Обеды, коллектив (кроме Косика)

Мину Хачатрян ушли. Она больше не работает в компании. Почему до сих пор не выгнали Косика? За весь свой период работы Мина принесла явно гораздо больше пользы продажам, чем тупица Косик. Ее знают все клиенты, на встречах и конференциях она интересно, презентовала. Насчет высокого профессионализма хз, не работал с ней близко, но часто пересекались. ее отдел нормально говорил о ней, не много негатива слышал. Непонятно одно. Почему в компании процветнают некомпетентные бесполезные стукачи? Что…>>

обеды, зпл, бонусы, офис, люди (кроме топов)

Смм в Томилино какая-то лажа. Ничего не запомнил, ничего не вынес, комдир оперирует какими то хз кому известными иностранными словечкам, ее язык нам непонятен, показала кучу грвфиков и никаких выводов, как и почему мы должны дыигвться дальше. вроде как из западных фудовых компаний. Ни на один ответ косик не мог нормально внятно ответить, нес бред или очевидные вещи, какая-то лажа. Выступление президента вообще ни о чем. Бред какой-то. Инструментов достижения целей нет, чего они вообще от…>>

Контора вроде нормальная, техника вроде тоже ничего, НО как бл....ь можно так нагло (обманывать).Сказали что ВСЕХ продавцов переведут в Лидер Тим нужно только написать по собственному желанию. Отлично, написали, а нас выкинули нахрен и то что старшему ребёнку 1, 5 года , младшему 3 месяца и ипотека никого не волнует Козлы

...............

Уже нет.

Компания полностью находится на стадии банкротства , она уже не может покрыть свои расходы , разворовали все кто мог, сейчас забирают товар у всех клиентов, набивая склады неликвидом и хламом, для чего не понятно, отношения с партнерами разрывают, уже не смотрят , надежный или нет, вопрос только один верни товар до конца года , деньги потом.что это? ? ? ? сотрудников разогнали, думаю что 1 квартал будет последним месяцем работы этой компании.хотя жаль, столько сделали , столько старались, а теперь…>>

Полезно почитать Ваши отзывы, какая интересная склока при торговле барахлишком может иметь место.

Какие бы тут не собрались великие продажники и экономисты, товар то ваш третьесортное барахло. Чем гордитесь? Сколько впарили народу и кто сколько деньжат подсрубил. С таким качеством товара надо уходить с рынка, а не пудрить людям мозги...

Ушел от туда и не жалею вобще. Ребята, поверьте Голдер не работа вашей мечты, есть места и получше, если мягко выразиться! ! ! Пока там такие тупые топы как Косик и иже с ним которые АБСОЛЮТНО ничего не смыслят в бизнесе и не уважают человеческую личность в принципе, контора будет гнить, гнить и загнивать. Топы только и делают, что спихивают на других свои ошибки и боятся брать ответственность. Рыба гниет с головы...эх, жаль фирмочку, не шарашкина ж контора

Очень и очень много

Собеседование проводила Александра Грибалева. Адекватная девушка, приятно было поговорить.

Собеседовалась на позицию секретаря. И после нескольких дней раздумий компания решила, что они будут развивать своего человека, одного из своих продавцов-консультантов. И я не в обиде, но у меня только один вопрос - где логика? Если у вас изначально были свои люди, зачем вы вообще начинали поиск и давали страждущим надежду? Ибо условия-то у них потрясающие. Просто такой вот неприятный осадок в виде прекрасной перспективы, и надо ж так обломать всё.

Компания выпускает хороший продукт, на котором можно зарабатывать.

Но зарабатывать не дают. Это касается украинского офиса. Сплошная бюрократия. Работа представительства в Украине уже стала напоминать корейскую компанию в самом худшем ее проявлении: утром бежим в одну сторону, днем - в другую, вечером вообще не знаем, что делать. То скидку дают, то не дают, то на ходу меняют коммерческие условия... Спасибо Коле Плашкину за такое "эффективное" сотрудничество. Иногда хочется найти ему высококлассного психотерапевта, при этом оформить на "стационар". Уважение…>>

Если нормальным сотрудникам не мешают работать их порой странные руководители-то терпимо;)

За что ушли Подолян? Опять козни и происки Мины или еще что-то?

Белая компания

Весьма сложно оценить руководство. Был на собеседовании, остались смешанные чувства. Отношение коммерческого директора на собеседовании было предвзято. Например, вопрос, увеличение ассортимента он считает, что симметрично должно увеличиться размер объема продаж - глупость несусветная. Незнание основ экономики и ассортиментного планирования. Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор.…>>