Работаю в компании несколько лет, пришёл на позицию стажёра, когда захотел сменить предыдущую специальность. В компании очень хорошая программа обучения, очень сильно развито менторство. За время испытательного срока освоил очень много нового. Получал и исправлял замечания ментора, работал над своими ошибками, повторял теорию, пробовал на практике. Вышел на настоящий проект. Не переставал учиться. В компании постоянно проводятся митапы, обмен опытом, был слушателем, сам проводил несколько…>>

В целом, компания неплохая. З/п дают по медиане рынка, проектов было много, однако берут под конкретный, система наставничества есть в некотором виде. Новое железо.

Работать придется строго на бесплатном ПО, аналитики, забудьте про visio и enterprise architect, их вам не купят. Предлагают заюзать свою лицензию (которую сам предварительно покупаешь), если уж совсем невмоготу. На собеседовании рассказывают про "свободный" график, по факту от тебя ожидают быть на связи 24/7, легальной удаленки до пандемии не было, говорили, что можно, по факту спрашивали, почему ты не в офисе (мол, удаленка, это если ты приболел), непонятная "командировка" в Ульяновск…>>

* Плоская структура Для любого сотрудник нет ограничений написать/позвонить руководителю направления, и вообще любому топ-менеджеру. В целом это работает для всей компании и для меня это очень важно и помогало не раз * Сообщество У нас в подразделении много сотрудников и коллеги с готовностью помогают, если возникают сложности * Возможность развития Если есть желание, нет никаких препятствий для карьерного и профессионального роста. Все проекты уникальные и всегда есть,…>>

* Ощущения хаоса Обратная сторона гибкости. Если процесс еще не стабилизировался, находится в развитии, то можно потеряться. Зачастую нет четких алгоритмов действия, иногда это дезориентирует * Время для активностей Не отлажен механизм учета времени на допактивности. Зачастую трудно выкроить время от компроекта на внепроектную деятельность. Хорошо бы формализовать этот момент * Джуны на внутренних проектах Над внутренними инструментами зачастуют работают джуны или новые сотрудники,…>>

Работаю в компании более 4 лет. Радует что ситуация внутри компании не стагнирует, постоянно что-то меняется, постоянно ведутся работы над качеством процессов и отношением компании к сотрудникам. Зп ~средняя по рынку, платят регулярно как почасам, без задержек. В арсенале компании есть большое разнообразие проектов на любой вкус и цвет, с разными технологиями и областями (банкинг, здравоохранение и тд), можно прокачаться в любой области. При разработке под ключ все команда целиком наша, в…>>

Работа с легаси кодом так или иначе встречается везде в любых компаниях и на любых проектах, но к нам не обращаются исключительно за поддержкой продукта, к нам идут ради новых фич либо переделки старого функционала, так что работа с легаси сведена к минимум насколько это возможно. Из минусов хотелось бы ответить, что в случае с аутстафом попадаются заказчики, которые не умеют вести проект, что сказывается на качестве процессов, приходится упорно работать с таким людьми, чтобы продавить бест…>>

1) Прекрасное погружение в компанию в первые месяцы работы (подробное освещение максимального количества аспектов во время программы обучения). 2) Гибкий график - прекрасная возможность сотруднику самому решать, на какое время заводить будильник. 3) Поддержка идей 4) Много активностей для самореализации (не нужно дополнительно искать места, куда направить свою энергию - многое можно делать внутри компании) 5) С SimbirSoft твоё взросление останавливается. Часто принимают на работу талантливых…>>

1) Не предусмотрена материальная помощь по знаменательным событиям (свадьба, рождение ребёнка и др) 2) Мало заботы о детях сотрудников (не предусмотрены новогодние представления, путёвки в оздоровительные лагеря и тд)

1) Прекрасное погружение в компанию в первые месяцы работы (подробное освещение максимального количества аспектов во время программы обучения). 2) Гибкий график - прекрасная возможность сотруднику самому решать, на какое время заводить будильник. 3) Поддержка идей 4) Много активностей для самореализации (не нужно дополнительно искать места, куда направить свою энергию - многое можно делать внутри компании) 5) С SimbirSoft твоё взросление останавливается. Часто принимают на работу талантливых…>>

1) Не предусмотрена материальная помощь по знаменательным событиям (свадьба, рождение ребёнка и др) 2) Мало заботы о детях сотрудников (не предусмотрены новогодние представления, путёвки в оздоровительные лагеря и тд)

Пришел в компанию имея определенный бэкграунд в ИТ. Попал на новую для себя позицию разработчика в тестировании, SDET. Сначала многое было незнакомым, в чем-то не хватало компетенций, но за счет мощной программы обучения и помощи коллег быстро влился в процесс. Если сравнивать с предыдущими местами работы - небо и земля. Занимаешься своим любимым и интересным делом не отвлекаясь на посторонние задачи. В чем вижу плюсы: - Отличное место как для старта, так и для продолжения карьеры…>>

Если ждете халявы - ее здесь нет. Надо постоянно работать и расти

Белая заработная плата Нет задержек в выплате Никаких следилок за монитором Нет транспортных издержек Домашний компьютер используется на 100% Есть команда к которой можно обратиться Моему коту не скучно:)

Малоподвижный образ жизни, что относится к профессии в целом Есть вопросы к системе повышения квалификации

СимбирСофт - одна из немногих компаний, которая предоставляет хоть какие-то возможности для развития и реализации себя любимого в глубоко провинциальном городе. Попасть сюда на старте карьеры – это хороший опыт как с точки зрения скилов, так и с точки зрения понимания кухни IT компании. Прошареные ребята с запасом опыта/знаний на старте сразу начинают свое восхождение наверх и при должном упорстве, инициативе, подвешенности языка, где-то переработки – они постепенно добиваются успеха и…>>

Зарплата неплохая по меркам провинции (средней з/п по региону), но достаточно низкая для аутсорсной IT компании, работающей на зарубеж. Обычно после достижения капа зарплаты и, если тебя не пускают выше по карьере, следует расставание. Были случаи когда действительно талантливые ребята уходили со скандалами, бывало – уходили практически целые отделы. Бывало, заказчики переманивали ребят и они уходили из компании. Зарплаты двух одинаковых по роли и ценности сотрудников могут отличатся в разы.…>>

Если сравнивать с прошлой компанией, то в симбисрсофте привлекает структурность. Компания большая, но путаница возникает редко, так как все структурировано и выстроены качественные процессы. Работать со сложными и неоднозначными задачами по хорошим процессам намного проще и понятней. Также нравится, что большинство людей - это сильные специалисты, от которых постоянно получаешь какую то полезную информацию и навыки. Можно задать любой вопрос, попросить помощь и тд. Этот пунт относится…>>