Читаю и удивляюсь, в свое время я работала на участке заработной платы, перечисляла, считала зарплаты и удерживала суммы недостач. Всегда работнику зарплата начислялась со дня приема на работу, перечислялась только на карточки банковские, всегда официально и только БЕЛАЯ зарплата. Поэтому говорить о том, что половину зарплаты директор оставляла себе, а остальное отдавала просто физически невозможно. Насчет отзывов покупателей тоже могу сказать, все негативные отзывы доводятся непосредственно…>>

Орицательные отзывы не обнаружила. Возможно, надо просто более тщательно отбирать отделу кадров потенциальных работников.

Корпоративы- можно найти подходящего спутника жизни.

Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие. График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация? ? ? . Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. Придётся опустить руки…>>

раньше коллектив был сплоченным и хотел работать, т к был стимул и уважение к сотрудникам Но с приходом Белика в коллективах да и во все корабликах все изменилось не в лучшую сторону такое ощущение что он пришел непоправить дела а развалить кораблики и идет прямым курсом к достижению цели задумайтесь , , , , ,

1 работодатель хочет за одну зарплату иметь сотрудника в 3-4 ипостасях 2 для сотрудников никаких нет скидок на покупку товаров даже при социализме учитывалось продать сотруднику со скидкой что бы он не шел в другой магаз 3 мнение сотрудников не учитывается никогда 4 перед инвентаризацией всегда завозят товара столько что бы невозможно было правильно посчитать а это в плюс хозяину или комуто еще -можно под шумок списать свои косяки или приписать лишачок 5 ато что мы все воры это вообщ не обсуждается…>>

Хороший коллектив магазина, оплата зп через Сбербанк.

-Колхозное "обучение", стажировка неделю за свой счет в другом магазине, не по 3 часа, а целый день.Процесс:списывание с какой-тетрадки, программу axapta - Жуткая текучка кадров ( 8 человек за 2 месяца из одного магазина) - Директор армянин Зуев - Саакян в девичестве ( делайте выводы.) - Черная зарплата (и её еще надо выклянчить в уентральном офисе) - Бесконечные штрафы для руководства, за малейшую неправильную закорючку. - Постоянно не работают кассы(вследствии этого страдают кассиры от…>>

Работала не в одном магазине. Осталась очень довольна. Коллектив подбирают дружный, не смотря на то, что разные возрасты, не отдают предпочтение только молоденьким, берут продавцов и среднего возраста. Нравился профессионализм администрации, несмотря на молодость. Претензии предъявляли только по делу, платили премии за работу, зарплата белая и платили во время. У всех продавцов очень хорошая подготовка, обучают в процессе работы, иногда даже есть какие-то курсы или тренинги.

Удерживают за недостачи ничего не прощают, все вещают на работников магазина.

По этой кампании плачет коммисия по правам человека. "Равшаны и джумшуды" стоящие во главе компании возомнили себя богами, на самом же деле такие же люди, или вообще "гости столицы" имеющие одинаковый склад организма и дышащие одним воздухом.РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАБЫВАЙ ! ! ! что за стенами своего кабинета ты не начальник а такой же как и все, гражданин имеющий семью детей и т.д, поэтому обижать сотрудников не надо, малоли что...Люди разные бывают! Люди не трудоустраивайтесь в этот магазин, всякое…>>

Побывав в магазине Кораблик в г.Орехово-Зуева осталась недовольна обслуживанием продавцов.Я пришла с коляской и грудным ребенком, чтобы подобрать ему одежду.Вместо того, чтобы мне помочь с размером одежды, продавец просто наблюдал за мной, не взяла ли я, что-нибудь лишнего.Подойдя к администрации магазина и спросив, почему такое обслуживание и равнодушие продавца в помочи выбора товара .На что мне ответили:" У нас так принято, камер нет, поэтому продавец и ходил за вами".Неприятно ужасно.Нет желания…>>

полное го...но, набрали каких то таджиков которые ходят и чешутся постоянно, противно заходить даже вдруг ещё подхватишь чего нибудь бехгей жопашники вшывые

Впечатления ужасные. Проходила так называемое "обучение" в магазине Новокосино ТЦ "На Суздальской". Сроки обучения очень расплывчатые, т.е. никто не в курсе сколько оно длиться должно. При этом ты тратишься на дорогу, элементарно перекусить негде, тебя используют как бесплатную раб. силу. То есть стажировка неоплачиваемая. Само обучение заставляет сомневатся в компетентности учителей. Первые два дня я и другие кандидаты слушали мнение Руководителя Розничных Продаж Татьяны Юрьевны о других сотрудниках…>>

Работал в Мневниках. Что понравилось: Коллектив - просто замечательный Зарплата - белая и платят исправно, без задержек Все по ТК, и вообще как положено

Что не понравилось: Было два дирректора - первый - видоно что с опытом руководства, но агрессивна к продавцам; второй - спокойный как удав, но порой казалось, что пнимания в работе - ноль, причем без палочки Мало времени на обед и на чаепитие (где-то по 10-15 минут на человека) зп - 16 000 руб, и по моему, поднимать ее не собираются. Конечно есть и премии, которые бывают реже чем снег в африке, да и те максимум…>>