Пожалуй из положительного можно отметить только полностью белую ЗП. Вот честно, хочу написать в эту колонку что -то еще, но кроме банального "хороший коллектив" больше ничего в голову не приходит., а..... еще из плюсов нет просрочки по выплате ЗП.

Итак, по порядку: 1.ЗП - ниже среднего уровня на рынке. Как было написанно в предыдущих отзывах, нужно реально вкалывать чтобы получить 50тр грязными (в эту сумму входит ГСМ! ) на должности ТП., и то, если повезет с базой. Тороговые, приходящие на развитие, редко задерживаются. Мотивация - мин. оклад+ ! региональная надбавка! + % с возвращенной дебиторки от % наценки в ней (прочтите еще раз) +ГСМ- штраф % за КАЖДЫЙ ДЕНЬ просрочки. kpi - модное сокращение выставляется очень амбициозными…>>

Небольшой коллектив, периодические треннинги

Самый главный минус в московском филиале, это то, что руководство филиала пукнуть не может без согласования с Краснодаром, соответственно любые серьезные решения откладываются на неопределенный срок. Теперь по порядку, то что обещают в описании вакансий чаще всего не соответствует действительности, а именно, корпоративный телефон выдается, но оплачивается за ваш счет, базовая з/п состоит из 12, 5 тысяч руб. оклада +12, 5 тысяч руб. т.н. региональной надбавки+бензин 10-15 т. в зависимости от…>>

отсутствуют

нет оперативности в принятии решения, нет никакой мотивации для клиентов, обещания перед клиентами не выполняются, бюджеты на новый продукт не выделяются, продукция приходит не своевременно, принять решение в каком-либо вопросе через Краснодар, месяц жди на четвёртый забудь! ! !

Есть тренинги после Лотоса в другие компании возьмут на работу не думая.

Много штрафов, низкий оклад, зп не отвечает на вопрос: "ЧТО МЫ ХОТИМ ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКА? " обман по зарплате по полной, ощущение такое что руководству все равно на что живут торговые. Студенты работая пол дня получают больше.

"Белая" компания. Возможность профессионального обучения и роста. Копоративная культура. Работа по построению и описанию бизнес-процессов, что упрощает работу. Доступность для контакта руководства компании. И готовность руководства в контакт вступать. Хороший коллектив СПб филиала и в целом в компании (к сожалению, это не всегда совпадает с профессиональным уровнем отдельных сотрудников).

Отсутствие развития филиала. Общая причина - непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать - слушают, но решения принимают без учёта услышенного. Нет инструментов для работы на рынке. Те, что предлагаются, не работают. Крупные клиенты по этой причине работают плохо. Попытка лезть в мелкие магазинчики с дорогим товаром лишь плодит долги клиентов. Маленький оклад. Остальная часть бонусная, в договоре прописана кое-как, что даёт возможность руководству её не заплатить,…>>

Проработал полтора года. Компания для терпеливых конечно, но если не сбежишь в первые 2-3 месяца, потом нормально становится. Коллектив хороший, дружелюбный.

Минус, пожалуй, в том, что долго принимаются решения из-за удаленности центрального офиса. Ну зарплата средняя, от базы зависит и от наценки. Работать надо, легких денег здесь не сорвешь. Зато после Лотоса легко устроиться, потому что дают и опыт и знания.

Коллектив.

Проработал неделю торговым, ушел не устроили условия, базы ноль, хотя на собоседовании говорили какие то рабочие клиенты будут. Для входа на рынок, инструментов нет, предложить особо нечего. За неделю посетил клиентов 50 никто не хочет даже и слушать.В начале три раза в неделю ездить в офис приходилось просто для того чтобы сказать всем "здрасьте", это 60км.туда и 60 км. обр.При уходе запись в трудовой не делал, сказали через неделю деньги, звоню через две, говорят либо надо трудовую в Краснодар отправлять…>>

хорошая школа для торгового персонала, тренинги, коучинг - все на должном уровне.

зарплату каждомесячно надо отбивать, доказывать, штрафуют за все, новеньким очень тяжело. зарплата для Москвы очень низкая. А какой там коммерческий директо? Ха-ха! Умора! С таким руководителем весело, но тяжело работать, в профессиональном смысле НОЛЬ! ! ! но с гордо поднятой головой!

хорошее обучение, руководители-профессионалы.

обман с зарплатой, понизили вдвое зарплаты, даже не предупредив и не взяв с нас согласия. При увольнении не платят бонусную часть. Главное руководство в г.Краснодаре, поэтому о московском рынке мало что знают, и о москвичах тоже, думают, сто зарплата должна быть одинакова для Краснодара и Москвы. Нет инструментов для входа в точку.