Отридцательный опыт - тоже опыт

Если вам будут говорить, негатив у тех, кто не умеет работать, не верьте, вам покажут красивую обёртку - внутри полный отстой! Там ищут не работников, а лохов! Распишут красивые цифры, но не расскажут что вычтут координаты, долги клиентов, сотовую связь, штрафы и ещё что-нибудь, правда останется какие-нибудь 5 тыс.руб.! Вся компания - громкие слова, компания, которая не заботиться о своём персонале, компания, где геморройные правила, компания которая не даст вам спокойно работать. Что…>>

эта компания многому учит. Научила выживать, любой ценой добиваться результата, идти четко и грамотно к поставленной цели. Но.......

Но вместе с положительными эмоциями я получил и много отрицательных.Это и постоянная нервотрепка, я чуть было не лишился семьи, часто оставляли без з/п, а теперь даже после увольнения , компания плотно держит , причем самым негативным образом- в компании проблемы, кто виноват-уволившийся, пропали деньги, кто виноват - уволившийся, и т.д. причем об этом говорят каждое утро на собрании унижая перед бывшими коллегами.Слухи доходят уже до новой работы, а там доказывай что ты не" паравоз". Елки…>>

ооооооочень мало. разве только, что торговые.

зомбирование полное. если есть лишние деньги и время , но нет семьи , друзей то это как раз для вас. Супервайзер в Калуге ЧМО ЛЫСОЕ болото конкретное вовремя срулил.

не удевляйтесь, когда вам на собеседовании раскажут что вам не сказанно повезло что вы "попали" именно в "эту" контору. Теперь вокруг вас будет с утра до вечера "пролетать" страна богатого и успе

БОЛЬШОЕ СПАС

ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ МНОГО! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Задумки по системе хоро

Другой вопрос, что эту корпоративную культуру несут "в люди" абсолютно ни в чем не компетентные специалисты HR-департамента.

вот вы пи

слейте имя чел, основателя hr, очень нужна фио для заказчика

СПАС

ЖАЛКО ПОТЕРЕННОЕ ВРЕМЯ ЛЮДЕЙ! НО ЕСТЬ АГЕНТЫ ПОЛНЫЕ С

Уважаемые! Мне интересно, почему же пи

Нужны ШЕСТЬ добровольцев для опасной работы - продажи в торговых точках. Кто не боится опасностей; трудностей общения с людьми; кто готов слепо подчиниться своему руководителю и научиться, чтоб потом подчинять других; кто не понимает для чего живет, и хочет найти свой путь; кто готов жертвовать личным временем ради своего будущего, кто не знает какие книги помогут этого достичь, но хочет узнать; кто хочет узнать что любят хохлы кроме сала,

не дают много работать, а хочется еще боль