Замечательный соц.пакет:мед страховка, бесплатный транспорт, питание за копейки. Дружный коллектив, мне попался замечательный начальник! ))з/п адекватная, тимбилдинг, скидка на товар икеа, подарки на новый год, была даже 13 зарплата.

На интродакшене рассказывают о карьерном росте, о том что девиз""поднялся" сам-помоги другому"(это не дословно, но общий смысл понятен)на самом деле это не так! компания хорошая, я бы сказала замечательная, только мешает ей наш менталитет. в России каждый сам за себя и в других видит ттолько конкурента, к сожалению

Почти уже нету, только если коллектив.

С каждым годом все хуже работать в данной компании, урезают служебный транспорт и все чаще приходитьс пользоваться общественным. Часы работы магазина все увеличивают (уже до 2 ночи и думаю это не предел) все беспокояться как побольше прибль получить не думая о сотрудниках в какое время им приходиться возвращаться домой. Продажи увеличиваются а вот колличество сотрудников что то не особо. Если заболел сотрудник готовься работать за него или чио будешь работать 6 дней и 1 выходной в пиковые месяца,…>>

Коллектив, страховка, обеды, соблюдение ТК

Складывается мнение, что нет никому дела до фабрики в Есипово. Уже два года происходит полная неразбериха, постоянные изменения, странные назначения некомпетентных начальников, которые не знают что надо делать и которых потом увольняют. График изменили с 12 часового на 8 часовой, при этом постоянные переработки. Не успевают с планом, не знают что делать. Кидаются как слепые на все подряд, но все равно ничего не выходит. Увольняют всех подряд, в начальники смен никто не хочет идти, потому…>>

1.Хороший коллектив в магазине Химки (на момент моей работы) 2. English (в рабочее время за счет компании) 3. Хорошее льготное питание 4. ДМС с хорошими клиниками 5. Фитнес с большой скидкой 6. Хороший опыт (могу выделить только первые полтора года работы в классном коллективе и при руководителе немце)

1. Очень много стало людей, которые продвигаются исключительно жополиз... ну вы знаете чем. 2. Далеко не всегда тебя оценивают по твоим результатам, а по куче сторонних факторов 3. Быстро двигаются в основном только иностранцы, которые приезжают в Россию как на плацдарм для быстрого роста, пару лет и директорами уезжают обратно домой. 4. Компания теряет тот самый знаменитый IKEA Values, пропали ценности, главная из которых, надо отметить были люди, все заточено только на деньги. Согласен,…>>

не отличусь от других отзывов и скажу что единственный плюс - это низкие цены на питание

компания обещала золотые горы участникам программы IKEA LEADERSHIP PROGRAM, в итоге по прохождению программы, которая кстати говоря не принесла ничего нового и не дала полезных знаний, мне и многим другим менеджерам стажерам предложили остаться поработать в компании на должности продавцов. это такой новый способ рекрутинга персонала? зарплата неконкурентоспособная - всего 30000 в то время как аналогичные программы других компаний предлагают участникам около 50000. остались только негативные впечатления.…>>

- дешёвая еда, столовая - корп.транспорт от метро - адекватные коллеги, не балаган и не колхозники, как в фуд-ритейлах - в ТЗ нет "братьев-азиатов"

- маленькая зарплата (на тот момент была 18 000 руб) - много времени на ногах, строгая необ-ть носить спецобувь - тяжёлая, неудобная, стёрла ноги в кровь + жарко в ней

дмс, страховка и все.....

Очень отвратительный менеджер икеи сервис Двужилова Анна, относиться ко всему поХ, , й, категорически не хватает народу, она сидит на Ж..пе ровно и ничего не делает. Не знаю кто ее туда поставил, но карону она держит припиваюче. Беспалова алена старший сотрудник, который относится ко всем паралельно, ходит и постоянно что то орет, матерится, как ее там держат? ? ГОПОТА а не сервис. Постоянная тикучка, Увольте Рыжую и матершинницу. Наберите нормальных грамотных сотрудников! ! ! ! ! Делайте…>>

Идея программы хорошая. ДМС и т.д. Всё интересно по мере прохождения этапов отбора.....

Всё интересно по мере прохождения этапов отбора..... НО: Всё началось в сентябре 2013г. увидел на хх.ру объявление о начале набора кандидатов "IKEA Leadership Program". Заинтересовало, направил сv, заполнил анкету (одну потом другую). Успешно выполнил тестирование. Прошел интервью в телефонном режиме. 30 октября 2013г. получил письмо по электронной почте:( Добрый день! Поздравляем Вас с успешным прохождением телефонного собеседования и приглашаем на следующий этап отбора на IKEA Leadership…>>

Хочу отметить замечательных рядовых сотрудников, которые в большинстве случаев работают на энтузиазме, а также хороший социальный пакет. Более того, ИКЕА поддерживает развитие современных методов работы, развивая различные программы, удобные для создания любых отчетов. Т. е по сравнению с другими клмпаниями, ИКЕА на шаг впереди по использованию корпоративного софта.

Компания начала подгнивать еще года три назад, особенно это было связано не только с сокращением расходов, но и с приходом некоторых российских директоров, таких как, например, Алексей Колгушкин. Алексей не только пускает пыль в глаза сотрудникам, но уже практически окончательно разорил магазин ИКЕА-Химки, который когда-то был первым и единственным в России, через который прошло огромное количество менеджеров, и являлся гордостью компании. Как директор магазина, Алексей не только не умеет…>>

большой плюс в икеи - это ДМС и льготы(столовая, скидка, и т.д.). Больше никаких плюсов для себя я не нашел. Еще можно отметить тех менеджеров, которые с пониманием относятся к сотрудникам, благодаря им решались многие проблемы.

Ужасная зарплата, ужасные смены. Порой приходится работать до глубокой ночи! Иногда бывает дискриминация.