Офис близко от метро

В кризис компания показала истинное лицо. Компания топит за честность, по факту сама все скрывает. Тотальное сокращение сотрудников офиса, розницу магазины закрывают или отправляют людей в простой. До последнего ты не знаешь, попадёшь ли ты в список на вылет к следующему сокращению. Огромный оупенспейс, шумно и не уютно. Постоянные дни рождения и поборы на них, на людей, которых я даже не знал! Из сокращения сотрудников, устраивают какой-то праздник, из разряда ну мы вас увольняем, но нам…>>

В периоды стабильности, без кризисов - неплохая имитация трендоаого менеджмента "про людей" и ценности. Жаль, что только имитация. Ценность конечно, только одна - выжать максимум кэша. Если вчера выгодно сотрудников офиса удерживать имитацией условий труда, скидок на товар (которые даже в период стабильности не давали сотруднику цену ниже розничной цены конкурентов), песнями про ценности и команду - это делалось, так как рабочие лошадки принесут больше денег и это снизит текучесть.…>>

В кризисные моменты открывались и открывается подлинное лицо. При столкновении с сложностями - моментальная попытка сэкономить на офисе и менеджменте среднего звена - невыплаты премий, простои, сокращения. 2022 стал эпатажным снятием занавесок - основная часть офиса сидит на голом окладе, а топ менеджмент пытается отыгрывать хорошую мину при плохой игре. Судя по всему, этот год компания не переживёт - и если впредь вы при поиске работы увидите в других бизнеса фамилии Смыкова или Васильевой…>>

крутая продукция, скоторой действительно приятно работать. коллектив просто супер. зарплата скажу прямо-вполне конкурентноспособная среди подобных магазинов (яговорю про стрит бит). схема проста и прозрачна-работаешь значит получаешь неплохо. ленишься-будешь сидеть наокладе снебольшой премией. ничего нового вобщем то. проводят хорошее, информативное обучение, различные тренинги. конечноже будешь уставать, будешь иногда задерживаться наработе, ноесли действительно любишь игоришь своей работой,…>>

некомпетентный непосредственный руководитель (директор) который портит все впечатление окомпании вцелом. пышным цветом цветет кумовство иблат, поэтому без подвязок ввышестоящих кругах накарьерный рост вообще нерассчитывайте.

Действительно молодой коллектив, хорошая техника для работы, стабильнаязп.

Устаревшее видение процессов работы, неучитываются и, конечно переработки. Если отпроситься коврачу, тоэто время надо будет отработать взяв отгул. Нет команды, плохо брифуются задания, маленькая зарплата всреднем порынку.

Единственный плюс это лояльные кбренду покупатели (яработал внаправлении Sony). Ноихстановится все меньше.

Пришел вэту чудо-компанию в2018 исразу стало понятно что будет весело. Ноприступим кделу. 1) самое важное это зп оклад 18000 остальное %. Хочешь зарабатывать надо продавать реально много. Сновых моделей или сходового товара получаешь копейки. Ок. Клиентов заходит мало, сейчас все здравомыслящие отовариваются винете. Получается неповезет тому клиенту, который захочет порадовать себя новым девайсом в шоу-руме, ведь тыначнешь ему рассказывать почему старые модели лучше, или почему лучше сэкономить…>>

Работала в детском направлении- kid rocks. Проработала почти 1, 5, к сожалению, сеть закрыли. Оклад был больше, чем в остальных направлениях, но и работы было больше. Огромное количество детских штучек: вещи, обувь, коляски, личная гигиена и т.д. В общем, всегда можно найти себе занятие, если покупателей не было. Коллектив, а точнее управляющий и админ были лояльны, не рычали, а спокойно просили выполнять их поручения. Обучения проводились, в свои 20 я могла дать кучу советов будущим…>>

Думаю, что нужно усовершенствовать анкету тайного покупателя, т.к обычно покупатель чувствует, что с ним разговаривают какими-то заученными фразами. Тренниг/ежемесячное собрание может упасть на твой выходной или, например, работаешь с 13:00 до 22:00, будь добр приехать к 9:00 на собрание, а потом куковать пару часов до начала своей смены. Территориальный директор должен мотивировать к хорошей работе, а не приезжать и хаять всех вокруг, тренинги не помешали бы и высшему руководству :)

Читая отзывы, ощущение, что люди делятся только негативным опытом. Но все зависит от вашего отношения к работе. Если кому-то не повезло с коллегами или начальством это не делает компанию виноватой. Виноватых в чём-либо и к чему придраться можно всегда найти. Я, к сожалению, бывший сотрудник Street Beat и не спорю, что есть минусы в работе, но плюсы-то тоже есть, тем более если сравнивать с другими компаниями. Зарплата? Классический расчёт, оклад (15000) + % с личных продаж. Плохо продаёшь…>>

Больше человеческого фактора. Я уволился, так как нужен был отпуск на неделю в те дни, в которые коллега уже взял отпуск, но в «тухлый» по продажам месяц и при штате в 10 человек только продавцов, не думаю, что это была проблема. Ну и больше контроля со стороны начальства во взаимоотношении между коллегами, бывает много спорных моментов, которые можно и нужно разрешать.

плюсов никаких ужасные территориальные зарплата рассчитывается от части правильно единственное что нормальное это коллектив только из за него и держишься на плову

нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выполнить задание то штраф штрафы ни…>>

Своевременная выплата зп, не знаю что за звери попадались вам, но у меня был очень хороший коллектив в rookie МЕГА Белая Дача, кроме администратора, который сейчас работает в той же меге в street beat, а так очень хороший коллектив, хороший директор, свободный выбор обеденного перерыва, по договорённости с коллегами, и в правду хороший продавец получает хорошую зп, но именно в rookie, ты можешь получит 35к при закрытии личного плана продаж выше 105% но это не реально ибо бренд новый и народа ходят…>>

Поднять оклад, конечно в каждом магазине по разному, у меня был самый высокий 25к стабильно, но из за продаж выше 27 28 я не получал.и

Белая ЗП, ДМС, для сотрудников скидки на товары компании, дружный коллектив, корпоратив за счет компании, первый отпуск можно взять через пол года (а это далеко не во всех компаниях), распродажи для сотрудников

Меня уволили (работала в офисе), т.к. в некоторых магазинах работают управляющие, которые воруют, а этот магазин был в моем подчинении (один украл 1 000 000 руб., конечно его нашли и посадили, но меня то из-за него уволили). Была конечно и моя ошибка, т.к. не видела по документам, что денежные средства в кассе не уменьшаются при сдачи инкассации, а только растут (при лимите 25 000 руб. - 50 000 руб.) Поэтому, если бы меня не уволили, я бы оттуда ни за что не ушла.