Подписаться
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: u-rent.ru (ust.ru)
Эл. почта: hr@u-rent.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Грозный
Телефоны: 8 800 100 88 33
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Полный спектр услуг по продаже дорожно-строительной техники, подъёмно-транспортного оборудования от ведущих мировых производителей, качественный сервис, гарантийное и пост гарантийное обслуживание и поставку шин и запасных частей.
Примечание администрации: ust.ru
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Холдинг "Универсал" Всего отзывов: 115
2014-06-06 13:38
Аноним, г.
Москва
Их просто нет.
Компания кидал и лохотронщиков! Люди, даже не тратьте свое время на собеседование. Положительные отзывы здесь пишет исключительно их HR служба.
2014-06-03 23:55
Михаил, г.
Москва
На сегодняшний день главным плюсом компании являются ее сотрудники. Я говорю о тех, кто занимается непосредственно работой "на передовой". Руководство в большинстве бездари, но это минус, о нем я напишу ниже.
1. Руководство. Бездари, пробившиеся вверх, путем личных связей или откровенного подхалимажа. Их непрофессионализм прекрасно виден в процессе работы. Вся неудобная работа, на которой есть хотя бы какая то вероятность облажаться спихивается на подчиненных.
2. Невыплаты. По несколько месяцев персонал не получает заработанных денег.
3. Штрафы. Система выплат построена, так, что если сотрудник начинает много получать - у него сразу находятся нарушения, за которые он депримируется. В конечном…>>
2014-05-25 22:44
Олег, г.
Москва
А кто еще работал на портале auto-best.ru
У них ведь целый холдинг
Мало дали поработать. Продают вроде auto-best.ru
2014-05-12 03:30
Николай Владимирович, г.
Москва
Коллектив.Не офисный планктон, и руководители(а особенно подмосковных филиалов), а инженеры, механики, сотрудники склада.В основном (за исключением некоторых персонажей) добрые, отзывчивые люди с которыми настолько хорошо работать, что и уходить не хочется.Е.А.Павленко.Наилучший и достойнейший руководитель.С ним можно в огонь и воду...Отдел кадров.Даже при увольнении все быстро, вежливо и корректно и при окончательном расчете выплатили так, что даже не ожидал...
Абсолютно бестолковое нынешнее руководство, делающее ставку на ж...лизов и им подобных, добившееся что проработавшие в данной организации много лет опытные специалисты начали массовый исход.И итогом этого можно назвать что раньше в УСТ можно и было хорошо и комфортно работать а сейчас...Только драпать или набираться опыта.Особенно в типа Подольском филиале, располагающимся в самой ж... Климовска, с директором(как уже некто в одном из отзывов написал)самодуром и лицемером, а как еще и выяснилось просто…>>
2014-04-22 10:36
Дмитрий, г.
Москва
Я проходил собеседования, остались очень хорошие впечатления о людях, с которыми общался, да и вообще про деятельность компании хорошо знаю, так как на протяжении 7 лет работал уже в разных компаниях в продажах дст и в иностранных и в российских. Много моих знакомых работает лет по 6-8 здесь, сильно выросли в должности за это время.. Не вышел на работу только потому что резко предложили повышение на текущем месте работы, а так даже немножко жалею ))) В общем удачи сотрудникам уст, не слушайте…>>
немножко сначала испугался проходной, где жарко и торгуют.....мясом! ! ! Но потом понял, что это ещё не территория компании и расслабился )))
2014-04-19 14:39
Аноним, г.
Москва
Полученный опыт - как тебя может обмануть работадатель(если такого еще не было)
При приеме на работу обещают золотые горы. Но вы естественно проверить это не можете. Оформление сразу. Поэтому задумайтесь, нужно ли вам портить трудовую? Долго там работают только специфические личности.
Проводят обучение, в результате которого - в случае увольнения меньше чем через пол года, вы еще и должны остаетесь.
Московский офис переезжает в Химки. Там строиться большая база. Денег на строительство не хватает - з.п. задерживают и срезают премию (большую часть) строительство затягивается…>>
2014-04-18 14:49
Александр, г.
Москва
Был в компании на собеседовании. Перед тем, как пойти, почитал отзывы, в своей работе приходится сталкиваться со многими компаниями, работаю как приглашенный тренер в автобизнесе, отзывы меня не испугали. После интервью, предложили провести отрывок тренинга, работал с группой менеджеров, тема "холодные звонки". Группа "живая", "звёздная", ребята знают себе цену, работать было интересно, не похоже, что эти люди чем-то обижены. Компания "белая", предложили неплохие деньги для тренера.…>>
Отсутствие лифта)))
2014-02-12 11:06
Александр, г.
Москва
кадровая служба
Потерял массу времени и нервов при попытке трудоустройства. Совершенно неадекватное отношение и при этом у тебя взимают все твои данные включая паспортные. Я сам человек с двумя высшими образованиями-конструктор, специалист высокого уровня. Собеседовал меня некий Антон, директор департамента, как он представился. Коренастый человек с огромной головой и щенячьими глазами. Как я понял он сам не понимает в технике вопроса и всячески пытался меня убедить что я ничего не понимаю а он все понимает. В…>>
2014-01-27 20:05
Возможный Кандидат, г.
Москва
Я только подумал устроиться в "УСТ". И как обычно. Полез в Инет. посмотреть отзывы!
После прочитания большинства отзывов! Чего то я крепко призадумался! Работать в УСТ или лучше не надо?
И скорее нет, чем да! ! !
Не ругайтесь матом! Это Вас не красит.............
2014-01-21 13:01
не важно, г.
Москва
амбиции руководства и большая текучка - есть возможность для быстрого карьерного роста - был период когда директора по развитию менялись раз в 3-4 месяца, а руководители направлений раз в 3-8 месяцев - это кстати, продолжается.
Как и везде, есть много очень хороших людей, с кем приятно работать.
текучка кадров. Если вы пришли в эту компанию для того чтобы сделать карьеру задумайтесь куда делись те кто освободил место для вас и почему они ушли. В один год из УСТ ушли 15 топов ( а тех кто пониже кто считал ? ) - генеральный, директор по развитию, начотделов. И это не одна команда, разные отделы, разные люди.
Причина, скорее всего, в президенте компании - некоторые его решения понять было невозможно (завышенные планы продаж, изменение мотивации задним числом, чехарду в руководстве и…>> Подписаться