Не чего тут положительного нет

Шарашка полная зп черная не идите туда потеряете и деньги и время

Красиво говорили на собеседованиях, создалось впечатление надежной компании.

Первое собеседование проходило с девушкой Екатериной - сотрудница отдела персонала. Очень доброжелательная девушка на первый взгляд. Собеседование длилось 1.5 часа, был тщательный допрос. Затем сказала что перезвонит по результатам. Через две недели позвали на второе собеседование с супервайзером. Приехал опять, но пришлось подождать 30 минут, хотя время назначили сами, и я приехал за 10 минут до назначенного времени. Супервайзер Денис первое впечатление произвел не очень, задавал много глупых…>>

по началу было ничего, нормально, потом филиал начал как рыба гнить с головы

Да я работал в Армавирском филиале. водителем-экспедитором. 5 лет отпахал в этой быдлоканторе. пока директор Журавель не оборзел. начал хавать нас водителей. Только не думал что паровозом пойдёт. уволился и мы все водители разошлись. Генеральному, я вам так скажу : на всё насрать. глаза добрые как у Ленина. лишь бы бабки в карман шли. С зарплатой полный наебас. В Москве водитель в среднем вывозил 50-60 упаковок, 5-6 точек, ЗП 56000 ( видел листок начисления Московский). В Армавире вывозил лично…>>

1) "Белая" компания (социальные гарантии, отпуск и больничный); 2) Возможность профессионального обучения (проводятся тренинги, читаются лекции по той или иной продукции всевозможными сомелье и представителями фирм производителей); 3) З.П. (мотивационная модель прозрачна - ты видишь что люди в команде зарабатывают и как и сам стремишься стать лидером); 4) Корпоративная культура; 5) Логистика; 6) Маркетинг; 7) Коллектив; 8) Дегустации. ... Судя по предыдущим отзывам дела в отдельных филиалах…>>

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0, 01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1, 5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства…>>

Нет вобще, хуже компании еще не встречал, также как и руководства.

Внутри компании такой негатив, как я там проработал полгода сам не знаю, зарплата белая, но это пыль в глаза, получать вы её всё равно не будете, штрафы за любую мелочь, дебеторка провальная, продажи смешные, а цены на товар с такой наценкой, что клиенты смеются, короче полный трындец.

нет

Сразу понял, что контора тухлая, когда проводивший собес толстячок сказал, что ЗП на испытательный срок будет по его усмотрению. Сразу сказал - Спасибо не надо. Как вижу, был очень прав.

К данной компании это не относится) Если есть желание и время -убедитесь сами!

Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь…>>

Были 4 года назад . Сейчас таковых нет..... Даже коллектив и тот разосрался .

Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка - жесть . Короче осталось одно ИМЯ , и то скоро закончится ..

положительные стороны в компании были года два-три назад, а теперь наверно больше не будет.

все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников, обманывают клиентов, никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется, руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых, подчиненым глубоко нас...ть на работу! анархия! зарплата белая, но из всего что обещают получаешь процентов 40-50, как не работай, все равно обманут:"плохо работаем! "-скажет директор филиала с ехидством.проработав в компании довольно долго, увидел такую текучку кадров которую…>>

Хочу поздравить "волшебницу" Зубкову - ошеломляющие продажи, особенно в канале КА. Так держать. Все получиться.

Один не обладающий требуемыми компетенциями менеджер, показывал положительную динамику продаж и приносил прибыль, а пятеро руководителей не состоятельны вывести общество на рентабельность. уверен - это закан Парето.