Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Стартовая зарплата $650
Текущая зарплата $1200
Дата увольнения: 2019

СимбирСофт - одна из немногих компаний, которая предоставляет хоть какие-то возможности для развития и реализации себя любимого в глубоко провинциальном городе. Попасть сюда на старте карьеры – это хороший опыт как с точки зрения скилов, так и с точки зрения понимания кухни IT компании.

Прошареные ребята с запасом опыта/знаний на старте сразу начинают свое восхождение наверх и при должном упорстве, инициативе, подвешенности языка, где-то переработки – они постепенно добиваются успеха и роста (в течении 1-2 лет).

Еще несколько лет назад это была архаичная аутсорсная компания – с лютым бодишопом и прочими прелестями, но за последние годы проделана некоторая работа по улучшению процессов и перехода к новой модели аутсорсинга (выделенный центр разработки и поддержки).

В компании вы сможете позволить себе кучу разных интересных активностей со студентами (курсы, олимпиады, интенсивы), а также кучу внутрикорпоративных активностей по системе обучения, менторству, предпродажной подготовке, организации мероприятий и т.д.

Для скачка в развитии сразу после университета, гос. конторы, перепрофилирования сюда можно и нужно идти работать. Не плохая, но и не отлично-безупречная компания в сфере по з/п и условиям труда.

Зарплата неплохая по меркам провинции (средней з/п по региону), но достаточно низкая для аутсорсной IT компании, работающей на зарубеж. Обычно после достижения капа зарплаты и, если тебя не пускают выше по карьере, следует расставание. Были случаи когда действительно талантливые ребята уходили со скандалами, бывало – уходили практически целые отделы. Бывало, заказчики переманивали ребят и они уходили из компании. Зарплаты двух одинаковых по роли и ценности сотрудников могут отличатся в разы. Я не скажу хорошо это или плохо – склонен думать, что это реалии дикого ульяновского капитализма. И особенность региональной компании, которая может быстро поймать толковых ребят, как-то вырастить, как-то заткнуть дыры в знаниях и продавать их как сеньоров. Найти и удержать «бывалых» специалистов, которые уже работали на международном рынке на этот потолок мне кажется абсолютно невозможно.

Сохраняется вероятность попасть на субподряд в количестве 1 разработчика на проект со всеми вытекающими радостями. Компания пока не собирается полностью отказываться от бодишопа.

В совокупности с интенсивным географическим ростом и ростом штата, говорить об улучшении соцпакета не приходится (а он реально бедноват).

Вопрос – сможете ли вы этим заниматься кучей разных интересных активностей, даже если будет желание, но вас будут «прессовать» на проекте? Заработаете ли в результате этого качественные опыт и хорошие деньги или адский оверворк и психическое выгорание?

Очень разнящееся качество менеджеров и проектов. Можете угодить в нервяк и мясорубку и голый саппорт, а можете попасть на проект, где будете спокойно и уверенно развиваться.

Если вы уже в сфере 3-4 года, набрались опыта, имеете крепкий фундамент знаний, не смогли до конца реализовать себя в компании, чувствуете скуку/выгорание – то лучше подыскивать новое место. Спокойное место, где можно заниматься своими прямыми обязанностями без всякой менеджерщины за нажористую з/п, с лучшим соц. пакетом и без чехарды джунов после корпоративных курсов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании