1) "Белая" компания (социальные гарантии, отпуск и больничный); 2) Возможность профессионального обучения (проводятся тренинги, читаются лекции по той или иной продукции всевозможными сомелье и представителями фирм производителей); 3) З.П. (мотивационная модель прозрачна - ты видишь что люди в команде зарабатывают и как и сам стремишься стать лидером); 4) Корпоративная культура; 5) Логистика; 6) Маркетинг; 7) Коллектив; 8) Дегустации. ... Судя по предыдущим отзывам дела в отдельных филиалах…>>

З.П. = 12 т.р. (оклад) + 10 т.р. (ГСМ) + 8 т.р. (выполнение KPI - выполнение задач по продвижению СТМ) + % от наценки проданного V товара (возвращенные деньги). НО, 8 т.р. вы можете и не получить при условии не выполнения плана продаж СТМ (порог входа 60 %, если не проходишь, тогда вставляй в мотивацию -8 т.р.) Своевременность сбора ДЗ - от каждой просроченной суммы 0, 01 % в день - пеня, которая капает на ТП (в среднем по команде от 1, 5 до 3 т.р. МИНУС ставь в мотивацию. При чем у большинства…>>

Были 4 года назад . Сейчас таковых нет..... Даже коллектив и тот разосрался .

Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка - жесть . Короче осталось одно ИМЯ , и то скоро закончится ..

Есть тренинги после Лотоса в другие компании возьмут на работу не думая.

Много штрафов, низкий оклад, зп не отвечает на вопрос: "ЧТО МЫ ХОТИМ ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКА? " обман по зарплате по полной, ощущение такое что руководству все равно на что живут торговые. Студенты работая пол дня получают больше.