплата . Конечно много зависит от руководителя , у нас в Магазине управляющая ценит персонал , идёт…>>

Не сокращать персонал .

Плюсов нет! ужасное потребительское отношение к стажерам!

Поменять персонал в Волгограде в ворошиловском торговом центре. Сидят одни .... которые пользуются стажерами и кругом один мат и ни какого уважения друг к другу

Лёгкая работа в соотношении с другими.

Постоянно просят приходить за час или два до открытия магазина, чтобы подмести полы и помыть полки. Т.е к 8 утра. Рабочий день до 22:00, но если поставка, нужно задержаться. И эти часы никак не оплачивают. Персонал все терпит. Все бояться увольнения. Не поверю, что такая крупная компания не может позволить себе уборщицу. При выражении недовольства, сразу попросили написать заявление по собственному. Терять нечего, ТК денег компания за работу платить не хочет, которые нужны минимум для выживания.…>>

Дружелюбный коллектив, своевременная выплата зарплаты, удобный график.

У продавцов большой объём работы, но зарплата оставляет желать лучшего

Их нет.Сотрудники трудятся за бесплатно.При выполнении плана больше 100%, премию платят ровно 100%, не справедливо.Не смотря на то, что есть уборщицы, персонал сам убирает помещение, после закрытия постоянно задерживают.И эти часы никто не вернёт.

Повысить зп сотрудникам, чтобы она соответствовала тому объёму работы, которую мы выполняем, сменить высшее руководство, потому что общается оно с персоналом как с мусором, и не считают за людей.Единственный плюс, это коллектив, больше ничего.