Никнейм: Фронтенд (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2018

* Плоская структура
Для любого сотрудник нет ограничений написать/позвонить руководителю направления, и вообще любому топ-менеджеру. В целом это работает для всей компании и для меня это очень важно и помогало не раз

* Сообщество
У нас в подразделении много сотрудников и коллеги с готовностью помогают, если возникают сложности

* Возможность развития
Если есть желание, нет никаких препятствий для карьерного и профессионального роста. Все проекты уникальные и всегда есть, куда расти в техническом плане. Также в направлении множество ролей, можно взять на себя одну из них и расти не только горизонтально, но и вертикально

* Возможность передумать
Зачастую, если ты взял на себя какую-то обязанность, но понял, что не тянешь, не интересно, и тд, то назад дороги нет, только смена компании. У нас ты можешь попробовать себя, и если душа не лежит, снять с себя полномочия

* Гибкость процессов
Ты можешь повлиять на процессы, внести предложения по улучшению. И если это действительно будет удобно для всех, предложения принимаются и процесс изменяется

* Ощущения хаоса
Обратная сторона гибкости. Если процесс еще не стабилизировался, находится в развитии, то можно потеряться. Зачастую нет четких алгоритмов действия, иногда это дезориентирует

* Время для активностей
Не отлажен механизм учета времени на допактивности. Зачастую трудно выкроить время от компроекта на внепроектную деятельность. Хорошо бы формализовать этот момент

* Джуны на внутренних проектах
Над внутренними инструментами зачастуют работают джуны или новые сотрудники, хотя и под управлением опытных специалистов. Да, это помогает им расти, но минусы тоже есть, их код иногда нужно дорабатывать. Возможно, стоит выделить больше опытных специалистов для такой разработки

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании