Работала в детском направлении- kid rocks. Проработала почти 1, 5, к сожалению, сеть закрыли. Оклад был больше, чем в остальных направлениях, но и работы было больше. Огромное количество детских штучек: вещи, обувь, коляски, личная гигиена и т.д. В общем, всегда можно найти себе занятие, если покупателей не было. Коллектив, а точнее управляющий и админ были лояльны, не рычали, а спокойно просили выполнять их поручения. Обучения проводились, в свои 20 я могла дать кучу советов будущим…>>

Думаю, что нужно усовершенствовать анкету тайного покупателя, т.к обычно покупатель чувствует, что с ним разговаривают какими-то заученными фразами. Тренниг/ежемесячное собрание может упасть на твой выходной или, например, работаешь с 13:00 до 22:00, будь добр приехать к 9:00 на собрание, а потом куковать пару часов до начала своей смены. Территориальный директор должен мотивировать к хорошей работе, а не приезжать и хаять всех вокруг, тренинги не помешали бы и высшему руководству :)

Читая отзывы, ощущение, что люди делятся только негативным опытом. Но все зависит от вашего отношения к работе. Если кому-то не повезло с коллегами или начальством это не делает компанию виноватой. Виноватых в чём-либо и к чему придраться можно всегда найти. Я, к сожалению, бывший сотрудник Street Beat и не спорю, что есть минусы в работе, но плюсы-то тоже есть, тем более если сравнивать с другими компаниями. Зарплата? Классический расчёт, оклад (15000) + % с личных продаж. Плохо продаёшь…>>

Больше человеческого фактора. Я уволился, так как нужен был отпуск на неделю в те дни, в которые коллега уже взял отпуск, но в «тухлый» по продажам месяц и при штате в 10 человек только продавцов, не думаю, что это была проблема. Ну и больше контроля со стороны начальства во взаимоотношении между коллегами, бывает много спорных моментов, которые можно и нужно разрешать.

белая заработная плата

Вроде крутая и динамичная компания с возможностью роста, но...нет административному персоналу наплевать на тебя и твой рост, только с приездом территориального директора начинает делать, у администратора нет цели вас чему-то научить его заботит только он, директор настолько, что забывает о элементарных обязанностях, не советую работать в этой сети, в Омске.

плюсов никаких ужасные территориальные зарплата рассчитывается от части правильно единственное что нормальное это коллектив только из за него и держишься на плову

нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выполнить задание то штраф штрафы ни…>>

Своевременная выплата зп, не знаю что за звери попадались вам, но у меня был очень хороший коллектив в rookie МЕГА Белая Дача, кроме администратора, который сейчас работает в той же меге в street beat, а так очень хороший коллектив, хороший директор, свободный выбор обеденного перерыва, по договорённости с коллегами, и в правду хороший продавец получает хорошую зп, но именно в rookie, ты можешь получит 35к при закрытии личного плана продаж выше 105% но это не реально ибо бренд новый и народа ходят…>>

Поднять оклад, конечно в каждом магазине по разному, у меня был самый высокий 25к стабильно, но из за продаж выше 27 28 я не получал.и

Белая ЗП, ДМС, для сотрудников скидки на товары компании, дружный коллектив, корпоратив за счет компании, первый отпуск можно взять через пол года (а это далеко не во всех компаниях), распродажи для сотрудников

Меня уволили (работала в офисе), т.к. в некоторых магазинах работают управляющие, которые воруют, а этот магазин был в моем подчинении (один украл 1 000 000 руб., конечно его нашли и посадили, но меня то из-за него уволили). Была конечно и моя ошибка, т.к. не видела по документам, что денежные средства в кассе не уменьшаются при сдачи инкассации, а только растут (при лимите 25 000 руб. - 50 000 руб.) Поэтому, если бы меня не уволили, я бы оттуда ни за что не ушла.

И по зарплате, и по условиям труда у меня претензий нет никаких. Особенно приятно, когда начальство ценит своих сотрудников и не отказывает им в помощи. Приличная з.п. и есть карьерный рост, что еще нужно перспективному человеку.

Всё отлично.

Другие направления компании, кроме LEGO

Самое ужасное направление LEGO, будете лопатить только так и получать копейки, СООТВЕТСТВЕННО у вас будут переработки за которые вы получите СПАСИБО, управляющие это тоже те ещё сектанты, про одну из таких из Иркутска ТРК МК, работая на двух работах на основную положила огромный ..., нагрузив тебя своими обязанностями, сваливает из магазина и ещё по камерам тебя контролирует, мм…как вам? По показателям будут дро..ить только так будь ты хоть в самом топе по продажам им этого будет не достаточно,…>>

нет

ЗП- это оклад в 15т с огромными переработками( премия на усмотрения руководства) А Как же получить премию? ? ? ? 1)Впаривать приоритетные группы товара по заоблачным ценам, рассказывая наивным покупателям о их преимуществе и выгоде.КОТОРЫХ НЕТ! ! ! ! 2)Безприкословно выполнять все распоряжения ( их могут Вам просто выдумывать из головы)Зучивать безтолковые толмуты обучающих материалов которые Вам нигде и никогда не пригодятся. 3)Выполнить план продаж на 100%, а их имейте в виду 3, т.к в этой…>>

Зп выплачивается вовремя

По оплате это выглядит так, крошечный оклад+премия, которую могут урезать как захотят, в праздничные дни обычно происходит так, вам за праздники начисляют в оклад и вычитают эти деньги из премии. Работать нужно с каждым зашедшим в магазин человеком, будь то он придурок или бабуля без денег и всех нужно уговаривать купить дорогой аксессуар или эксклюзив(которые компании приносят бешеные деньги, но не персоналу). К слову каждый товар имеет статус, и в основном в последнее время в особенности, все статусы…>>