Бесценный опыт собеседования ))) (сарказм)

Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим. Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки…>>

Коллектив, система обучения, хорошее руководство, зарплата. Если бы не переезд в другой регион, не ушла бы

Сфера ИТ не самая простая, для меня- человека с гуманитарным образованием вначале было сложно. Потом втянулась :)

Приятные сотрудники в отделе кадров)

Естественно не взяли на работу. Но я не хочу показаться обиженным)) на самом деле я потратил кучу времени и сил, выучил много бесполезной информации, прошёл даже несколько тестов (с отличными результатами) и в итоге мне отказали. Даже не извинились. Это конечно подпортило впечатление о фирме в целом. Думаю студентам в таком случае там вообще не светит. Можете не пытаться

Приветствую вас, бывшие коллеги, как поживаете? По истечении 3-х лет с момента моего ухода из компании могу объективно и без излишних эмоций сказать - спасибо всем, кто помог мне ускорить этот момент, ведь сам я без вашей помощи не ушел бы, окончательно отставая от новых реалий в сфере развития IT-бизнеса и окончательно деградируя как специалист, которым я себя считал. И это неудивительно, если читать один и тот же курс с небольшими вариациями на протяжении почти 8 лет. Время идет, и, как…>>

Должность руководителя подразумевает активное участие в проводимой руководством компании политики, противником которой я являюсь со времен саентологии (спросите у старожилов, если они еще остались, про веселую осень 2003 года). На словах от этого, вроде, ушли, но на деле западные административные технологии живут и здравствуют. Можно назвать их как угодно, но суть от этого не меняется и состоит в том, чтобы заставить персонал работать как можно больше, а получать как можно меньше, вот только…>>

*Действительно хорошие коллеги, с некоторыми общаюсь до сих пор. *Бесценный опыт первой работы. Много новой информации, в целом можно познакомиться с 1С. *Удобное расположение офиса. *Адекватное руководство ОТДЕЛА (в моем случае, ОСЭО). Про руководителей других отделов не берусь утверждать. *Условно-бесплатная (45 рублей в день из зарплаты вычитается) еда. Без изысков, но вполне вкусно. Горячее/первое/второе блюдо. Редко И первое И второе в один день. Чай и печеньки бесплатны для всех в любое…>>

-Планы, планы, ПЛАНЫ! ! ! Куча различных планов. План на день, на неделю, на месяц, на квартал, на полугодие, на год. Планирование - это, по ощущениям, до 40% рабочего времени! При устройстве на работу этого не было, но со временем навалили. -Невыполнение плана - минус к ЗП (существенное). Выполнение плана (бонусов нет, нагоняи в духе "надо улучшать показатели"). Перевыполнение плана - плюс к ЗП (несущественное). -Обучения и тренинги как способ карьерного роста. Чтобы завершить испытательный…>>

Отсутствуют

С предыдущем мнением согласен, дядя андрюша ш. Уникальная личность. Но хотелось бы напомнить, что имеется прокуратура, налоговая инспекция, отделы полиции, государственная инспекция труда, которым очень уж не нравиться зарплата в конверте, так называемая черная))) есть еще и ст.99 тк рф, которая поясняет что такое сверхурочная работа. Уж почитать было бы ему не лишним. О, на счет командировок и оплаты за нее же, веселее не придумать. Не существуют виды расходов на командировочного человека,…>>

Работает самый лучший мальчик на свете))) Плотников Никита

Слишком маленькая з.п.

Проработала в компании несколько лет. Ушла по личным причинам, никак не зависящим от компании, если бы могла, то осталась бы. Работы много и она интересная. Кадровый рост, лояльное отношение руководства. Прекрасный коллектив!

Сложная система отчетности, текучка

Название компании удачное

Ребята, занимаюсь периодически поиском работы, и скажу одно. Они постоянно на сайтах поиска сотрудников мелькают, уже 2 года подряд одни и те-же вакансии не удаляются. Я не знаю, что там у них творится, естественно, они в таких случаях будут говорить о расширении, развитии и прочей чепухе, но что-то там неладно. Причем вакансии постоянно обновляются!

Хороший коллектив. Коллеги в большинстве своем были действительно положительными людьми, с некоторыми до сих пор продолжаю общаться.

Куча негатива со стороны непосредственного руководства; большая текучка; постоянные переработки, которые никак не оцениваются; трудности с карьерным продвижением; низкая з\п. Эта компания хороша для очень активных людей, с очень крепкими нервами и терпением и без личной жизни. Если вы не готовы выкладываться по полной, получая при этом минимум, вам не место в ГК Гэндальф. Никакие возражения против того, чтобы постоянно оставаться в неурочные часы, чтобы выполнять и перевыполнять планы не принимаются.…>>