2016-03-18 11:29
Родион Ржевский, г.
Санкт-Петербург
Красиво говорили на собеседованиях, создалось впечатление надежной компании.
Первое собеседование проходило с девушкой Екатериной - сотрудница отдела персонала. Очень доброжелательная девушка на первый взгляд. Собеседование длилось 1.5 часа, был тщательный допрос. Затем сказала что перезвонит по результатам. Через две недели позвали на второе собеседование с супервайзером. Приехал опять, но пришлось подождать 30 минут, хотя время назначили сами, и я приехал за 10 минут до назначенного времени. Супервайзер Денис первое впечатление произвел не очень, задавал много глупых…
>>
2014-07-09 21:05
гость, г.
Санкт-Петербург
К данной компании это не относится) Если есть желание и время -убедитесь сами!
Получить ЗП в 40-45тыс руб можно лишь во время испытательного срока. После него начинаются бесконечные штрафы. ЗП сотрудника=12тыс оклад +10тыс региональная надбавка (выплачивается по усмотрению) + 8тыс ГМС. В трудовом договоре довольно таки чётко прописано, что премия выплачивается по усмотрению. Как правило ЗП ТП = 17-27 тыс руб с учётом ГСМ. Планы выставляются как правило после 15го числа текущего месяца. При этом, что весьма забавно, планы выставляются не корректно. Т.е. в день ЗП ты узнаешь…
>>
2012-10-19 13:59
Руслан, г.
Санкт-Петербург
"Белая" компания.
Возможность профессионального обучения и роста.
Копоративная культура.
Работа по построению и описанию бизнес-процессов, что упрощает работу.
Доступность для контакта руководства компании. И готовность руководства в контакт вступать.
Хороший коллектив СПб филиала и в целом в компании (к сожалению, это не всегда совпадает с профессиональным уровнем отдельных сотрудников).
Отсутствие развития филиала.
Общая причина - непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать - слушают, но решения принимают без учёта услышенного.
Нет инструментов для работы на рынке. Те, что предлагаются, не работают. Крупные клиенты по этой причине работают плохо.
Попытка лезть в мелкие магазинчики с дорогим товаром лишь плодит долги клиентов.
Маленький оклад. Остальная часть бонусная, в договоре прописана кое-как, что даёт возможность руководству её не заплатить,…
>>
Подписаться