В компании как в зоопарке – кормят вовремя.

Обращаемся к тем, кто тут работает. Вспомните историю. В 1941-м году на нашу страну напали фашисты. Рано утром стали бомбить спящих людей. Творили зверства, жгли и убивали. А еще в 1941-м году была основана фирма Хилти. И по официальной версии, чувак по фамилии Хилти делал гвозди в своем сарае. Вот только официальная версия умалчивает о том, что основатель Хилти вступил в СС, был там видным эсесовцем. Призывал уничтожать недочеловеков – то есть наших дедушек и бабушек. Информацию об этом…>>

Пишем продолжение отзыва, рады вашим комментам.

Спасибо за комменты. Написал эту статью не один человек, а несколько, мы те, кто работал в хилти, и те, кто до сих пор там остается. Многие из нас за время работы поездили по городам России, бывали в Казахстане и на Украине. Так что знаем, о чем пишем. По просьбам комментаторов размещаем вторую часть, про ежегодный корпоратив под названием "кик-офф". По сути, Кик-офф — это одна большая тусовка. Там все знакомятся, бухают, ебутся, дерутся, а потом, помирившись, бухают снова. Не поехать…>>

Пригласили работать в Хилти в регион, подскажите стоит идти или нет?

нет

Стабильная зп, вполне по рынку. Отлаженность процессов. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей. При реальном профессионализме и желании развиваться можно двигаться в карьере. Не нужно работать людям со слабой психикой, которым можно"втереть все, что угодно от "свидетелей Иеговы" до магазина на диване. Именно такие " наивняки" , которые прослушав про ценности и прочее открыв рот, принимая идеи добра за чистую монету и, почему-то ожидая святости от всех других, кроме себя, именно они потом круто обламываются, но только благодаря своему инфантилизму . Это как в религии свято верить, что проповедующий вам священник должен быть безупречен и безгрешен, а если это не так, то и Бога нет. По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь. Наивно полагать, что ты такой уникальны й и незаменимый, что тебе прям должны в компании только что не ноги мыть. Вот не знаю , но каким-то чудом удалось тут проработать уже долгие годы, не потеряв себя, ни перед кем не "…>>

Эффект соковыжималки действительно есть, работа интенсивная, отнимающая много сил и времени. Да, есть попытки замены денежной мотивации, но это не уникальная черта данной компании. Любая контора стремится мотивировать деньгами в последнюю очередь. Есть вопросы к набору персонала, проамериканские тенденции откровенно раздражают, ибо не видно от вновьприбывших реально какой-то гениальности и прорыва)) а зп им платятся не в пример выше " на перспективку")

Известный бренд, зомбированные, вежливые и грамотные сотрудники. Завышенное мнение о себе как бренде.

Компания не заинтересована в дилерах и посредниках. Продажи на прямую на объекты и стройки. Скидки дают максимальные на объект и минимальные торговым организациям. Перебивают контракты. Хотите ничего не зарабатывать - работайте с хилти.Теперь уникального товара нет, заменяйте другим. Кроме дороговизны и голимого маркетинга ничего дать не могут.

Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников.

Ээээ, народ, что происходит вообще? Узнал, что решили сэкономить на выплате премии за выслугу лет Буличеву и тихо уволить его. Уж больно дорого выходит для конторы выполнять свои обещания. Решение было предложено Бутровой, ну и без молчаливой поддержки HR не обошлось. Хотелось бы услышать комментарии от VP HR и нашего Шерпы - как вообще такие методы соотносятся с нашими ценностями? Ладно, нам плевать на результаты GEOS (все равно их чуровскими методами на нужный уровень выводят). Но что…>>

1. для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в Хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "Кузница кадров" епер попер. 2. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания). 3. График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса. Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на…>>

1. Двойные стандарты, которые проповедует руководство (Пражской весны им не хватает). Такие персонажи как Владо Мосни, Сюзанна Юракова Игорь Гашпар. В лицо вам будут улыбаться по коммунистически хвалить и ратовать за достижения всемирного хилтинизма, а на самом деле люди непорядочные. Конторкой кстати управляет не Владимир, а Сюзанна, так что если мой отзыв читают карьеристы, то делайте выводы. 2. Хоть и з/п и бонусы выплачиваются вовремя, но всегда найдут повод, чтобы урезать их. Сам попадал…>>

Контора более менее западная (не совок).

Офис находится в дыре, добраться тяжело. В кабинетах люди сидят как сельди в бочке, вентиляция плохо работает. Как с таким офисом они умудрились получить приз за лучшего работодателя - не понимаю. Либо в конкурсе кроме них участвовали совсем уж "рога и копыта" и "канторы Никанора", либо банально проплатили (это ж Россия, сынок).

К положительным сторонам можно отнести вовремя выплачиваемую зарплату. Величина ее - другой вопрос. И еще из положительного - остаются еще, но с каждым днем все меньше, хорошие люди(но это не руководство)

Что такое компания Хилти? Это секта, созданная для зарабатывания бабла. В России управляется кучкой чехословаков с помощью хитрого комплекса мотивационных баек, поощрительных мероприятий и прочих сплочений коллектива, которые в совокупности теоретически должны заставить сотрудника думать, что он работает не ради зарплаты и боится пиздюля от начальника, а ради некой светлой идеи и на чистом энтузиазме. В идеале сотрудник должен сделать больше, чем ему будет оплачено. Изнутри фишка работает…>>

Из положительного о компании могу сказать только за прозрачную зп. Рома, Женя Л. С вами было приятно работать. удачи вам, ребята

Все ценности, развитие сотрудников и прочее из этого всего - ерунда. Никто вас развивать не будет. Ощущение попадания в секту, все действия, корпоративы направленны на создание у сотрудника компании установок, что эта самая лучшая компания. В Казахстане менеджмента нет, просто некоторые играют в самолюбование, возомнив что они кто-то. на самом деле все работники - очень маленькие болтики в большом и ржавом механизме. Эта машина людей перемалывает. Нужен курс реабилитации и исцеления самоуверенности…>>