Отзыв о компании «юрспектр»
Добавлен: 18:27 29.06.2012
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Беларусь
Регионы работы:: Минск, Гомель
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 52



Автор: Наташа (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 83
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

Единственное, что понравилось в работе - это "плавающий" обед и больше ничего.



Отрицательные стороны

Могу сказать, что все предыдущие отзывы обоснованы и соответствуют действительности. А комментарий к предыдущему отзыву, возможно это про мою начальницу. Ну про ее отношения с ее начальником все тихо шушукаются. При приеме на работу всякие минусы не оглашаются. Зарплата за первый месяц составляет 70%, за второй- 90% от обычной. Всякого рода поощрения и награды в основном получают начальниких или их замы и одни и те же специалисты, которые приближены к начальству. Социальный пакет на нуле - дают какие-то билеты на детские представления раз в квартал, их стоимость едва превышает 10 тыс.руб., а и поздравляют открыткой по эл.почте с днем рождения. Отпуск в компании предоставляется в основном 25 дней и меньше при заключении контракта быть не может, зато такие отпускные далеко не все могут предположить. За весь отпуск отпускные составляют чуть более половины зарплаты за месяц (используют хитрости и упущеня в законодательстве) - вот это наверное и есть тот соцпакет, который они имеют в виду. Короче очень жалею, что пошла на работу в эту компанию.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Юля2013-05-14 14:45:43
Света, не вводите народ в заблуждение. Да про зарплату в конверте никто не писал. Я там работаю и могу подтвердить, что Наташа права. А Вы, уважаемая Света, сами изучите ту программу которую продаете, проанализируйте свои расчетные листки и увидите, что ваш оклад остается на прежнем уровне чуть более миллиона рублей уже долгое время и при повышении зарплаты увеличивается очень мизерно, а зарплата повышается за счет увеличения премии, которая сейчас уже превышает значительно оклад. Система оплаты четко прописана где? В контракте написано оклад около 1 млн.бел.руб., надбавка что-то около 50%, а размер премии устанавливается нанимателем. В итоге из зарплаты немногим более 5 млн., оклад и надбавка по контракту даже не дотягивают 2 млн., а премию в любой момент могут не дать. Причем такая премия может вообще не платиться сотрудникам и наниматель ничего не нарушил, а то что оговаривалось (устно), то нигде не прописано. И еще один факт, что работникам вообще не доступно положение об оплате труда и материальном стимулировании, о всяких поошрениях. Премирование в организации очень мутное, никогда по отделу или управлению не видно кого премировали или лишили и за что!!! Приказ о премировании никогда не доводиться до сотруднтков (в т.ч. депремированных, а как его доводить, если там прописан размер премии, только меньший, например вместо 3 млн. только 1 млн.) даже устно!!! Имеют место случаи, когда за счет одних повышается размер премии другим и это никому начальник управления не оглашает, кроме тех, кому он ее увеличивает. А про влияние (далеко не благоприятное) на расчет отпускных мизерного коэффициента роста оклада при большом росте премии можно прочитать в их программе. А перспективы у этой компании вообще обалдеть, сотрудникам вообще не доводиться информация о планах компании, что будет внедряться новое в работе и вообще итоги работы. Очень даже удивительно, что есть сотрудники проработавшие там по 9 и более лет и всего этого не заметившие. Видимо такие там и нужны. А может она из привелигированных, система не прозрачная ведь........
# Света2013-04-08 03:15:29
Враки. Никаких ухищрений. Вся ЗП белая и считается отпуск по зак-ву. Наталья могла бы воспользоваться той же программой, которую обслуживает ЮрСпектр и расширить свой кругозор. 9 лет работаю в компании и не заметила каких-то "привилегий". Как кто отработает - так и получит. Достаточно четко прописана система оплаты каждого специалиста, поэтому каждый должен быть готов к тому, что будет низкая ЗП, если нет продаж у сотрудника в отделах обслуживания или в отделе продаж. Это закономерно в любой частной фирме. Многие работники офиса вообще не получают премий, только оклад - и это тоже оговаривается. Не нравится - ищи работу лучше. И это тоже не является сюрпризом. Девонька, очевидно, работала в государственной организации и не знает, что в частных фирмах деньгами не разбрасываются, их ЗАРАБАТЫВАЮТ. ЗП последний год меня тоже не устраивает, но мы пострадали также, как и вся наша страна. Перспективы здесь очень даже высоки, но для активных думающих людей.
# семен2012-11-06 01:31:37
Прикольная работенка, сплошные ржаки! Одно не пойму чего держаться за такую работу? Если не устраивает увольняйтесь есть масса разных профессий и масса порядочных организаций, люди откройте глаза!
# Ольга2012-07-23 17:25:12
Вот так чудеса, вот так лохотрон, далеко пойдут.......
Реклама