Свободный график, не выспался - валяйся до 11 и начинай позже. Закончил в три - иди по своим делам. Никто не стоит с секундомером.

Рядовой сотрудник отдела обслуживания - это (по мнению руководства) бессловесное животное, которое должно выполнять распоряжения и не задавать вопросов. Личного мнения не должно быть, желания никого не волнуют. При любой негативной ситуации с клиентом виноват сервисный инженер. Клиент обанкротился - за него платит из своей зарплаты сервисный инженер. Клиент ушел к конкуренту - виноват сервисный инженер. Клиент позвонил не на мобильный СИО, а в офис и что-то попросил передать СИО - виноват СИО,…>>

Единственное, что понравилось в работе - это "плавающий" обед и больше ничего.

Могу сказать, что все предыдущие отзывы обоснованы и соответствуют действительности. А комментарий к предыдущему отзыву, возможно это про мою начальницу. Ну про ее отношения с ее начальником все тихо шушукаются. При приеме на работу всякие минусы не оглашаются. Зарплата за первый месяц составляет 70%, за второй- 90% от обычной. Всякого рода поощрения и награды в основном получают начальниких или их замы и одни и те же специалисты, которые приближены к начальству. Социальный пакет на нуле - дают…>>

Удобное месторасположение, хорошая зарплата, социальная поддержка, развитие персонала

За все эти блага Вы должны распрощаться со своей совестью, потому что в компании поддерживается стукачество и донесение при внешнем радушии и всеобщей "сплоченности". Карьерного роста не могло быть в принципе, т.к. моя начальница свой человек для директоров именно благодаря своим вышеупомянутым качествам, при этом она занимает руководящую должность имея лишь средне-специальное образование. О её профессиональной компетенции говорить тоже не приходится, глядя на специалистов, которых она подбирает…>>

Социальная политика: оплачивают больничные, дают 2 дня отгула за счет компании. Зарплата белая - сотрудник защищен.

Пение корпоративных гимнов на новогодних корпоративных вечеринках, жесткая дисциплина. Карьеристы могут сделать карьеру, пройдя по головам своего начальника и его начальников, кляузничая и продвигая свою позицию в "развитии" компании. Кто принесет новую идею как "заработать" компании деньги и продвинет ее - будет в шоколаде. Очень много показушности. В хорошо оплачиваемые аналитические отделы, где работают юристы и бухгалтеры - серьезный конкурсный отбор, тестирование. По итогам собеседования…>>

Система секты.

СЕКТА. Сотрудник постоянно должен оправдываться заранее. Сотрудник - это бессловесная тварь, а не человек. Стимулируют успешность "пройти по головам своих коллег". Это поощряется. А вообще все всего бояться.

раньше работала с этой компанией, могу сказать только хорошее.

приглашают на собеседование. зарплату обещают высокую, но после всех отзывов стало страшно. подскажите, что делать? напишите кто работал в руководящем составе.

Имидж старательно создают и поддерживают.

Не верьте в большую зарплату, как обещают в рекламных объявления о работе. БОльшая часть специалистов по работе с клиентами получают в пределах 1 200 000. Большая текучка, кадры постоянно меняются. Если бы было все супер, вряд ли так убегали!

никак не могу определиться судя по отзывам о компании. сложно менять работу в наше время...наообещали просто и гибкий график и обучение, карьерный рост, 3 млн. рублей можно заработать... сколько максимум можно заработать? что-то не верится в это. расскажите правду народ плиз

не верится в сказку

можно отметить высокий уровень профессионализма сотрудников отдела кадров: имидж компании создают и поддерживают....

но как только начинаешь вариться внутри - постепенно появляется истинное лицо компании, формализм, негибкость, нетерпимость к новичкам и самое неприятное подозрительность, страх что новый человек может подсидеть, а следовательно ату его (этого новенького)! ! ! ату! ! !

В общем - все нормально

Работа для "приземленных". Нет роста у компании, нет роста и у ее сотрудников.