Подписаться
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт:  lotosland.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Армавир, Краснодар, Ставрополь
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  19029
Описание деятельности:  дистрибьюция элитного алкоголя (Бакарди, Сварог, собственный импорт)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ООО Лотос-Лэнд Всего отзывов: 3

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург Армавир Краснодар Ставрополь



2016-03-18 11:29 Родион Ржевский, г. Санкт-Петербург
Красиво говорили на собеседованиях, создалось впечатление надежной компании.
Первое собеседование проходило с девушкой Екатериной - сотрудница отдела персонала. Очень доброжелательная девушка на первый взгляд. Собеседование длилось 1.5 часа, был тщательный допрос. Затем сказала что перезвонит по результатам. Через две недели позвали на второе собеседование с супервайзером. Приехал опять, но пришлось подождать 30 минут, хотя время назначили сами, и я приехал за 10 минут до назначенного времени. Супервайзер Денис первое впечатление произвел не очень, задавал много глупых…>>
2014-07-09 21:05 гость, г. Санкт-Петербург
К данной компании это не относится) Если есть желание и время -убедитесь сами!
Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь…>>
2012-10-19 13:59 Руслан, г. Санкт-Петербург
"Белая" компания. Возможность профессионального обучения и роста. Копоративная культура. Работа по построению и описанию бизнес-процессов, что упрощает работу. Доступность для контакта руководства компании. И готовность руководства в контакт вступать. Хороший коллектив СПб филиала и в целом в компании (к сожалению, это не всегда совпадает с профессиональным уровнем отдельных сотрудников).
Отсутствие развития филиала. Общая причина - непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать - слушают, но решения принимают без учёта услышенного. Нет инструментов для работы на рынке. Те, что предлагаются, не работают. Крупные клиенты по этой причине работают плохо. Попытка лезть в мелкие магазинчики с дорогим товаром лишь плодит долги клиентов. Маленький оклад. Остальная часть бонусная, в договоре прописана кое-как, что даёт возможность руководству её не заплатить,…>>
Подписаться